Расчет заработной платы работающих

Расчет заработной платы работающих. Заработная плата – вознаграждение работнику, начисленное за количество и качество труда.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Оплата труда включает заработную плату, выплаты, не учтенные в фонде заработной платы (выходные пособия, авторские вознаграждения, платное обучение работников, и т.д.). Денежные доходы населения.

Включают оплату труда, социальные трансферты, доходы от собственности.

Организация заработной платы – реализация принципов, функций, форм, методов, систем заработной платы.

Принципы оплаты труда: 1) Опережающий темп роста производительности труда над темпом роста заработной платы; 2) Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства; 3) Равная оплата за равный труд; 4) Дифференциация заработной платы; 5) Материальная и моральная заинтересованность работника в конечном результате труда; 6) Наличие гарантии воспроизводства рабочей силы; 7) Сочетание государственного регулирования с широкими правами организации; 8) Усиление социальной защищенности работников (своевременная выплата ЗП, защита от инфляции посредством индексации доходов). Системы оплаты труда: 1) Повременная: - простая повременная; - повременно-премиальная; - оклад. 2) Сдельная: - сдельно-премиальная; - сдельно-прогрессивная; - косвенно-сдельная; - аккордная (бригадная). ЗП подразделяется на : 1) Основную – начисляется за фактически отработанное время; 2) Дополнительную – начисляется за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством. 2.6.1 Основная заработная плата производственных рабочих Основная заработная плата производственных рабочих (Рз) рассчитывается по формуле (5), а результаты заносятся в таблицу 6. (5) где n – количество технологических операций; tшт – трудоемкость выполнения операции, нормо-ч; Сmі – часовая тарифная ставка рабочего і-го разряда.

Расчет часовой тарифной ставки, соответствующей і-му разряду работ, осуществляется по формуле (6): (6) где Cт1 – часовая тарифная ставка первого разряда, которая определяется делением месячной ставки первого разряда (согласно действующему законодательству на момент расчета) на количество часов работы в месяц (170,8 часов). Часовая тарифная ставка может быть увеличена в 1,1…1,9 раза, если предприятие располагает соответствующими ресурсами; Ктi – тарифный коэффициент, соответствующий і-му разряду.

Тарифные коэффициенты приведены в ЕТС. Расчет заработной платы производственных рабочих по разрабатываемому и заменяемому изделию производится по методике, приведенной в таблице 6. Таблица 6 – Расчет заработной платы производственных рабочих по разрабатываемому и заменяемому изделию Наименование операции Разряд работ Трудоемкость операции, нормо-ч Часовая тарифная ставка, руб. Сумма, руб. РИ ЗИ РИ ЗИ РИ ЗИ РИ ЗИ Заготовительные 4 4 0,044 0,05 1079 1079 48 54 Обрабатывающие 5 5 0,088 0,09 1189 1189 105 107 Сборка 3 3 0,077 0,075 928 928 72 70 Монтаж 3 3 0,11 0,12 928 928 102 111 Регулировка 4 4 0,033 0,035 1079 1079 36 38 Итого 363 380 Дополнительная заработная плата (10 % от Рз1) Премия (20 % от Рз1) 36 73 38 76 Всего: Рз1 + Рд + Рп 472 494 2.6.2 Содержание аппарата управления цеха (АУП) и вспомогательных рабочих (ВР) В соответствии со штатным расписанием (таблица 5) годовой фонд заработной платы аппарата управления составит 960 руб. Коэффициент, учитывающий увеличение планового фонда заработной платы за счет доплат, может быть принят равным 1,2. ; АУП1 = 472•1,2 = 566 руб.; АУП2 = 494•1,2 = 593 руб. Фонд заработной платы вспомогательных рабочих (ЗПвсп) определяется по формуле (7): (7) где Сmi – часовая тарифная ставка, руб.; Т – бюджет рабочего времени за год (2050 ч); k – количество вспомогательных рабочих.

ЗПвсп1 = 687•2050•6 = 8450100 руб.; ЗПвсп2 = 687•2050•7 = 9858450 руб. Дополнительная заработная плата (Рд) составляет 10 % от ЗПвсп.: Рд1 = 0,1•8450100 = 845010 руб.; Рд1 = 0,1•9858450 = 985845 руб. Премия (Рn) составляет 20 % от ЗПвсп.: Рп1 = 0,2•8450100 = 1690020 руб.; Рп2 = 0,2•9858450 = 1971690 руб. ВР = ЗПвсп + Рд + Рn; ВР1 = 8450100+845010+1690020 = 10985130 руб.; ВР2 = 9858450+985845+1971690 = 12815985 руб. Таким образом, содержание аппарата управления цеха и вспомогательных рабочих составит: ЗПц = АУП + ВР, руб.; ЗПц1 = 566+10985130 = 10985696 руб.; ЗПц2 = 593+12815985 = 12816578 руб. Отчисления в фонд социальной защиты населения составляют 34 % от ЗПц, отчисления на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в «Белгосстрах» 0,6% от ЗПц. СЗ1 = 0,34•10985696+0,006•10985696 = 3801051 руб.; СЗ2 = 0,34•12816578+0,006•12816578 = 4434537 руб. Общий фонд оплаты труда за год всех работающих, руб.: где ЗП – из таблицы 6. ФОТ1 = 472•384800+10985696 = 192611296 руб.; ФОТ2 = 494•384800+12816578 = 202907778 руб. 2.7 Расчет общепроизводственных расходов Расчет общепроизводственных расходов представлен в таблице 7. Таблица 7 – Расчет общепроизводственных расходов Статья затрат Условное обозначение Сумма, руб. Примечание разработанное изделие заменяемое изделие Амортизационные отчисления А 31681512 35639820 Подраздел 2.5 Содержание и эксплуатация оборудования, текущий ремонт зданий, сооружений, руб. СЭ 15840756 17819910 5 % от ОФ (подраздел 2.5) Внутрипроизводственное перемещение грузов, руб. ПГ 11482047 11482047 0,1 % от (Ск + См)  Nз Содержание аппарата управления цеха и вспомогательных рабочих, руб. ЗПц 10985696 12816578 Подраздел 2.6 пункт 2.6.2 Отчисления в фонд социальной защиты населения, в «Белгосстрах», руб. СЗ 3801051 4434537 Подраздел 2.6 пункт 2.6.2 Расходы на рационализацию и изобретательство, совершенствование технологии и организации производства, повышение качества продукции, руб. РИ 9504454 10691946 3 % от ОФ (подраздел 2.5) Охрана труда и техника безопасности ТБ 20790000 23490000 270 тыс.руб. на одного человека за год Прочие расходы Пр 1040855 1163748 1 % от суммы всех предыдущих затрат Итого 105126371 117538586 2.8