Труд женщин-мигрантов как основной фактор дискриминации

Труд женщин-мигрантов как основной фактор дискриминации.

Устойчивая трудовая миграция в мире привела к относительно новому экономическому явлению, связанному с сегментацией рынка труда и выделением видов работ, которыми преимущественно заняты мигранты. Это, в первую очередь, непрестижные рабочие места, не требующие высокой квалификации, с тяжелыми условиями труда и низкой оплатой. Вместе с крайне уязвимым правовым положением это часто превращает мигрантов в маргинальные группы. Новое международное разделение труда складывалось на основе не только национальной, но и гендерной сегрегации работников.

Формируются типично женские сектора занятости, это - своеобразные ниши на национальных рынках труда принимающих государств, заполняемые преимущественно женщинами-мигрантами из менее развитых стран. Причем это наиболее дискриминируемые, неформальные и теневые сегменты мигрантской занятости. К таким нишам относятся индустрия досуга и развлечений танцовщицы в ресторанах, стриптизерши, участницы шоу-программ, сфера общественных услуг персонал гостиниц, баров, фитнес-центров и т.п домашнее обслуживание няни, гувернантки, домработницы, уход за детьми, престарелыми и больными, секс-услуги.

Вот то место, которое занимают женщины-мигранты на рынках труда развитых стран. И ключ к их маргинальному положению надо искать, прежде всего, в характере их труда и в исторически сложившемся статусе этого труда. Многие виды труда в сфере обслуживания, по известному положению феминистской теории, как бы перешли из сферы частной домашней активности в сферу общественную, рыночную.

Такой труд традиционно не признавался и до сих пор de facto не признан равноправным по своему социальному и экономическому значению другим видам труда. О том, что труд, выполняемый женщинами- мигрантами, остается трудом второго сорта, одной из наиболее непрестижных сфер занятости, говорят размеры его оплаты. В соответствии с данными выборочного обследования, в группе низкооплачиваемых трудовых мигрантов до USD 500 в мес. соотношение женщин и мужчин составляет 3 1, в то время как в группе высокооплачиваемых мигрантов свыше USD 1000 в мес. эта пропорция изменяется на противоположную 1 женщина на каждые 3 мужчин.

Таким образом, женщины-мигранты гораздо дешевле обходятся принимающему обществу, что, может быть, является одной из причин того, что спрос на эту рабочую силу не падает. По мере структурных изменений в моделях занятости женщин среднего класса западных стран происходила и происходит дальнейшая девальвация домашнего труда и труда по уходу за детьми и престарелыми.

Это становится основным фактором нового экономического вызова развитых наций всем остальным, так называемым, третьим странам. Этот новый вызов - постоянно воспроизводящаяся потребность в мигрантах, запрос на их труд в сферах общественных и домашних услуг. Таким образом, мигранты из третьих стран превращаются в тот трудовой резерв, с помощью которого поддерживаются и развиваются эгалитарные гендерные модели в развитых странах, для чего используется, в первую очередь, неэмансипированный труд женщин-мигрантов.

Происходящая девальвация труда в сфере домашних и общественных на низовом уровне услуг помимо объективной экономической стороны имеет и другое, субъективное, выражение. Складывается отрицательный социальный имидж женщин-мигрантов, определенная стигма по отношению к ним, основанная на стереотипе, что они обычно выполняют непрестижную, часто общественно порицаемую работу, каковой является, например, секс-занятость.

Еще один фактор, проблематизирующий женскую миграцию, это - традиционные принятые в обществе нормы и стереотипы поведения в семье и в социальной сфере, не одобряющие самостоятельные независимые жизненные стратегии женщин, и в том числе, миграционную стратегию. Поэтому ответ мужчин и женщин на миграционный вызов то есть на открывающиеся возможности миграции всегда был неодинаков. Женщины привыкли руководствоваться в большей степени этими нормами и стереотипами, чем индивидуальной мотивацией.

Так, самостоятельно выезжающая на заработки российская женщина должна быть готова к тому, что молва ее осудит. В Москве это, может быть, меньше заметно, но в провинции, это так и по сей день. 3.3. Женская трудовая миграция как сфера социального риска. Специфика женской трудовой миграции, связана не только с наличием типичных секторов занятости женщин- мигрантов и общественно непрестижным характером труда в этих секторах, но и с другими моментами.

Это большая гибкость труда женщин, которая труднее поддается регламентации в контрактах, носит индивидуальный штучный характер. Это также социально-демографические особенности мигрантов молодой и очень молодой возраст, неполное образование. Немаловажная особенность женской трудовой миграции - это обилие скрытых мотивов брачные, эмиграционные. Благодаря всем этим моментам женская трудовая миграция во всем мире считается зоной повышенного риска и массовых нарушений прав человека, она тесно связана с маргинальными видами занятости и криминальными структурами.

Что такое рисковая или маргинальная занятость? Это, во-первых, собственно sex-занятость, а во-вторых, так называемая, околосексуальная занятость, то есть такая, которая часто оказывается, сопряжена с sex-услугами стриптиз-шоу, массаж и т.п Вот эти сферы риска обеспечивают большинство миграционных возможностей российским женщинам, настроенным на трудовую миграцию. Так уж сложилась международная миграционная индустрия, что наши женщины оказались нужны и принимаемы на Западе, в первую очередь, в качестве дешевых провайдеров сексуальных и околосексуальных услуг.

Глава 4.