Реферат Курсовая Конспект
Работа сделанна в 2009 году
Аутплейсмент в современных организациях - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2009 год - Федеральное Агентство По Образованию Воронежский Государственный Архитектурно...
|
Федеральное агентство по образованию Воронежский государственный архитектурно- строительный университет Кафедра управления строительством КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «МЕНЕДЖМЕНТ» ТЕМА: «Аутплейсмент в современных организациях» Выполнила: студентка 831гр Елфимова И.В. Руководитель: к.э.н ст. преп Половинкин И.С. Допущен к защите « » 200_г С оценкой ( ) подпись Воронеж 2009 Содержание Введение… 1. Теоретическая часть… 1.1 Аутплейсмент персонала - помощь сотрудникам при увольнении…… 1.2 Этапы аутплейсмента… 1.3 Аутплейсмент по-русски…11 1.4 «Открытый» и «закрытый» аутплейсмент….1.5 Преимущества дополнительных затрат….2 Практическая часть… 2.1 Работа холдинга АНКОРА в области аутплейсмента… 21 2.2 Исследование АНКОРа от 12.03.2009…24 Заключение…27 Список литературы….28 Введение Финансовый кризис серьезно скорректировал планы развития практически каждого второго предприятия страны и сделал аутплейсмент если не самой актуальной задачей, то по крайней мере одной из главных.
Тысячи организаций столкнулись с необходимостью увольнения части сотрудников.
Увольнение своих сотрудников, связанное не с качеством их работы, не с дисциплинарными проступками, а с тяжелой экономической необходимостью данной меры - самый тяжелый процесс для руководителя предприятия, вынужденного выбирать между социальной ответственностью за свои кадры и заботой о сохранении бизнеса.
Увольнение - ситуация глубоко стрессовая и для сотрудников и для руководителя. Но какой бы сложной ни была ситуация, нужно постараться выйти из нее, выбрав наименее травматичный вариант для всех вовлеченных в нее сторон. Существует комплекс антикризисных мер, которые позволят смягчить организационные и психологические последствия вынужденных сокращений. Принятие данных мер позволит работодателю в полной степени выразить свое небезразличие к судьбам и перспективам увольняемого персонала.
Аутплейсмент - цивилизованное решение деликатной проблемы.[13] 1.
Теоретическая часть 1.1
Дальше человек занимается поисками без финансовой поддержки бывшего ра... • Не допустимо сообщать об увольнении работникам, находящимся в отпуск... Это должен делать непосредственный руководитель лично и наедине. • Недопустим звонок домой с извещением об увольнении работника, особен... • Беседа с сообщением об увольнении должна быть по возможности краткой.
В ходе интервью с работодателем кандидат должен решить две сложные зад... Некоторые компании включают в программу аутплейсмента переобучение спе... . За этот период человек привыкает к поиску работы, начинает вести себя ... Мы учли и то, что некоторые специалисты захотят сменить сферу деятельн...
Аутплейсмент по-русски. Но кризис конца 1990-х сменился бурным ростом, и необходимость проводи... Procter & Gamble при помощи австрийского кадрового агентства OBS о... Переобучение Нагибиной обошлось ее прежнему работодателю – компании P&... Компания Tetra Pak заказала аутплейсмент увольняемых фирме DBM.
В случае же простого сокращения персонала, предприятие должно выплатит... Если же добавить к этому возможные судебные издержки, то получается ве... А ведь на создание положительного имиджа в глазах потребителей, потенц... Профессиональные и аккуратные действия менеджмента в период сокращения... В 2001 году руководство холдинга объявило о закрытии шести предприятий...
Практическая часть 2.1.
Работа холдинга АНКОРА в области аутплейсмента. За 3 квартала 2008 года офисы АНКОРа трудоустроили около 7000 человек.... превысил результат за аналогичный период предыдущего года на 39%. В настоящее время сеть холдинга включает 34 офиса по всей России, 5 оф... Уже сегодня есть примеры, когда сотрудники, с которыми организация рас...
Были проанализированы популярность и ожидаемый эффект таких мер, как и... 1. Среди 35% компаний, которые планируют изменить заработные платы в 2009... При этом средний ранее планируемый процент индексации составлял 15%, ф... Сокращение персонала: За период с октября 2008 года сократили персонал...
Заключение Подобные программы — пока редкость для России.
Однако эксперты убеждены, что в ближайшие годы спрос на услуги аутплейсмента будет расти. «Динамика повышения профессионального уровня HR-политики, которая прослеживается в последнее время, в том числе и среди региональных компаний, позволяет с уверенностью предположить, что в ближайшие несколько лет все большее количество предприятий будет использовать этот инструмент в своей работе», — считает Александр Федотов.
Лучшее подтверждение тому — рост числа предложений на рынке консалтинга, который отмечается уже сегодня. «Последние два года кадровые агентства, которые стремятся к высоким стандартам работы, не обходят своим вниманием и аутплейсмент, пытаются искать новые подходы и новые формы этой услуги», — замечает генеральный директор Tum Hunt Владимир Якуба. Можно надеяться, что скоро забота об увольняемых станет доброй традицией у большинства российских работодателей. [2] Список использованных источников 1) http://www.top-personnel.com/news/187 2) http://www.tomhunt.ru/news/uvol.html 3) http://www.navigator.lg.ua/article.php?t extname=outplacement-1 4)http: //vybor.vghost.ru/index.php?optio n=com_content&task=view&id=67&am p;Itemid=53 5) http://www.tomhunt.ru/decision/hr-cons/o utplacement.html 6) http://www.hr-portal.ru/node/14603 7)http://www.glavbuh.net/upravlenie/vybi raem-autpleisment-sposob-ukrepit-imidzh- kompanii-v-period-vynuzhdennyh-uvolnenii / 8)http://career.ru/web/guest/library?p_p _id=EXT_6_INSTANCE_Ao8G&p_p_action=0 &p_p_state=normal&p_p_mode=view& amp;p_p_col_id=column-4& p_p_col_pos= 1&p_p_col_count=2&_EXT_6_INSTANC E_Ao8G_struts_action=%2Fext%2Flibrary%2F article&_EXT_6_INSTANCE_Ao8G_article ResourceId=1126691&_EXT_6_INSTANCE_A o8G_categoryId=154 840 9) http://www.klerk.ru/boss/articles/130659 / 10) http://consulting.inthepress.ru/v/95233. html 11) http://www.ancor.ru/services/outplacmnt 12) http://www.vgoroden.ru/? id=22710 13) http://www.kczebra.ru/page465.html.
– Конец работы –
Используемые теги: Аутплейсмент, современных, организациях0.059
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Аутплейсмент в современных организациях
Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов