Реферат Курсовая Конспект
Работа сделанна в 2009 году
Исследование АНКОРа от - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2009 год - Аутплейсмент в современных организациях Исследование Анкора От. Холдинг Анкор Рад Представить Вашему Вниманию Результ...
|
Исследование АНКОРа от. Холдинг АНКОР рад представить Вашему вниманию результаты нового исследования «Практика управления персоналом в условиях кризиса». Целью данного исследования, которое было проведено в период: октябрь 2008 г. – февраль 2009 г было изучить те решения, которые принимают работодатели в отношении своего персонала в условиях сложившейся экономической ситуации.
Центром аналитических исследований АНКОР была проведена работа по изучению текущей ситуации на рынке труда среди 49 иностранных и российских компаний различных секторов бизнеса, осуществляющих деятельность на территории Нижнего Новгорода. 73% из этого числа работают в сфере производства и продаж товаров FMCG/DCG и B2B, 10% компаний представляют сектор ИТ и телекоммуникаций, 8% компаний – розничная торговля, еще 9% компаний представляют иные секторы бизнеса (фармацевтика, логистика, профессиональные услуги, недвижимость и строительство и др.). Были проанализированы популярность и ожидаемый эффект таких мер, как изменение в способах установления и выплаты заработной платы; пакета предоставляемых льгот; в политике индексации заработной платы; в планах по изменению численности персонала в 2009 году (сокращение персонала, поиск и подбор персонала); в планах по сокращению расходов путем внутренних изменений. Ниже представлены некоторые материалы исследования.
Информация собрана по состоянию на февраль 2009 г. 1. Планы компаний по изменению заработной платы в 2009 году: • «Да»-35%; • «Нет»-65%. Среди 35% компаний, которые планируют изменить заработные платы в 2009 году: • «Заработные платы увеличатся»- 20%; • «Заработные платы уменьшатся»- 14% 2. Изменение ранее планируемого процента индексации: • «Да»- 14%; • «Нет»-14%; • «Индексацию отменили»-35%. При этом средний ранее планируемый процент индексации составлял 15%, фактический процент индексации составит 5%. Ранее планируемый процент повышения заработной платы в компаниях, отменивших индексацию, составлял в среднем 10%. 3. Отмена льгот: За период октябрь 2008 г. – февраль 2009 г. 45% организаций отменили все или часть льгот.
Наиболее часто компании отменяют проведение корпоративныx развлекательных мероприятий, программы обучения и развития, оплату питания, спортивные льготы и ДМС. 4. Сокращение персонала: За период с октября 2008 года сократили персонал: • «Да»-47%; • «Нет»-53%. Периоды сокращения персонала: • В период с октября по декабрь 2008 г 39% • В 2009 г 8% В 2009 году планируют сокращать персонал: • «Да»- 18%; • «Нет»-49%; • «Решение не принято»-33%. Критерии, которыми компании руководствуются при сокращении персонала: • Результаты ежегодной аттестации- 12%; • Индивидуальные показатели работы сотрудника- 55%; • Стаж работы в компании- 12%; • Возрастной критерий- 2%; • Размер заработной платы- 2%; • Увольнение определенного % сотрудников каждого отдела- 12%; • Лояльность к компании- 22%; • Мнение функциональных руководителей- 43%. Степень влияния финансового кризиса на работу компаний: • Не влияет- 8%; • Несущественное отрицательное- 45%; • Несущественное положительное- 8%; • Значительное отрицательное – 37% • Значительное положительное- 2%. [12]
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Тысячи организаций столкнулись с необходимостью увольнения части сотрудников. Увольнение своих сотрудников, связанное не с качеством их работы, не с… Увольнение - ситуация глубоко стрессовая и для сотрудников и для руководителя. Но какой бы сложной ни была ситуация,…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Исследование АНКОРа от
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов