Расчёт пособий по временной нетрудоспособности

Расчёт пособий по временной нетрудоспособности.

Методику расчёта и уплаты по собия по временной нетрудоспособности регулирует Положение о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. МЮ РУз 08.05.2002г.№1136). Пособия по временной нетрудоспособности выдаётся: • При заболевании (травме), связанной с временной потерей нетрудоспособности; • При санаторно-курортном лечении; • При болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; • При карантине; • При временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулёзом или профессиональным заболеванием; • При восстановлении трудоспособности или протезировании с помещением в реабилитационные учреждения; Основанием для назначения пособия по временном нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности). Пособие по временной нетрудоспособности, не зависимо от стажа работы, в размере 100% заработка выплачивается: • Работающим участникам Второй мировой войны: • Войнам-интернационалистам и приравненным к ним лицам; • Работникам, имеющим на иждивении трёх и более детей, не достигших 16 лет, учащихся, не достигших 18 лет; • Работникам, участвовавшим в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС; • Работникам, эвакуированным и переселённым из зоны радиоактивного загрязнения в результате аварии на Чернобыльской АЭС с заболеваниями кроветворных органов (острый лейкоз), щитовидной железы и злокачес твенными образованиями (аденома, рак); • Работникам, ставшим временно нетрудоспособными вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

Работникам, состоящим на учёте по болезням, имеющим социальное значение (туберкулёз, онкологические заболевания, опасные новообразования, болезни передаваемые половым путём, СПИД, лепра, психические заболевания),пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в зависимости от продолжительности срока уплаты ими взносов по государственному социальному страхованию (общего трудов ого стажа) в следующих размерах: –– имеющим общий трудовой стаж 8 лет и более в размере 100 % заработной платы; –– имеющим общий трудовой стаж от 5до 8 лет в размере 80% заработной платы; –– имеющим общий трудовой стаж до 5 лет в размере 60% заработной платы.

При утрате трудоспособности пособие выплачивается не более 4 месяцев болезни подряд либо с перерывами –– не более 5 месяцев за последние 12 месяцев.

Пособие по беременности и родам выплачивается с 3 0 недель беременности за 126 календарных дней, а при осложненных родах и рождении 2 и более детей –– соответственно за 140 календарных дней в размере 100% заработной платы.

Во всех случаях пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляются исходя из фактической заработной платы работника.

В заработок включаются только те выплаты, на которые начисляются страховые взносы на государственное социальное страхование.

Все виды заработной платы, учитываемые при исчислении пособий, в том числе ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой учитываемого месяца 1/12 части всех премий, полученных за предыдущие 12 месяцев перед началом отпуска по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, при условии уплаты страховых взносов.

Работнику, поступившему на работу в предшествующем или текущем календарном году, учитываются премии, начисленные в период работы до наступления нетрудоспособности или отпуска по беременности, но не более чем за первые 12 месяцев, и их сумма делится на число этих месяцев.

В таком же порядке учитываются премии, если премиальная система вновь введена на данном предприятии и действует неполный календарный год, а также если на предприятии или у конкретного работника изменились условия и порядок премирования.

Лицам, проработавшим на этом предприятии менее 12 месяцев, пособия исчисляются, исходя из среднедневного заработка за всё время до наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

Работникам, рабочее время которых не поддаётся учёту ( надомникам, штатным заготовителям сельскохозяйственных продуктов, вторичного и иных видов сырья, сборщикам пищевых отходов, продавцам разносной и развозной торговли, а также другим аналогичным категориям работников), пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляется из среднедневного заработка за последние 12 месяцев работы.

Пособие выплачивается по основной работе по совместительст ву. Если у работника разные наниматели, то выдаётся 2 больничных листка.

Работники предъявляют листок временной нетрудоспособности на предприятии в день выхода на работу по окончании периода временной нетрудоспособности.

В случае продолжительной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате ко времени очередной выплаты заработной платы. Пособия назначаются по основному месту работы работника Комиссией предприятия по социальному страхов анию или уполномоченными на это членом Комиссии. Структура, численный состав и председатель Комиссии утверждаются приказом руководителя или постановлением правления этого предприятия.

Комиссия вправе назначать пособие при трудовых увечьях, профессиональных заболеваниях, а также, при необходимости, выносить решение об отказе в выдаче пособия, лишении его (полностью или частично) и разрешать возникающие споры о праве на получение пособия, его размере, рассматривать обоснованность и правомерность выдачи больничных листко в или других документов. Во всех остальных случаях пособия назначает уполномоченный на это член комиссии.

После назначения пособия комиссия по социальному страхованию или уполномоченный член комиссии передаёт оформленные в установленном порядке листки временной нетрудоспособности в расчётный отдел предприятия для начисления и выплаты пособия. Листки временной нетрудоспособности, как подлежащие, так и не подлежащие оплате, а также все другие документы, представленные для выплаты пособий, хранятся в бухгалтерии предприятия нара вне с денежными документами, отдельно от всех других расходных документов. 1.5 Порядок учёта начисления, уплаты и расходования страховых взносов.

Каждое предприятие независимо от форм собственности обязано производить отчисления на социальные нужды. Порядок начисления и уплаты обязательных платежей в социальные фонды регулируется статьями раздела XV Налогового кодекса РУз. К ним относятся: • Единый социальный платёж и страховые взносы граждан во внебюджетный Пенсионный фон д; • Обязательные отчисления во внебюджетный Пенсионный фонд. Исчисления единого социального платежа и обязательных страховых взносов граждан производится исходя из фактически начисленного фонда оплаты труда (дохода) и заработной платы всех категорий работников, на которых распространено социальное страхование согласно стю172 Налогового кодекса.

Единый социальный платёж и обязательные страховые взносы граждан начисляются на все виды заработка (дохода), за исключением выплат, указанных в приложении №1 к Положению, незав исимо от источников финансирования, без учёта удержания налогов.

К выплатам, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения, относятся: 1. Компенсация за неиспользованный отпуск. 2. Выходное пособие при увольнении. 3. Различные виды денежных пособий, выдаваемых в качестве материальной помощи. 4. Компенсационные выплаты (суточные по командировкам и выплаты взамен суточных, выплаты в возмещение ущерба, причинённого увечьем либо иным повреждением здоровья, связанных с работой). 5. Стоимость бесплатно предоставляемых некоторым категориям работников квартир, коммунальных услуг, топлива, проездных билетов или стоимость их возмещения. 6. Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, обезжиривающих средств, молока и лечебно-профилактического питания. 7. Стоимость бесплатного питания. 8. Дотации на обеды, стоимость путёвок на санаторно-курортное лечение, в дома отдыха, оплата стационарного и амбулаторного лечения. 9. Возмещение расходов по проезду, провозу имущества и найму помещения при переводе либо переезде на работу в другую местность. 10. Доплата и надбавки к заработной плате взамен суточных в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо в связи со служебными поездками. 11. Заработная плата за дни работы без вознаграждения за труд ( субботники, воскресники и т.п.), перечисляемая в соответствующий бюджет или благотворительные фонды. 12. Поощрительные выплаты (включая премии) в связи с юбилейными датами, днями рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и в других аналогичных случаях, проводимых за счёт фонда заработной платы (фонда оплаты труда). 13. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т.п. 14. Стипендии, выплачиваемые предприятиями и организациями учащимся, направленным на обучен ие с отрывом от производства. 15. Пособия, выплачиваемые за счёт предприятия, учреждения и организации молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения. 16. Пособия по государственному социальному страхованию, пособия по безработице, социальные пособия и пенсии.

Ставка единого социального платежа (ЕСП) во внебюджетный Пенсионный фонд в 2012 году определена для всех предприятий в размере 25% от фонда оплаты труда.

Ставка обязательных с траховых взносов граждан от их доходов в виде оплаты труда во внебюджетный Пенсионный фонд на 2012 год установлена в размере 5,5%. Ставка обязательных взносов на индивидуальный накопительный пенсионный счёт (ИНПС) на 2012 год установлена в размере 1% от доходов подлежащих обложению налогом на доходы физических лиц. Синтетический учёт расчётов по страхованию и по платежам в государственные целевые фонды ведётся на счёт е 6500. По кредиту счёта 6500 отражаются начисления по социальному страхованию, а по дебету –– использование и перечисление по их назначению. 1.6