Особенности конкуренции на российском рынке труда. Традиционно в соперничестве хозяйствующих субъектов компаний, предпринимателей на рынках товаров, услуг, материальных и финансовых ресурсов преимущество обеспечивают более низкие издержки, оптимальное сочетание цены и качества, способность удовлетворять запросы потребителей по широкому кругу параметров сроки, сервис, ассортимент и т.п. В нашей стране победа в конкурент ной борьбе зачастую обусловливается внерыночными факторами близостью к власти особенно региональной, административному ресурсу, вмешательством силовых ведомств и др. В результате эффективные предприятия нередко подвергаются захватам, недружественным поглощениям.
Существует более общее, нежели конкуренция, понятие - противоречие интересов, причем расхождения между экономическими субъектами продавцом - покупателем, работодателем - работником по одним вопросам могут сопровождаться совпадением позиций по другим. 11 Кушин В.И Государственное регулирование рыночной экономики, М. Издательство РАГС, 2002. 5.2-а. Как конкуренция проявляется на рынке труда Основные субъекты конкурентной борьбы на рынке труда - наемные работники и работодатели в качестве их представителей часто выступают профсоюзы и объединения работодателей.
Как показывает опыт, цели руководителей профсоюзной организации далеко не всегда совпадают с настроениями основной массы ее членов.
Государство, которое может выступать и в качестве работодателя, играет особую роль, устанавливая правила игры и формируя институциональную среду, в которой действуют субъекты рынка труда.
Наемные работники конкурируют между собой за рабочие места и должности, работодатели за работников, особенно высококвалифицированных и продуктивных, работодатели и наемные работники профсоюзы - за условия найма.
Объектом соперничества иногда оказывается доступ к привлекательным сегментам рынка труда, информация о вакантных рабочих местах, требуемой рабочей силе и т.д. Конкуренция возможна и в условиях монопольной власти одной из сторон. Когда крупная фирма нанимает всех или большинство специалистов какой-либо профессии либо когда мобильность данного вида труда серьезно ограничена из-за невозможности переобучения, социальных условий, географических факторов и т.п, возникает монопсония.
Для некоторых категорий работников, например, военнослужащих, монопсонистом является государство. Порой наблюдается монополия профсоюза если она сосуществует с монопсонией нанимателя, то налицо двусторонняя монополия. Заметим, что российские профсоюзы не обладают властью в объеме, который позволял бы им оказывать серьезное давление на работодателей. Монопсоническая власть нанимателей, напротив, очень распространена, особенно в населенных пунктах с градообразующими предприятиями.
Рынок труда, как известно, распадается на отдельные сегменты, нередко почти не связанные между собой. Конкуренция возможна внутри каждого из них - среди взаимозаменяемых работников одного уровня квалификации внутрифирменная и межфирменная или работодателей, предлагающих однородные рабочие места, и между ними - когда преодолеваются отраслевые и территориальные барьеры. Как и на других рынках, на рынке труда различают конкуренцию ценовую и неценовую.
Первая непосредственно связана с уровнем вознаграждения за труд в ней побеждают находят работу люди с более скромными притязаниями, а также работодатели, которые, борясь за нужных работников, могут повышать оплату труда за счет экономии на других статьях расходов или более высокой, чем у соперников, прибыли. Неценовая конкуренция между работниками связана с их неравной продуктивностью различной полезностью для организации и неодинаковыми возможностями послать нанимателю рыночный сигнал о трудовых возможностях, между работодателями - с неоднородностью предлагаемых рабочих мест различными условиями труда. В ходе добросовестной конкуренции закон и этические нормы не нарушаются. И наоборот, при недобросовестной - работники ищут способ преувеличить собственные достоинства, умалить трудовые заслуги коллег особенно когда решается вопрос о премировании, служебном продвижении и т.п Если претенденты на рабочее место прибегают к тем или иным методам недобросовестной конкуренции например, предъявляют фальшивый диплом о высшем образовании, подделывают запись в трудовой книжке, работодатель лишается возможности выявить и оценить по заслугам лучших. Недобросовестная конкуренция не исключена и среди работодателей переманивание нужных работников, предоставление им ложной информации об условиях труда, уровне травматизма, психологическом климате в коллективе и т.д. Учитывая, что наниматель и работник соперничают за условия найма, в их отношениях также легко обнаружить сочетание добросовестной и недобросовестной конкуренции.
К примеру, возможно оппортунистическое поведение работника, когда он максимизирует собственную выгоду, прибегая к неблаговидным средствам ослаблению трудовых усилий, снижению качества производимого продукта, передаче ценной информации конкурентам, воровству и др а также групповой оппортунизм работников, направленный против общего врага вплоть до круговой поруки.
Иногда наниматель специально снижает конкурентные возможности работников, делая их менее мобильными, например, вносит деньги за их обучение с условием, что они отработают у него определенный срок. Социально-экономические последствия конкуренции на рынке труда противоречивы. Конечно, этот феномен позитивно меняет структуру рабочей силы, побуждая людей следовать техническому прогрессу и запросам рынка.
Соперничество между работниками стимулирует их индивидуальную трудовую мобильность, стремление повышать свой квалификационный уровень и т.д. Конкуренция между работодателями заставляет их повышать зарплату, предлагать работникам весомый социальный пакет, предоставлять возможности для развития, самореализации и служебного роста, улучшать рабочие места и психологический климат в трудовом коллективе.
В итоге повышается результативность использования ресурсов.
Вместе с тем конкуренция обладает разрушительной силой. Предприятия, потерпевшие в ее ходе поражение, причиняют обществу немало хлопот.
Будучи в целом полезными, банкротства, если их слишком много, чреваты замедлением экономического роста, снижением занятости, обострением социальных проблем, ростом преступности. Позитивные последствия банкротства проявляются тогда, когда его терпят неэффективные фирмы если же банкротства обусловлены монопольной позицией конкурентов, их близостью к властным структурам, связями с криминальным миром, давлением на судебные органы, то вред от этого трудно переоценить. Заметим, что конкуренция на рынке труда вытесняет на его периферию более уязвимые группы населения женщин, немолодых работников, инвалидов и др. 5.2-б. Российская специфика Оценивая уровень и характер конкуренции на российском рынке труда, следует учитывать глубокую его сегментацию территориальную, отраслевую, по степени формализации трудовых отношений, принадлежности предприятий к государственному или частному сектору и др. и ограниченные возможности межсегментного перемещения работников.
Конкуренция между работодателями ее можно назвать конкуренцией на рынке рабочих мест ослаблена недостаточным распространением конкурентных начал в экономике страны, глубокой монополизацией ряда отраслей.
В условиях высокой безработицы особенно региональной нанимателям не приходится ломать голову над тем, где найти нужных сотрудников. Правда, с началом экономического роста ситуация стала постепенно меняться для удержания высококвалифицированных специалистов работодателям приходится прикладывать большие усилия.
Конкуренция между работниками, особенно в трудоизбыточных регионах, разворачивается на всех рынках труда внутренних, отраслевых, профессиональных. В 90-е годы экономический кризис вытеснял работников из первичного рынка труда во вторичный, где соперничество было более острым. В этой связи отметим важную особенность трудовой мотивации значительной части российских граждан в первую очередь во внимание принимается величина и регулярность выплат заработной платы в сочетании с социальным пакетом нередко конкуренция ведется за рабочие места, обеспечивающие пусть небольшой, но стабильный заработок, за работу по специальности на государственных и на финансово устойчивых частных предприятиях.
В 90-е годы те или иные значения и профессии часто оказывались невостребованными, многие не просто сменили род занятий и сферу трудовой деятельности, а значительно понизили свой социальный статус повысить его сумело куда меньшее число людей. Работники вынужденно сокращали свои притязания по поводу ценовых и неценовых характеристик рабочих мест вместе с тем усиливалось их стремление учиться, повышать квалификацию, увеличивая собственную конкурентоспособность. Что же касается конкуренции между работниками и работодателями, то ее анализ позволяет разобраться в застарелой и тяжкой проблеме.12 5.3.