рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Старые и новые проблемы

Работа сделанна в 2004 году

Старые и новые проблемы - раздел Экономика, - 2004 год - Рынок труда и занятость населения Старые И Новые Проблемы. Особенности Функционирования Рынка Труда Ограниченно...

Старые и новые проблемы. Особенности функционирования рынка труда ограниченность действия закона спроса и предложения, недостижимость устойчивой полной занятости обусловлены спецификой обращающегося на нем товара производным характером спроса на него, зависимостью предложения от демографической ситуации уровнем оплаты труда, который должен обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы. В российских условиях ситуация усугубляется тем, что становление рыночных отношений сопровождалось возникновением массы новых проблем, которые наложились на старые - сверхзанятость населения из-за неэффективности использования трудового потенциала на фоне скрытой безработицы, достигавшей, по разным оценкам, 10 - 25 работающих - значительное количество вакансий около 3 млн. при дефиците рабочей силы по ряду профессий, определявшемся недостатками подготовки, отсутствием трудовой мобильности, необходимой для адаптации к меняющимся 12 Воробьев Л Переобучение безработных - курс на эффективность, 12, 2005. производственным условиям - большие масштабы занятости неквалифицированным трудом до 25 млн. человек - неравномерное распределение трудовых ресурсов по территории страны - существование неофициальных форм занятости теневой рынок труда - сохранение психологических установок традиционного общества чувство солидарности, взаимопомощи, коллективизма скромные потребности и весьма умеренные представления об обеспеченности. Утверждение многоукладности в экономике, принципа добровольности труда, появление новых форм взаимодействия между субъектами рынка труда и др. в сочетании с продолжавшимся до 1999 г. спадом производства, неблагоприятными сдвигами в отраслевой структуре, снижением уровня жизни, социальным расслоением населения, усилением негативных демографических тенденций породили в сфере занятости гамму новых проблем. Переплетаясь и дополняя друг друга, они оказывают существенное влияние на поведение работодателей и наемных работников.13 ВЫВОД Формирующийся в России рынок труда имеет сложную структуру.

Происходит углубление его сегментации по ряду критериев формам собственности альтернативные формы занятости, фондоемкости и трудоемкости производства различные темпы высвобождения и качественный состав работников, особенностям технологии производства, квалификации занятых, уровню разделения и обобществления труда, исторически сложившимся формам организации и стимулирования труда, традициям в мотивационном поведении трудящихся.

Лучше понять структуру рынка, выявить его устойчивую сегментацию и соответственно выработать дифференцированные способы его регулирования позволит комплексный анализ действия факторов, обуславливающих сегментацию.

Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма.

Основными направлениями его регулирования должны стать борьба против дальнейшего спада производства недопущение массовой безработицы принятие мер по повышению уровня жизни населения и др. 13 Гимпельсон В Капелюшников Р Нестандартная занятость и российский рынок труда, Вопросы экономики 1, 2006. ГЛАВА 6. АНАЛИЗ СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА РОССИИ В 2004 - 2005 г.г. Численность не занятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в органах государственной службы занятости по данным федеральной службы по труду и занятости. Численность экономически активного населения, занятых и безработных тысяч человек . 2004 2005 Численность экономически активного населения - всего 73198 73359 Мужчины 37404 37339 Женщины 35794 36020 В том числе Занятые в экономике - всего 67247 67244 Мужчины 34229 34227 Женщины 33018 33017 Безработные - всего 5951 6116 Мужчины 3148 3076 Женщины 2803 3040 Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости на конец года - всего 1639 1920 Мужчины 533 647 Женщины 1106 1273 Из них безработные, которым назначено пособие по безработице - всего 1305 1624 Мужчины 415 544 Женщины 890 1080 Рис.1 Численность безработных. 2004 2005 Численность безработных, тыс. человек 5683,3 5775,2 Из их числа Студенты, учащиеся, пенсионеры тыс. человек 645,6 777,3 процентов 11,4 13,5 Женщины тыс. человек 2675,9 2873,2 процентов 47,1 49,8 Лица, проживающие в сельской местности тыс. человек 1870,9 1876,6 процентов 32,9 32,5 Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, тыс. человек Из их числа Женщины тыс. человек 1106,2 1272,6 процентов 67 5 66,3 Лица, проживающие в сельской местности тыс. человек 732,8 890 процентов 44,7 46,4 Отношение численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, к общей численности безработных, процентов 28,7 33,3 Распределение численности безработных по возрастным группам в процентах к итогу. Безработ-ные - всего В том числе в возрасте, лет Средний возраст безработ- ных, лет до 20 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-72 всего 2004 100 10,1 18,8 12,8 11,1 11,3 12,1 11 7,8 2,8 2,3 34,4 2005 100 10,4 17,7 12,3 10,6 10,9 12,1 11,6 8,7 3,2 2,5 34,9 Муж-чины 2004 100 9,9 19,1 13,5 11,3 11,4 12,2 10,1 7,2 3,0 2,3 34,2 2005 100 10,3 18,3 12,7 9,6 10,7 12,6 10,7 8,7 3,5 2,8 34,9 Жен- щины 2004 100 10,3 18,4 11,9 10,9 11,2 12 12 8,4 2,4 2,4 34,7 2005 100 10,6 17 11,9 11,6 11,2 11,5 12,6 8,6 2,9 2,1 34,9 Распределение численности безработных по уровню образования в процентах к итогу. Безра- ботные - всего В том числе имеют образование Высшее профессио- нальное Неполное высшее профессио- нальное Среднее профессио- нальное Начальное профессио- нальное Среднее полное общее Основное общее начальное общее, не имеют начального общего образо- вания Всего 2004 100 11,2 2,7 20,7 16,2 33,7 14,1 1,4 2005 100 10,9 2,7 20,5 18,3 33,1 13,5 1,1 Мужчины 2004 100 10,8 2,2 15,3 18,3 35,7 16,2 1,6 2005 100 10 2,5 15,3 22,3 32,4 16,2 1,4 Женщины 2004 100 11,7 3,3 26,8 13,8 31,5 11,8 1,1 2005 100 11,9 2,9 25,8 14,3 33,8 10,7 0,7 Трудоустройство населения органами государственной служб занятости тысяч человек. Обратилось по вопросу трудоустройства Трудоустроено В процентах от числа обратившихся Численность граждан, ищущих работу 2004 6033,9 4026,9 66,7 2005 6603,6 4154,4 62,9 В то числе Занятые трудовой деятельностью 2004 183,7 122,6 66,7 2005 174,2 115 66 Учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время 2004 1465,1 1421,8 97 2005 1481,3 1444,7 97,5 Не занятые трудовой деятельностью 2004 4385,1 2482,5 56,6 2005 4948,1 2594,7 52,4 Из них ищущие первую работу ранее не приступавшие к трудовой деятельности 2004 2488 1916 77 2005 2706,6 2021,4 74,7 Пенсионеры 2004 257,9 110,4 42,8 2005 303,1 126,4 41,7 На конец 2005 года, по оценке Госкомстата РФ, общая численность безработных в России возросла на 0,5 по сравнению с 2004 годом . и составила 5775,2 тыс. чел. Уровень безработицы в стране составил в соответствии с методологией МОТ 8 всего экономически активного населения страны.

При этом число официально зарегистрированных безработных в 2005 годом выросло на 3,9 по сравнению с 2004 годом и составило 1920 тыс. чел. 31,4 от общего количества безработных . см. рис. 1 . Численность экономически активного населения в России по состоянию на конец 2005 года оценивалась Госкомстатом в 73359 тыс. чел или около половины от общей численности населения страны.

Порядка 60,8 39,8 млн. чел. всех занятых в России в 2005 году работали на крупных и средних предприятиях.

По данным Госкомстата, преобладающая часть занятого населения сосредоточена в крупных и средних организациях. В 2004 году на них работало 39,8 млн. чел или 61 общей численности занятых, а в 2005 г. в крупных и средних организациях работало 40,7 млн. чел или 60 общей численности занятых.

С 2004 года темп роста уровня общей безработицы практически идентичен росту уровня безработицы в соответствии с регистрацией безработных в государственных службах занятости.

Также стоит отметить, что коэффициент напряженности на рынке труда составил, по данным Минэкономразвития РФ, в конце 2004 года 1,8 ищущего работу на 1 вакантное место.

На конец 2005 г. данный показатель составлял 2,2. Исходя из этого видно, что произошло усиление нагрузки незанятого населения на 1 заявленную вакансию.

Что касается территориального распределения безработицы, то следует обратить внимание на существенные сдвиги в распределении регионов по группам, произошедшие за год, причем в негативную сторону. В 2005г. по сравнению с 2007 г по данным Рабочего центра экономических реформ при Правительстве РФ РЦЭР , существенно на 9 штук сократилось число регионов с минимальным менее 1,5 уровнем безработицы см. таблицу. Исходя из таблицы, заметим, что за последний год несущественно изменилась группа регионов с наиболее высокими показателями уровня безработицы.

Группа регионов с самыми низкими показателями, также как и с самыми высокими, остается в течение последнего года практически без изменений.

В Российской Федерации - 77 млн женщин, что составляет 53 населения.

Численность женщин трудоспособного возраста 16 - 54 года относительно стабильна - 36 млн. человек.

Основные экономические проблемы женщин в современный период дискриминация по признаку пола при найме на работу и при увольнении сконцентрированность женщин в небольшом числе высокофеминизированных профессий и отраслей с низкой оплатой труда, недостаточно высокий уровень квалификации безработных женщин, особенно в сельской местности широкие масштабы применения труда женщин в неблагоприятных условиях скрытая дискриминация в оплате труда.

В настоящее время в экономике занято свыше 34. млн женщин, или около половины общей численности занятых.

Наиболее высокий уровень занятости имеют женщины в возрасте 30 - 49 лет - 82,5 численности женщин этого возраста.

Средний возраст работающих женщин составляет 39,6 лет и превышает возраст мужчин на один год. Уровень общей безработицы среди женщин ниже, чем среди мужчин.

С 2004 по 2005 год он сократился с 12,4 до 8,1 среди мужчин соответственно с 12,8 до 9,0 . Уровень регистрируемой безработицы, наоборот увеличился за данный период с 2,5 до 2,9 у мужчин с 1,0 до 1,3 . ВЫВОД Анализ показывает, что на российском рынке труда в 2004 - 2005 г.г. не произошло каких-либо существенных изменений в положительную сторону. Общий уровень безработицы практически не изменился даже несколько повысился. По-прежнему остается огромным разрыв в 3 раза в показателях общей безработицы в стране и официально зарегистрированной безработицы, что свидетельствует о слабой вере граждан страны в способность государственных служб занятости обеспечить их достойной работой и соответственно низких стимулах к регистрации в данных органах.

По этому вопросу отметим, что за рубежом данные показатели в основном различаются незначительно, а в некоторых странах идентичны.

Также нельзя положительно оценить и высокую долю преобладающей части экономически активного населения на крупных и средних предприятиях и низкую динамику уменьшения данного показателя, что подтверждает низкий уровень развития и роль малого бизнеса в стране.

Здесь опять же ситуация обратная сложившейся во многих экономически развитых странах.

На основе проведенного анализа видно, что нет прогресса и в выравнивании уровня безработицы по территории страны.

Высокая степень дифференциации регионов по уровню безработицы, сложившаяся еще с советских времен в результате неравномерного и очагового развития экономики, за 2004-2005 г.г. продолжает увеличиваться. Все это в целом показывает низкую эффективность деятельности госорганов занятости, а соответственно и низкую эффективность государственной политики на рынке труда.

Госполитика в области занятости может быть эффективна только в условиях четкой проработанности в соответствии с поставленными целями проводимых в ее рамках действий, а также при условии наличия конкретного набора соответствующих мер, обеспеченных необходимыми ресурсами. Эти ресурсы должны быть направлены исключительно на институты, способные достигать требуемых результатов наиболее эффективными методами. В этой связи, соответствующим госорганам власти необходимо совершать действия по проведению мероприятий оценки результатов применения существующей политики на рынке труда для повышения ее эффективности.

Целесообразность проведения данных мер также обосновывается и тем, что политика на рынке труда требует значительных расходов, как показывает зарубежный опыт. Поэтому необходимо обоснование того, какие меры наиболее предпочтительны с точки зрения эффективности и затрат на них. Также необходим более целевой подход к проведению государственной политики в области занятости, а не распыление средств и усилий, как это происходит в настоящее время. Следовательно, должны создаваться и получать большее распространение узконаправленные на определенную группу населения институты занятости.

В этом же ключе должна проводиться и региональная политика в области занятости, а именно необходим более системный подход к распределению средств и усилий на уменьшение безработицы в регионах. Не стоит забывать и о политике косвенного воздействия на рынок труда через создание институциональной среды, благоприятно влияющей на уровень безработицы в стране. Например, проведение эффективной политики по развитию малого бизнеса, которой в настоящее время не наблюдается.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. В настоящее время спрос на труд главным образом определяется государственной политикой по отношению к низкорентабельным и убыточным предприятиям размерами государственных, частных и иностранных инвестиций активностью и позицией профсоюзов масштабами теневой экономики.

На предложение труда может действовать такие факторы, как падение уровня жизни в результате инфляции при прочих равных условиях предложение труда растет появление альтернативных источников дохода у определенной части населения при прочих равных условиях предложение труда сокращается естественные темпы прироста трудовых ресурсов миграция населения демографическая и социальная политика государства. Падение уровня жизни в России приводит к ограничению потребительского спроса, что сдерживает предложение товаров и услуг.

Соотношение спроса и предложения товаров и услуг в странах с развитой рыночной экономикой характеризуется, по крайней мере, тремя обстоятельствами 1. Объемы предложения товаров и услуг на рынке, полностью удовлетворяющие платежеспособный спрос, весьма близки или даже выше рациональных норм потребления на душу населения . 2. Уровень оплаты труда определяется стоимостью рабочей силы и обеспечивает покупательную способность на очень высоком уровне удовлетворения потребностей. 3. Антимонопольные меры эффективно обеспечивают наличие жесткой конкуренции между продавцами производителями за покупателя заказчика. Действие этих трех факторов предопределяет такое соотношение спроса и предложения, при котором цены на основные потребительские товары и услуги общедоступны.

В России в настоящее время не действует ни один из названных факторов. Как показал анализ, формирующийся в России рынок труда имеет сложную структуру. Происходит углубление его сегментации по ряду критериев формам собственности альтернативные формы занятости, фондоемкости и трудоемкости производства различные темпы высвобождения и качественный состав работников, особенностям технологии производства, квалификации занятых, уровню разделения и обобществления труда, исторически сложившимся формам организации и стимулирования труда, традициям в мотивационном поведении трудящихся.

Лучше понять структуру рынка, выявить его устойчивую сегментацию и соответственно выработать дифференцированные способы его регулирования позволит комплексный анализ действия факторов, обуславливающих сегментацию.

Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать борьба против дальнейшего спада производства недопущение массовой безработицы принятие мер по повышению уровня жизни населения и др. В экономической науке существует несколько основных концепций функционирования рынка труда. Каждая из концепций в отдельности не дает полной адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы, хотя и отражает отдельные его элементы.

Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий друг от друга товарных рынков. Здесь регуляторами являются не только макро- и микроэкономические факторы социального и социально-психологического характера. Современный рынок труда в развитых странах с рыночной экономикой сегментирован на несколько не конкурирующих рынков.

Это рынки квалифицированных первичных и неквалифицированных вторичных рабочих мест, рынки наукоемких и традиционных отраслей экономики. В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы, прослеживаются две важнейшие тенденции резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг. В профессиональной структуре преимущественно умственного труда, так называемые белые воротнички.

Численность работников физического труда сокращается как абсолютно, так и относительно. В данной работе я попытался дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работу все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов.

Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной. В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный теневой сектор.

Следовательно, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Рынок труда и занятость населения

Этот комплекс социально-трудовых отношений представляет собой рынок труда. Становление рынка труда актуальная задача трансформации… Здесь происходят наиболее глубинные изменения в ходе преобразования централизованного планового хозяйства в социально…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Старые и новые проблемы

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА И ОБЪЕКТ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ
ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА И ОБЪЕКТ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ. Трудовые ресурсы Трудовые ресурсы - одна из форм выражения понятия человеческие ресурсы. Трудовые ресурсы - это население страны, обладающе

Сущность и формы проявления рынка труда
Сущность и формы проявления рынка труда. Что такое рынок труда? Для ответов на этот вопрос надо четко определить тот товар, который является объектом купли-продажи, объектом передачи права собствен

Рынок труда и воспроизводство рабочей силы
Рынок труда и воспроизводство рабочей силы. Способность к труду становится действительным товаром, когда заключается договор на право использования рабочей силы договор о найме, и работник переходи

Механизм функционирования рынка труда
Механизм функционирования рынка труда. Важнейший компонент рынка труда- механизм его функционирования, иногда принимаемый за сам рынок труда. Но это далеко не так, ибо он не охватывает всего круга

Виды и модели рынка труда
Виды и модели рынка труда. а. Виды рынка труда Рынок труда - сложное многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Вс

Сегменты рынка труда
Сегменты рынка труда. Сегментация рынка труда - это его разделение на отдельные части, сектора сегменты по определенным признакам. В зависимости от степени развития рынка, целей анализа и применяем

Занятость как экономическая категория
Занятость как экономическая категория. Занятость важнейшая характеристика экономики, благосостояния народа уровень занятости - важный макроэкономический показатель. Но занятость не только эк

Занятость как социальная проблема
Занятость как социальная проблема. Занятость это экономическая и очень важная социальная проблема, играющая определяющую роль в обеспечении того или иного уровня жизни населения страны, в формирова

Российская модель рынка труда
Российская модель рынка труда. Российский рынок труда находится в стадии становления, поэтому его модель не обрела еще четких характеристик. Сегодня с достаточной уверенностью можно утвержда

Особенности конкуренции на российском рынке труда
Особенности конкуренции на российском рынке труда. Традиционно в соперничестве хозяйствующих субъектов компаний, предпринимателей на рынках товаров, услуг, материальных и финансовых ресурсов преиму

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги