рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Российская модель рынка труда

Работа сделанна в 2004 году

Российская модель рынка труда - раздел Экономика, - 2004 год - Рынок труда и занятость населения Российская Модель Рынка Труда. Российский Рынок Труда Находится В Стадии Стан...

Российская модель рынка труда. Российский рынок труда находится в стадии становления, поэтому его модель не обрела еще четких характеристик.

Сегодня с достаточной уверенностью можно утверждать, что она ближе к внешнему рынку труда и для этого имеются определенные предпосылки. Во-первых, в России низкая мобильность рабочей силы с точки зрения ее стихийного движения, что было связано с высокой монополизацией российской экономики, жестким государственным регулированием заработной платы, слабой ее дифференциацией в зависимости от результатов труда. Кроме того, влияло отсутствие рынка жилья, административные ограничения на переезд в другие города.

Во-вторых, низкая мобильность работников в бывшем СССР обусловлена высокой долей услуг, льгот за счет социальных фондов предприятий, в зависимости от стажа работника. Работники многих предприятий получали в своем коллективе жилье, пользовались заводскими детскими садами, детскими лагерями отдыха, бесплатными или льготными путевками в дома отдыха, профилактории, санатории, льготным питанием и т.д. размер пенсий зависел от продолжительности работа на одном месте.

Это привязывало работников к предприятию. Наличие подобных льгот в настоящее время формирует российский внутренний рынок труда. В Советском Союзе существовала государственная монополия, одним из важнейших проявлений которой было планомерное развитие всей экономики. Это означало централизованное финансирование строительства новых предприятий и жилья по всей стране, бесплатную для учащихся подготовку специалистов и квалифицированных рабочих в государственных учебных заведениях и планомерное, централизованное распределение их по всем новостройкам.

И как результат, шло массовое движение работников в новые регионы, на новые предприятия. В этом плане мобильность была высокой, но в ней преобладали организованные, планомерные начала со стимулированием заработной платы и представлением других льгот. Имело место и стихийное движение, особенно с новостроек, в старые обжитые районы, когда условия труда переставали удовлетворять людей, например, с Дальнего Востока в Европейскую часть бывшего СССР. Реформы 90-х гг разрушив планомерную систему движения кадров, не создали нормальных условий для самодвижения трудоспособного населения.

В частности, не создан емкий рынок жилья, не преодолены административные ограничения на переезд, особенно в крупные города столичного значения, в регионах имеют место значительные задержки выплаты заработной платы. Сегодня подготовка кадров специалистов и квалифицированных рабочих происходит преимущественно в государственных учебных заведениях всех типов и за государственный счет. Доля учащихся частных учебных заведений пока невелика.

По своей внутренней сущности образование общественное благо и роль государства в его осуществлении всегда будет высокой. Это создает предпосылки для формирования доминирующего внешнего рынка труда. Разукрупнение предприятий и появление множества мелких фирм способствуют его становлению.

Передача социальных объектов предприятий в собственность муниципальных органов самоуправления укрепляет российский внешний рынок труда. Но сохраняется солидная база для подготовки кадров и у предприятий, которая после выхода из кризиса может заработать в полную силу. Это послужит основой для роста внутреннего рынка труда, который сейчас формируется в большей степени за счет деятельности коммерческих структур. Завершение формирования общероссийского рынка труда сдерживается дестабилизирующими факторами в результате распада СССР и проведения радикальных шоковых экономических реформ.

К дестабилизирующим факторам относятся медленные темпы преодоления спада производства, вызванного общим кризисом кризисом экономической и политической систем, структурными деформациями, разрывом хозяйственных связей, поспешным широкомасштабным разгосударствлением и приватизацией рост скрытой безработицы стихийная и малоэффективная конверсия оборонных производств неконтролируемая миграция населения и рабочей силы между странами СНГ и из горячих точек бывшего Советского Союза несовершенство законодательной базы недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости отсутствие информации о вакансиях за пределами места проживания высокая стоимость проезда.11 5.2.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Рынок труда и занятость населения

Этот комплекс социально-трудовых отношений представляет собой рынок труда. Становление рынка труда актуальная задача трансформации… Здесь происходят наиболее глубинные изменения в ходе преобразования централизованного планового хозяйства в социально…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Российская модель рынка труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА И ОБЪЕКТ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ
ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА И ОБЪЕКТ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ. Трудовые ресурсы Трудовые ресурсы - одна из форм выражения понятия человеческие ресурсы. Трудовые ресурсы - это население страны, обладающе

Сущность и формы проявления рынка труда
Сущность и формы проявления рынка труда. Что такое рынок труда? Для ответов на этот вопрос надо четко определить тот товар, который является объектом купли-продажи, объектом передачи права собствен

Рынок труда и воспроизводство рабочей силы
Рынок труда и воспроизводство рабочей силы. Способность к труду становится действительным товаром, когда заключается договор на право использования рабочей силы договор о найме, и работник переходи

Механизм функционирования рынка труда
Механизм функционирования рынка труда. Важнейший компонент рынка труда- механизм его функционирования, иногда принимаемый за сам рынок труда. Но это далеко не так, ибо он не охватывает всего круга

Виды и модели рынка труда
Виды и модели рынка труда. а. Виды рынка труда Рынок труда - сложное многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Вс

Сегменты рынка труда
Сегменты рынка труда. Сегментация рынка труда - это его разделение на отдельные части, сектора сегменты по определенным признакам. В зависимости от степени развития рынка, целей анализа и применяем

Занятость как экономическая категория
Занятость как экономическая категория. Занятость важнейшая характеристика экономики, благосостояния народа уровень занятости - важный макроэкономический показатель. Но занятость не только эк

Занятость как социальная проблема
Занятость как социальная проблема. Занятость это экономическая и очень важная социальная проблема, играющая определяющую роль в обеспечении того или иного уровня жизни населения страны, в формирова

Особенности конкуренции на российском рынке труда
Особенности конкуренции на российском рынке труда. Традиционно в соперничестве хозяйствующих субъектов компаний, предпринимателей на рынках товаров, услуг, материальных и финансовых ресурсов преиму

Старые и новые проблемы
Старые и новые проблемы. Особенности функционирования рынка труда ограниченность действия закона спроса и предложения, недостижимость устойчивой полной занятости обусловлены спецификой обращающегос

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги