рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Дифференциация заработной платы. Современные системы оплаты труда

Работа сделанна в 2008 году

Дифференциация заработной платы. Современные системы оплаты труда - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2008 год - Дифференциация Заработной Платы.современные Системы Оплаты Труда (Курсовая Р...

Дифференциация заработной платы.Современные системы оплаты труда (Курсовая работа по экономической теории) Выполнила: студентка 100752 группы заочного отделения О.А. Ушакова Руководитель: Старший преподаватель Кандидат экономических наук Рысикова И.В. Алексеевка, 2008 План-содержание Введение стр. I. Системы оплаты труда стр. 1. Повременная оплата труда стр. 2. Сдельная оплата труда стр. 3. Другие системы оплаты труда стр. 1. Бонусная система оплаты труда стр. 2. Система оплаты труда на комиссионной основе стр. 3. Бестарифная система оплаты труда стр. 4. Система оплаты труда с групповым премированием стр. 5. Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию стр. 6. Комбинированные системы оплаты труда стр. II. Выбор оптимальной системы оплаты труда стр. III. Формы оплаты труда стр. IV. Связь заработной платы с прожиточным минимумом стр. V. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ стр. 20 Заключение стр. 23 Список использованных материалов Приложения ВВЕДЕНИЕ Тема данной курсовой работы имеет значение не только для организации производства и предприятия, но и для человека, его потребности и цели. Труд – основа существования и самовыражения человека, он определяет его место в социальном устройстве общества.

Одно из важнейших значений в организации труда является его оплата.

Для человека важно не только трудиться, ощущать результаты своего труда, добиваться успеха, но и получать вознаграждение (заработную плату) за предоставление своей рабочей силы. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда персонала имеет важнейшее социально-экономическое значение для каждого предприятия в условиях свободных рыночных отношений.

Формы и системы оплаты труда работников создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управлении я персоналом всех категорий.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Целью данной курсовой работы является: 1) Рассмотреть существующие системы оплаты труда 2) Выяснить преимущества и недостатки современных систем оплаты труда 3) Выявить связь между соотношением средней заработной платы и величиной прожиточного минимума. 4) Рассмотреть процесс возникновения и углубления неоправданной дифференциации зарплаты. 5) Рассмотреть разрыв в зарплатах между 10% наиболее и наименее оплачиваемых работников. 6) Провести исследование состояния оплаты труда в РФ. 7) Наметить пути уменьшения дифференциации оплаты труда.

Данная тема актуальна именно потому, что заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Поэтому значение проблемы эффективности использования рабочей силы и выбора рациональной системы оплаты труда трудно переоценить.

I. Системы оплаты труда Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) дает различные определения терминов "оплата труда" и "заработная плата" (ст. 129 ТК РФ): "Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера". Как видно, понятие "оплата труда" значительно шире понятия "заработная плата". Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами (ст. 135 ТК РФ): - в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; - в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; - в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В настоящее время наиболее широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда. Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда. 1.

Повременная оплата труда

Некоторые организации применяют почасовую и поденную формы оплаты труд... Тарифная ставка - 200 руб. Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате ... 1. x 20%).

Другие системы оплаты труда

Рассчитаем зарплату Р.В. Система оплаты труда на комиссионной основе Данная система оплаты труд... Далее фонд оплаты труда надо разделить на сумму коэффициентов трудовог... Алексеев и Т.О. 3.4.

Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию

Прожиточный минимум трудоспособного населения в расчете на месяц по ит... Реальные располагаемые доходы (доходы минус обязательные платежи с поп... Согласно данным исследования Росстат, 68% населения получали заработну... В сложившейся ситуации необходимо ограничить рост доходов богатейших с... Объём скрытой оплаты труда и сегодня составляет 11% ВВП.

Заключение

Заключение Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов, рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности. Рассмотрев существующие системы и формы оплаты труда, стоит отметить много хороших сторон и явных преимуществ.

Но для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений.

Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива. В настоящее время в области оплаты труда сложилась такая ситуация, для которой характерно полное расхождение ранее провозглашенных принципов с реальной действительностью. Их материальное благосостояние не только не связано с эффективностью производства, общественной полезностью производимой продукции, но даже с объемом произведенной продукции.

Поэтому первым шагом к совершенствованию оплаты труда должно быть изменение в механизме формирования оплаты их труда на предприятии. Ближайшими целями государственной политики в области организации оплаты труда являются: реформирование заработной платы; повышение минимального размера заработной платы до величины прожиточного минимума; изменение налоговой политики — снижение налогообложения с товаропроизводителей; усиление роли социального партнерства; улучшение работы информационной службы.

Таблица 1. Преимущества и недостатки существующих систем оплаты труда Система оплаты труда Для каких категорий работников может применяться Преимущества Недостатки Повременная Для всех Простота расчета заработной платы, достаточно тарифных ставок и информации об отработанном времени Заработная плата не зависит от результатов работы Повременно-премиальная Для всех Простота расчета, при распределении премии могут учитываться результаты работы Размеры премий не всегда зависят от результатов работы.

Премии распределяет руководитель, и поэтому существует вероятность субъективной оценки Сдельная Для работников, чьи трудовые результаты могут быть оценены в натуральных показателях Сумма заработной платы четко зависит от количества произведенной продукции, налицо заинтересованность работников в повышении производительности труда Не учитывается качество произведенной продукции, а только количество Сдельно-премиальная Для работников, чьи трудовые результаты могут быть оценены в натуральных показателях Те же, что и у сдельной системы оплаты труда.

Кроме того, если премии устанавливаются за качество продукции, работник заинтересован выпускать больше продукции не в ущерб её качеству Те же, что и у сдельной системы оплаты труда, при условии, что премии не связаны с качеством произведенной продукции Бонусная Для работников, от которых напрямую зависит уровень прибыли или доходов организации Работники напрямую заинтересованы в повышении выручки или прибыли организации Не всегда рост выручки и прибыли напрямую зависит от работника Оплата труда на комиссионной основе Для работников, от которых на прямую зависят доходы организации Те же, что и у бонусной системы оплаты труда.

Чем выше полученные доходы, тем выше заработная плата. Работник сам может приблизительно рассчитать свою зарплату. Те же, что и у бонусной системы оплаты труда Бестарифная Для специалистов, работающих в группе и выполняющих сходные функции Члены группы заинтересованы в повышении зарплаты, а значит, коллективный труд становится более эффективным Сложно оценить вклад каждого участника.

Может иметь место "уравниловка" Система с групповым премированием Для специалистов, работающих в группе, объединенной для выполнения определенного проекта Те же, что и у бестарифной системы оплаты труда. Специалисты охотнее будут участвовать в новом проекте и помогать друг другу для скорейшего его завершения Те же, что и у бестарифной системы оплаты труда Оплата труда с премиями за знания и компетенцию Для специалистов, работа которых требует специальных знаний, навыков и высокого уровня профессионализма Специалисты материально заинтересованы в повышении профессионального уровня Не всегда компетенция и знания совпадают с эффективной работой Таблица 2. Среднемесячная начисленная заработная плата (без выплат социального характера) по видам экономической деятельности 2007г. Декабрь 2007г. рублей в % к рублей в % к 2006г. общероссийскому уровню среднемесячной заработной платы декабрю 2006г. ноябрю 2007г. Всего 13527 126,7 100 18591 130,2 126,9 в том числе: сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 6128 133,1 45 8319 138,4 120,2 рыболовство, рыбоводство 14703 118,0 109 18962 132,2 127,0 добыча полезных ископаемых 28228 121,3 в 2,1р. 40587 114,0 145,4 обрабатывающие производства 12934 126,2 96 16235 129,3 116,3 химическое производство 14425 123,6 107 18042 131,4 118,5 металлургическое производство и производство готовых металлических изделий 14883 123,8 110 18318 124,2 114,3 производство машин и оборудования 13809 131,5 102 17081 135,1 113,2 производство транспортных средств и оборудования 13970 122,2 103 17396 125,1 115,5 прочие производства 10350 124,9 77 12849 126,2 113,6 строительство 14154 129,0 105 18732 129,1 121,7 оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 10507 130,0 78 13012 129,3 119,0 транспорт и связь 16482 123,7 122 20676 125,2 120,5 финансовая деятельность 35406 124,8 в 2,6р. 52122 133,5 132,3 операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 16765 130,0 124 24661 131,2 133,7 государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение 16899 126,8 125 30688 146,9 167,9 образование 8788 125,8 65 11517 124,0 113,0 здравоохранение и предоставление социальных услуг 10023 124,0 74 12822 122,0 115,9 предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 10408 129,2 77 14095 135,4 123,3 Таблица 3. Распределение населения по величине среднедушевых денежных доходов (в процентах) 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Все население 100 100 100 100 100 100 100 в том числе со среднедушевыми денежными доходами, руб. в месяц: до 1000,0 20,4 12,5 6,8 3,3 1,9 0,8 0,4 1000,1-1500,0 19,9 15,0 10,6 6,5 4,3 2,3 1,3 1500,1-2000,0 16,4 14,4 11,8 8,5 6,1 3,9 2,4 2000,1-3000,0 20,7 21,7 21,0 17,7 14,3 10,5 7,4 3000,1-4000,0 10,4 13,4 15,2 15,1 13,7 11,6 9,1 4000,1-5000,0 5,3 8,2 10,4 11,7 11,7 10,9 9,3 5000,1-7000,0 4,4 8,2 11,9 15,4 17,0 17,7 16,8 7000,1-12000,01) 2,5 6,6 12,3 15,2 19,6 24,2 26,8 свыше 12000,0 6,6 11,4 18,1 26,5 1) 2000-2002 гг.  свыше 7000,0. Таблица 4. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рубль, значение показателя за год 2002 2003 2004 2005 2006 Российская Федерация 4360.3 5498.5 6739.5 8554.9 10633.9 Белгородская область 3493.2 4468.6 5284.4 6775.4 8336.9 Список литературы I. Нормативно-правовые акты 1. О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» N 54-ФЗ 4 апреля 2007 года 2. Трудовой кодекс Российской Федерации N 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года 3. Постановление от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки.

II. Учебные учебно-методические материалы 1. Экономика и социология труда.

Под редакцией Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова.

Ростов-на-Дону, «Феникс», 1999 – 512 с. 2. Экономическая теория: Учебник для студентов высших учебных заведений/ Под ред. В.Д. Камаева 10-е изд перераб. и доп. – М.: Гуманитар.

Изд. Центр ВЛАДОС, 2004. – 592с 3. Экономическая теория: Учебник.

Борисов Е.Ф. – 3-е изд, перераб. и доп. – М.:Юрайт –Издат, 2005. – 399 с. III. Материалы из периодических изданий 1. «АКДИ «Экономика и жизнь», 2007 «Заработная плата в 2007 году» под редакцией Н.З. Ковязиной 2. «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 2006, N 8 «Системы оплаты труда» 3. «Законодательство и экономика», 2007, N 9 «Заработная плата как институт трудового права России и его совершенствование» 4. «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2007, N 6 «Тарифные ставки и оклады:, методы дифференциации» 5. «Комерсант» от 21.08.07, «Богатые и бедные стали ближе» (Дарья Николаева, Дмитрий Бутрин) 6. «Комерсант» от 23.07.07, «Заработная переплата» (Максим Шишкин, Алексей Шаповалов) 7. «Комерсант» от 27.03.07, «Чиновники устают увеличивать себе зарплаты» (Дарья Николаева) 8. «Российский налоговый курьер», 2006, N 6 «Системы оплаты труда: как сделать выбор» IV. Статистические сборники и справочная литература 1. Динамика среднемесячной номинальной и реальной начисленной заработной платы (Статистический бюллетень) 2. Основные показатели, характеризующие уровень жизни населения (Статистический бюллетень) V. Интернет-ресурсы 1. www.aif.ru 2. WWW.BEAFND.ORG/RU 3. www.belregion.ru 4. www.government.ru 5. www.lib.ru.

– Конец работы –

Используемые теги: Дифференциация, заработной, платы, Современные, системы, оплаты, труда0.096

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Дифференциация заработной платы. Современные системы оплаты труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

учёт оплаты труда.формы и системы оплаты труда.узбекистан
Учёт труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учёта. Труд является… Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с её помощью… Трудовой Кодекс Республики Узбекистан является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые…

Виды заработной платы и формы оплаты труда. Оплата по договорам гражданско-правового характера и трудовым соглашениям
Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и… Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды… Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к…

Организации оплаты труда. Формы и система оплаты труда
Введение... Организации оплаты труда... Основные принципы организации труда...

Оплата труда. Формы и системы оплаты. Тарифная система РБ
Планирование на предприятии... Производственная программа предприятий...

Сущность заработной платы. Системы и формы оплаты труда.
Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и… Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды… Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только…

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар.Его отличие от других товаров состоит в том, что он,… Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой…

По дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на тему Тарифные системы оплаты труда
МОСКВА г Содержание...

Организация систем оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Материальное стимулирование труда
Примеры стимулирования прошлого труда при определении вклада работника в результаты производства... Рассмотрим на конкретном примере механизм выплаты дивидендов На величину...

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации
Разработанные рекомендации по автоматизации учета расчетов с персоналом по заработной плате с помощью универсальной программы 1С Бухгалтерия 7.7 ,… Директор Гринь Г.И. Гл.бухгалтер Матросова И.В. РЕФЕРАТ Дипломная работа 88 с… Объектом исследования является розничное торговое предприятие ОАО Ивица , г.Новогрудок.

Тема 1.Теоретические вопросы курса Нормирование труда —анализа форм и систем заработной платы
Тема Теоретические вопросы курса Нормирование труда... Нормирование труда предполагает выберите правильных ответа...

0.039
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам