Другие системы оплаты труда

Другие системы оплаты труда. Как уже было сказано, все системы оплаты труда основаны либо на повременной, либо на сдельной системе.

Однако у каждой из систем есть свои особенности. Рассмотрим их. 3.1. Бонусная система оплаты труда Эта система оплаты труда схожа с повременно-премиальной. Заработная плата при бонусной системе также состоит из двух частей: оклада и премии. Однако размер премии (в процентах) для каждого работника должен быть четко определен. Он зависит от выручки, полученной непосредственно работником, общих доходов или прибыли организации. Бонусная система оплаты труда применяется, например, для работников торговли или сферы услуг.

Иначе говоря, для тех, от чьей работы напрямую зависят доходы или прибыль организации. Пример 8. Для продавца Р.В. Захаровой установлена бонусная система оплаты труда. Ее оклад составляет 4000 руб а премия - 5% суммы выручки за месяц, полученной от покупателей. Рассчитаем зарплату Р.В. Захаровой за февраль 2006 г. при условии, что месяц отработан полностью, а полученная ею выручка составляет 175 000 руб. Поскольку Р.В. Захарова отработала в феврале все рабочие дни по графику, ей полагается полный оклад - 4000 руб. Рассчитаем сумму премии: 175 000 руб. x 5% = 8750 руб. Следовательно, за февраль 2006 г. Р.В. Захарова должна получить такую зарплату: 4000 руб. + 8750 руб. = 12 750 руб. 3.2. Система оплаты труда на комиссионной основе Данная система оплаты труда близка к бонусной.

Но при системе оплаты труда на комиссионной основе зарплата состоит из одной части: работники получают только определенный процент от доходов или прибыли, которую они принесли организации.

Такая система оплаты труда может быть применена, например, для работников, занимающихся развозной или разносной торговлей, когда отработанное время нельзя проверить. Для подстраховки при системе оплаты труда на комиссионной основе иногда применяются так называемые минимальные оклады. Их получат работники, зарплата которых, рассчитанная с помощью установленного процента, будет меньше минимального оклада Пример 9. Для продавца М.И. Сидорова, который занимается развозной торговлей, установлена система оплаты труда на комиссионной основе.

Работнику выплачивают 20% дохода, полученного при его участии организацией. М.И. Сидорову установлен минимальный оклад - 10 000 руб. В феврале 2006 г. доход организации от осуществляемой М.И. Сидоровым деятельности составил 150 000 руб. Рассчитаем зарплату М.И. Сидорова за февраль 2006 г.: 150 000 руб. x 20% = 30 000 руб. Как видим, эта сумма превышает размер минимального оклада. 3.3. Бестарифная система оплаты труда При бестарифной системе оплаты труда рассчитать заработную плату работников довольно сложно.

Ведь нет ни окладов, ни установленных размеров премий. Определяется только общий фонд оплаты труда для всех сотрудников отдела или даже организации в целом (если бестарифная система принята для отдела или целой организации соответственно). Затем для каждого из сотрудников устанавливается коэффициент трудового участия. Далее фонд оплаты труда надо разделить на сумму коэффициентов трудового участия и умножить на коэффициент трудового участия работника, зарплата которого рассчитывается.

Бестарифная система оплаты труда может быть принята для коллектива, где все работники осуществляют сходные функции и коэффициент участия каждого можно установить. Пример 10. Для отдела маркетинга, в котором работают три человека (Н. М. Иванов, А.Л. Алексеев и Т.О. Сергеев), принята бестарифная система оплаты труда. На февраль 2006 г. этому отделу установлены фонд оплаты труда в размере 50 000 руб. и коэффициенты трудового участия каждого работника: - Н.М. Иванова - 1,15; - А.Л. Алексеева - 1,3; - Т.О. Сергеева - 1,25. Рассчитаем заработную плату за февраль 2006 г. Н.М. Иванова.

Определим сумму коэффициентов трудового участия работников: 1,15 + 1,3 + 1,25 = 3,7. Размер зарплаты Н.М. Иванова определяется так: 50 000 руб. : 3,7 x 1,15 = 15 540,54 руб. 3.4. Система оплаты труда с групповым премированием Система оплаты труда с групповым премированием очень похожа на бестарифную.

Отличие заключается в том, что заработная плата работников здесь состоит из двух частей: оклада и премии. Оклад определяется для каждого работника в соответствии с трудовым договором. А вот премия определяется аналогично заработной плате при бестарифной системе оплаты труда. Устанавливается общая сумма премий либо для отдела, либо для группы сотрудников, занятых в одном проекте. Далее определяется доля занятости каждого сотрудника в этом проекте. После этого рассчитываются уже непосредственно суммы премий всем участникам проекта. Для расчета премии каждого сотрудника используется та же формула, что и в расчете заработной платы при бестарифной системе оплаты труда. 3.5.