ЭВОЛЮЦИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Менеджер по персоналу профессия молодая. Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века. Появление специалистов по работе с персоналом имеющих подготовку в области промышленной социологии и психологии означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы.
Если до этого кадровая работа была функцией линейных руководителей различного уровня и ранга а также работников и руководителей кадровых служб занимающихся учетной контрольной и распорядительской администраторской деятельностью то возникновение управленческой штабной функции связанной с обеспечением должного уровня кадрового потенциала организации существенным образом расширило диапазон задач и повысило значение этого направления менеджмента.
Именно с появлением управления персоналом как специализированной штабной деятельности в системе современного менеджмента связано становление кадрового менеджмента который постепенно интегрирует и трансформирует сложившиеся формы кадровой работы.
Важным этапом этого процесса стали ассимиляция идей системного подхода разработка различных моделей организации как системы не только функционирующей но и развивающейся на основе которых сформировался новый подход в кадровом менеджменте управление человеческими ресурсами.
Управление персоналом Учебник для вузов Под ред. Т.Ю. Базарова Б.Л. Еремина. 0-е изд. перераб. и доп. М ЮНИТИ 0000. Для России становление этой новой профессиональной деятельности происходит в условиях коренных социально-экономических и социально-политических преобразований поэтому незрелость институциональной среды приводит к тому что освоение новых кадровых технологий тормозится традиционными формами кадровой работы унаследованной инфраструктурой.
В связи с этим институционализация профессии менеджер по персоналу как и многих других специализаций в области менеджмента без которых не может нормально функционировать в наши дни ни бизнес ни государственные структуры идет своим извилистым путем. Потребность в новых кадровых методах довольно хорошо осознана и функция кадрового менеджмента в свою очередь стимулирует появление в русскоязычном варианте 0 специализированных областей знания 0 системы профессиональной коммуникации специализированные издания спорадические семинары и конференции и 0 систем повышения квалификации или профессиональной подготовки то отсутствие развитых форм государственной сертификации делает ключевыми факторами институционализации профессии способы социальной самоорганизации и моральной регуляции деятельности менеджеров по персоналу.
Однако вопрос о формах социальной самоорганизации профессионалов не имеет пока однозначного ответа так как в настоящее время наша цивилизация переживает профессиональную революцию. 0.0.