МинистерствообразованияРоссийскойФедерац ииКурганскийгосударственный университетКафедра социологии Отч тО результатах самооценки деловых иличностных качествДисциплина Спецглавы социологииСтуденткаэкономического факультета 3738 группы Мухина Екатерина НаправлениеменеджментПреподаватель Горин Николай Иванович Курган 2000Содержание Раздел I. Раздел II. Б Использованные методики и тесты. В Результаты тестирования.Г Заключение.Раздел I. Характеристика будущейспециальности. А Общая характеристика.Деятельность менеджера направлена на обеспечениефункционирования предприятий всех форм собственности в целях рациональногоуправления экономикой, производством и социальным развитием с уч том отраслевойспецифики производства и эффективного природопользования.Б Необходимые деловые и личностные качества.Мы провели анализ выполняемых менеджером функций иразработали модель, которую оценили сами в качестве экспертов. Обсуждениеиспользовано как вариант экспертной оценки.
Таблица 1.Модель необходимыхкачеств менеджераРаздел II. А Характеристика используемых методов. Для самооценки деловых и личностных качеств используютразличные виды тестов вербальные, психофизиологические и проективные. Вербальные тесты, иначе говоря - словесные, широкоиспользуются для оценки различных качеств личности.
Но у этой разновидноститестов есть серь зный недостаток ответы, которые даются респондентами, носятсубъективный характер и, соответственно, результаты могут не отражать истинногоположения вещей. Психофизиологические тесты простые испытания, напротив, трудно подделать, так как они измеряют качества неподконтрольные человеку например, скорость реакции. Совершенно другой вид тестирования проективныетесты. К ним можно отнести цветовой тестЛюшера, игровые тесты и тесты-рисунки.
В данном случае нас интересуюттесты-рисунки. Они не требуют дополнительной подготовки респондентов, затратына их проведение минимальные и результат скорее всего будет объективным.
Исходя из перечня качеств, мы использовали следующиетесты вербальные т... Вообще трудно сделать какие-либо. Таблица 2.Результатыпроективного теста Дерево Таблица 3.В соответствии... Б Использованные методики и тесты. В Результаты тестирования.
выводы по даннымрезультатам, так как оценки часто осуществлялись только на основе однойразновидности тестов и не все качества были исследованы. Но с полнойдостоверностью можно утверждать, что если я действительно в будущем собираюсьбыть руководителем, то мне необходимо развивать такое качество необходимоеменеджеру как коммуникабельность.