Заключна частина.
Висновок до другої частини На підприємстві, що бралося за основу при виконанні курсової роботи домінує оплата праці згідно посадових окладів, а друга форма оплати праці - відрядна. Відрядна форма оплати праці використовується відносно сезонних працівників. Оплата праці згідно посадових окладів використовується відносно до управлінського персоналу.
По-перше треба змінити систему оплати праці постійних працівників. На мою думку відрядна оплата праці найбільш ефективна.
Вона спонукає працівника виконувати більший обєм роботи, адже чим більше він зробить, тим більше заробітну плату він отримає. Тобто розмір заробітної плати прямо пропорційний обєму виконаної роботи.
По-друге на мою думку відрядна оплата праці ефективно спрацювала б і по відношенню до управлінського персоналу, коли б їхня зарплата збільшувалася із збільшенням виробництва, а також збільшенням зарплати підлеглих.
По-третє різні премії та інші заохочувальні виплати можна було б проводити у вигляді акцій підприємства. Це б стимулювало працівників до підвищення продуктивності праці та якимсь чином привязувало їх до саме цього підприємства.
Висновок до третьої частини Модернізований прилад має більший очікуваний прибуток від продажу, ніж базовий варіант цього ж приладу, крам того робить більшу кількість вимірів. Також витрати споживача на один вимір новим приладом майже в двічі менше, отже і експлуатація приладу буде набагато дешевше. По іншим показникам модернізований варіант приладу теж обходить свого попередника, тобто на мою думку цілком доцільно налагоджувати випуск модернізованого варіанту приладу.
Він не тільки більш ефективний в експлуатації, але й приносить деякий прибуток.
Література 1. Андрійчук В. Економіка аграрних підприємств - Київ, 1996 2. Бойчик І. Економіка підприємства - Львів, 1998. 3. Репчикова І. Менеджмент - Москва, 1995. 4. Ємельянов А. Економіка - Київ, 1998. 5. Чепурина І. Економічна теорія - Київ, 1998. 6. Григорчук І. Заробітна плата працівників народного господарства України Посередник 1996, 3 7. Кімм. Аналіз продуктивності праці на підприємстві Економіка України, 1994, 11 8. Писаренко Б. Методичні основи ринкового механізму стимулювання продуктивності праці Вісник ЖІТІ, 1998, 7 9. Рожков С. Стимулювання працівників підприємства Голос України, 1996, 9 жовтня 10. Сова В. Продуктивність праці і кваліфікація працівників Праця і зарплата, 1998, 9 11. Теплицький А. Формування партнерських трудових відносин Персонал, 1998, 5 12. Чурикова А. Від стимулів - до мотивації Вісник ЖІТІ, 1997, 9 13. Чепурина І. Стимулювання працівників підприємства Діло, 1995, 25 14. Шевченко Л. Ринок праці аналіз економічних концепцій Економіка України, 1994, 4.