Организации, нормированию и экономике труда на примере МУ САХ

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…. 1. Эргономическая экспертиза рабочего места… 1. Идентификация антропометрического и биомеханического группового показателя СЧТС…. 2. Психофизиологический групповой показатель… 3. Психологический групповой показатель…. 4. Гигиенический групповой показатель…. 5. Оценка категории комфортности рабочего места… 2. Исследование и проектирование организации труда… 1. Управление организацией труда… 2. Анализ основных направлений организации труда на рабочем месте. Разработка Паспорта рабочего места… 3. Исследование и проектирование рационального трудового процесса…. 4. Выводы и предложения по организации труда … 3. Нормирование труда… 1. Организация нормирования труда на предприятии… З.2.Состояние нормирование труда работников… 3.3 Выявление фактического баланса рабочего времени…. 3.4 Разработка норм и предложений по нормированию труда………. 4. Экономика и социология труда… 1. Анализ динамики основных трудовых показателей… 2. Пофакторный анализ производительности труда… 3. Расчет планового роста производительности труда по выявленным резервам…. 4. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда… 4.5. Анализ фонда оплаты труда… ЗАКЛЮЧЕНИЕ… ПРИЛОЖЕНИЯ…. Введение Основным назначением курсовой работы является закрепление и углубление теоретических знаний, и овладение практическими навыками по выявлению резервов повышения эффективности труда, организации оплаты труда, его мотивация, стимулирования и нормирования, эффективного использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования было выбрано МУП «Спецавтохозяйство». Предприятие относится ко 2-му классу профессионального риска по виду экономической деятельности. (ОКВЭД-90.00.2) МУП г.Ижевска "Спецавтохозяйство по санитарной очистке города Ижевска" осуществляет удаление муниципальных и производственных отходов, применяя современные контейнера, технологии, спецоборудование, эффективно способствуя поддержанию экологической чистоты, стабильности и санитарной безопасности:  Вывоз мусора с контейнерных площадок;  Безконтейнерный вывоз;  Вывоз непосредственно из-под мусоропроводов;  Вывоз крупногабаритных отходов;  Очистка выгребных ям;  Отлов бродячих животных.

Цель: производство продукции, выполнение работ и оказания услуг в целях удовлетворения потребностей населения, муниципального образования и получения прибыли.

Площадь, занимаемая МУП г.Ижевска "Спецавтохозяйство по санитарной очистке города Ижевска" составляет: - производственная база - 2,7 га; - мусороперегрузочная станция на 9км Нылгинского тракта – 0,9 га . На предприятие работает 332 человека.

Ведущими профессиями МУП г.Ижевска "Спецавтохозяйство" являются водители специальных автомобилей (мусоровозов) марки КАМАЗ типов КО- 415 и МКМ – 45, МКТ-110, марки МАЗ типов МКТ-110 и МКМ-35, марки ЗИЛ типов КО-413 и КО-424, КО-440 Списочный состав автоколонны составляет 160 человек.

Данный курсовой проект состоит из четырёх частей: «Эргономической экспертизы», «Организации труда», «Нормирования труда», «Экономики и социологии труда». Эргономическая экспертиза предназначена для оптимизации рабочих мест на предприятии, для оценки параметров человека и оборудования, участвующих в производстве.

Тесно с эргономикой связана Организация труда.

Организация труда устанавливает количественную пропорциональность качественно различных видов труда, что является необходимым условием эффективности, как всего коллективного процесса труда, так и участия в нем каждого отдельного работника.Организация труда на предприятиях также направлена на более экономичное производство конкретных продуктов труда, но социальная цель этой организации, прежде всего в создании наиболее благоприятных условий для самого трудящегося.

Актуальность изучения вопросов нормирования труда заключается в следующем: нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.А изучение социально-психологических аспектов труда является одним из основных моментов в процессе выявления социологических резервов повышения эффективности труда. 1. Эргономическая экспертиза рабочего места Эргономическая экспертиза рабочего места проводится с целью установления, являются ли параметры рабочего места соответственными физиологическим и психическим возможностям человеческого организма; для обеспечения наиболее эффективной работы человека в безопасных и комфортных условиях.

Результатом эргономической оценки рабочего места является расчет интегрального эргономического показателя, по величине которого можно судить о степени комфортности конкретного рабочего места.

Его значение определяют основные групповые эргономические показатели, по величине которых можно судить о степени комфортности конкретного рабочего места. Основные групповые эргономические показатели: антропометрический, биомеханический, психофизиологический, психологический и санитарно- гигиенический.В свою очередь, конечная величина каждого из них складывается из единичных параметров рабочего места.

Единичные параметры определяются по балльной системе следующим образом: каждому параметру присваивается адекватный балл в соответствии с нормативом. 3 балла - параметр полностью соответствует нормативу; 2 балла – параметр частично совпадает с диапазоном (величиной) эргономического норматива; 1 балл – параметр только касается (незначительно совпадает) с границами оптимального диапазона эргономического требования; 0 баллов – параметр совершенно не совпадает с оптимальным размахом эргономического требования.

В случае отсутствия мерительных приборов оценка производилась субъективно по баллам. Далее следует провести оценку рабочего места в данном случае - слесаря механосборочных работ по установке панелей приборов в сборке. Оценка рабочего места происходит в два этапа.Сначала определяют величину каждого обобщенного группового показателя по формуле: (1.1.) где М – обобщенный групповой показатель, баллы; Xmin - минимальное значение фактора по групповому показателю; Xср – среднее значение всех факторов, входящих в изучаемый групповой показатель; Xmax – максимальное значение фактора по группе; На втором этапе находится коэффициент комфортности рабочего места по формуле: (1.2.) где a – коэффициент комфортности рабочего места; Mj – величина j – го группового показателя, вычисляемая по формуле (1.1) И на основании таблицы оценивается категория комфортности рабочего места.

Результаты пофакторного анализа каждого из групповых показателей представлены в таблицах далее. 1.1. Идентификация антропометрического и биомеханического группового показателя СЧТС При проектировании рабочих мест необходимо предусматривать его соответствие антропометрическим данным и биомеханическим характеристикам человека. Все элементы рабочего места, которые имеют непосредственное соприкосновение с телом человека, должны по возможности точно соответствовать его антропометрическим данным (размеры сиденья, рабочей поверхности, подставки для ног, органов управления и т. п.). (Таблица 1).