рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Сущность, значения и методы производительности труда

Сущность, значения и методы производительности труда - раздел Экономика, Введение Проблемы Производительности Труда Стали Интересовать Экономическую ...

Введение Проблемы производительности труда стали интересовать экономическую науку еще во второй половине 19 века, когда в США начали рассчитывать среднюю выработку продукции в натуральном выражении на одного производственного рабочего. Затем, убедившись в ограниченности расчетов на натуральный продукт, перешли к исчислению производительности труда в денежном выражении.Начиная с конца 1950-х г.г производительность труда стали рассчитывать с учетом действия не только рабочих, но и всего промышленно-производственного персонала.

Вскоре расчеты подобного показателя распространились на другие отрасли экономики, в том числе и на услуги. В 20 веке расчеты производительности труда стали общепризнанным инструментом анализа и планирования производства. В странах с рыночной экономикой этому показателю уделялось и продолжает уделяться большое внимание, как одному из показателей эффективности, используемому для целей анализа производства и поиска резервов его повышения.Как считает американский ученый Д. С. Синк: «Производительность – это отношение между продукцией, произведенной системой и затратами на производство этой продукции.

В эту систему вводятся затраты в форме труда, капитала, энергия, материалы и информация.Эти ресурсы преобразуются в продукцию (товары и услуги). Производительность – это отношение количества продукции, произведенной данной системой за данный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства этой продукции за тот же период ». Цель данной курсовой работы – подробно рассмотреть понятие производительности труда, значение роста данного показателя для развития социально-ориентированной рыночной экономики и повышения эффективности производства, а также различные методы определения производительности труда.

Сущность производительности труда В экономической теории и практике существуют два направления в использовании трудовых ресурсов и рабочей силы: интенсивное, предусматривающее сокращение затрат на единицу продукции, и экс­тенсивное, характеризующееся привлечением к труду лиц, еще не за­нятых в национальном производстве либо по каким-то причинам вре­менно не работающих, или увеличением бюджета рабочего времени.

В настоящее время экстенсивное направление в российской эко­номике имеет немалые резервы.Они обусловлены экономической реформой, структурной и инвестиционной политикой, политикой приватизации, современным экономическим положением на пред­приятиях и в стране, а также политической обстановкой.

Однако в перспективе такие резервы имеют тенденцию к снижению, по­скольку под воздействием отрицательных процессов численность экономически активного населения будет уменьшаться. С точки зрения экономической целесообразности экстенсивное использо­вание ресурсов труда как самостоятельное направление неэффек­тивно.Следовательно, с точки зрения как отдельного производства, так и общества, целесообразно развивать интенсивное направление ис­пользования ресурсов труда, которое характеризует производитель­ность труда.

Производительность труда выражает степень эффективности трудовых затрат человека в производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу времени большее или мень­шее количество продукции. Производительность труда является функцией живого, конкрет­ного труда и выражает его продуктивность, плодотворность. Чем больше вырабатывается продукции в единицу времени, тем мень­ше расходуется труда в единицу времени.Вместе с тем производи­тельность труда — сложное двойственное явление, поскольку это совокупный результат конкретного и абстрактного труда, единство производительной силы и интенсивности труда.

Эту зависимость можно выразить формулой: ПТ= Пст* Инт, где Пст — уровень развития производительной силы труда; Инт — степень интенсивности труда. Пст раскрывает плодотворность конкретного труда, характеризует продуктивность неизменного, одного и того же количества труда.Интенсивность труда характеризуется величиной производи­тельных затрат рабочей силы в единицу времени, т.е. затратами тру­да в единицу рабочего времени.

Более интенсивный рабочий день воплощается поэтому в большем количестве продуктов, чем менее интенсивный день той же продолжительности.Следовательно, рост производительности труда зависит как от уровня развития производительной силы труда (Пст), так и от ко­личества затраченного труда (Инт). Повышение производительности и эффективности труда В процессе общественного производства труд разделен в про­странстве и во времени.

Поэтому на каждом отдельном предприя­тии совокупные затраты труда на единицу продукции выступают как затраты прошлого труда, овеществленные в средствах производ­ства, включаемые в текущие затраты (себестоимость) в виде матери­альных затрат и амортизации; как затраты живого труда, включаемые в текущие издержки производства в форме заработной платы и от­числений на социальное страхование, и др. Повышение производительности труда, по методологии К. Марк­са, означает экономию живого и овеществленного труда на едини­цу потребительной стоимости.

При этом доля живого труда умень­шается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается таким образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, уменьшается. Иначе говоря, чем больше основного капитала пре­вращает работник в течение определенного времени в продукт, тем выше его производительность труда.В практике управления экономикой этот подход используется для оценки экономической эффективности производства (издержек производства, рентабельности, динамики совокупных затрат на единицу полезного эффекта). Рост производительности труда может вести к снижению всех видов затрат.

Но возможно, что трудоемкость, материалоемкость и фондоемкость продукции будут изменяться в различных направле­ниях. Реальна и такая ситуация, когда за определенный период вре­мени увеличивается совокупный объем капитала, а численность ра­бочей силы возрастает быстрее, при этом производительность тру­да будет падать, так как сокращается фондовооруженность труда каждого работника.

Однако при всех условиях производительность труда остается итоговым, результативным показателем производ­ственной деятельности, характеризующим эффективность и уро­вень интенсификации производства. Это интегральный показатель эффективности живого труда, вооруженного конкретными сред­ствами производства и определенным образом организованного в пространстве и во времени.В отношении прошлого труда правиль­нее говорить об экономии материальных ресурсов и лучшем ис­пользовании средств труда (основного капитала) на основе пока­зателей материалоемкости, фондоотдачи и фондоемкости.

Однако только живой труд обладает производительной силой и только кон­кретный труд создаст потребительную стоимость.Труд, овещест­вленный в средствах производства, пассивно переходит из одной потребительной стоимости в другую, хотя его экономия имеет боль­шое значение для роста производительности труда в масштабе все­го общества.

Представление об условиях, при которых растет про­изводительность труда, дает рис. 1. Рис. 1. Ситуации, при которых происходит повышение производительности и эффективности труда Таким образом, суть повышения производительности труда в том, что любое изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного това­ра, повышает производительную силу труда, так что меньшее ко­личество труда приобретает способность произвести большее коли­чество потребительной стоимости.

Значение роста производительности труда для развития социально ориентированной рыночной экономики Рост производительности труда является всеобщим, объектив­ным экономическим законом.Его особенность определяется тем, что по мере развития общественного производства, внедрения со­временных средств труда, улучшения организации и условий тру­да, повышения культурно-технического уровня человек производит в единицу времени все большую массу материальных благ. Одновре­менно этот закон является и законом движения человеческого обще­ства, и непрерывного прогресса производительных сил, поэтому во всех странах повышенное внимание к производительности труда как на макро так и на микроэкономическом уровне определяется во­все не чисто академическим интересом. Значение роста производи­тельности труда для экономики и общества отражено на рис. 2. ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ЯВЛЯЕТСЯ: Рис. 2. Значение роста производительности труда в национальной экономике В России с переходом к рынку роль производительности труда в решении проблем повышения жизненного уровня каждой семьи значительно возрастает, что объясняется рядом причин. Структур­ные изменения в экономике, конверсия, спад производства обус­ловливают рост безработицы, в связи с чем увеличивается доля тру­да, идущая на улучшение материального обеспечения безработных (на пособия). Кроме того, в 90-е гг. из трудоспособного возраста вы­бывали люди, родившиеся в 30—40-х гг когда рождаемость была выше, чем в 20-е гг — это ведет к дальнейшему росту числа пен­сионеров и потребности обеспечения им достойных материальных условий жизни. По различным прогнозам, такая тенденция сохра­нится до 2010—2015 гг. Проведение неэффективных способов приватизации собствен­ности, слабая поддержка среднего и малого бизнеса, галопирующая инфляция способствовали расслоению общества по материально­му достатку; в этих условиях необходимо направлять определенные средства на подъем жизненного уровня практически всех слоев на­селения и категорий трудящихся, которые имеют доходы ниже среднего уровня по России.

Усиление связи жизненного уровня населения с ростом произ­водительности труда требует повышения эффективности использо­вания ресурсов, направляемых на потребление (заработной платы и других выплат); поэтому в Фонде заработной платы (ФЗП) и его приросте возрастает та доля, которая связана с повышением зара­ботной платы работников, и уменьшается доля, связанная с увели­чением численности работников.

Структурные изменения в Фон­де оплаты труда (ФОТ) являются выражением интенсификации труда. Благодаря им создаются возможности более эффективного использования ФОТ для усиления стимулирующей роли оплаты труда в развитии предпринимательства, росте производительности труда, интенсификации производства.

Тем самым создаются условия для усиления социальной направ­ленности экономики при углублении рыночных реформ путем на­ращивания объемов ВНП и национального чистого продукта, а так­же увеличения доли национального богатства, направляемой на по­вышение уровня жизни всех слоев населения за счет увеличения производительности труда, снижения материалоемкости, повыше­ния фондоотдачи и рентабельности.

Показатели измерения производительности труда В практике экономической деятельности для планирования, учета и анализа производительности и эффективности труда используется определенная система показателей, которая предусматривает изме­рение производительности труда на рабочих местах, в трудовых кол­лективах на предприятиях, в отдельных отраслях производства, а так­же в масштабе всей экономики или народного хозяйства страны.

В отраслях экономики, на предприятиях, в трудовых коллекти­вах, на рабочих местах показателями производительности труда являются выработка (В) и трудоемкость (Q). Выработка характеризует объем произведенной продукции в единицу времени: В= V/T, где В — выработка, V— объем произведенной продукции, Т — ра­бочее время.

Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции: Q= Т/V, где Q — трудоемкость.

Выработка и трудоемкость взаимосвязаны и находятся в обрат­ной зависимости между собой: при снижении трудоемкости выра­ботка увеличивается, а при повышении выработки трудоемкость снижается.

Эту зависимость можно определить по формулам: В= 100*q ; q= 100*b_ , 100 -q 100 +b где b — рост выработки, %; q — снижение трудоемкости, %. Измерение выработки в разных отраслях экономики имеет от­личительные черты в связи с особенностями производства выпу­скаемой продукции.

В промышленности выработка определяется отношением объ­ема выпускаемой продукции к затратам труда на ее производство, выраженным в среднесписочной численности работников промышленно-производственного персонала за один и тот же временной период.В строительстве выработка определяется отношением объема строительно-монтажных работ (в сметных ценах) к среднесписоч­ной численности работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах.

На транспорте выработка рассчитывается как отношение объема перевозок (т/км) к численности работников, занятых на перевозках. В торговле выработка определяется отношением объема рознич­ного товарооборота к среднесписочной численности работников торговли.В сфере услуг выработка определяется отношением стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за опре­деленный период календарного времени к среднесписочной чис­ленности персонала сферы услуг за этот же период.

Производительность труда в масштабе общества (всего народно­го хозяйства) измеряется косвенным способом посредством отно­шения вновь созданной стоимости (национального дохода) за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого пе­риода.Особенности определения выработки на предприятиях за­висят от использования различных методов в измерении объема продукции и трудозатрат.

Методы определения выработки на предприятиях На предприятиях выработка определяется разными способами в зависимости оттого, в каких единицах измеряются объем продук­ции и трудовые затраты. На рис. 3 отражены три основных мето­да: натуральный, трудовой и стоимостный, — каждый из которых имеет свои достоинства и недостатки.Рис. 3. Методы определения выработки на предприятиях. Натуральным методом выработка рассчитывается по объему производства, выраженному в физических единицах — тоннах, шту­ках, килограммах, квадратных метрах и т.д. Например, предприятие нефтяной промышленности за год добыло 300 тыс.т нефти и 2600 тыс.м3 газа, электростанция выработала 20 млн кВт-ч электроэнергии, кондитерская фабрика произвела 100 т шоколадных конфет.

Его достоинство в том, что он более просто и точно характеризует производительность труда. Однако этот метод применим при производстве однородной продукции.При выпуске нескольких видов (марок) однородной продукции вы­работка определяется в условно-учетных натуральных единицах.

В реальной жизни применять натуральные показатели для расчета выработки удается далеко не везде, так как в подавляющем боль­шинстве случаев промышленные предприятия выпускают несколь­ко видов продукции, не сопоставимых по своей натуральной форме. Кроме того, выработка в натуральном выражении не учитывает ка­чества продукции. Возьмем, к примеру, ту же нефть.Она отличается разным содержанием углеводородных фракций, серы, воды. Поэтому, строго говоря, тонна нефти, добытой из одной скважины, не равна тонне нефти, добытой из другой.

Шоколадные конфеты также могут быть разных сортов, а если кондитерская фабрика выпускает еще и карамель, и печенье, то такую продукцию суммировать по массе вообще нельзя. Продукцию машиностроительного или деревообрабатывающего предприятия, выпускающего большой ассортимент товаров, выразить через натуральный показатель невозможно.Следовательно, недостаток натурального метода определения выработки в том, что он не позволяет определить выработку по всей номенклатуре продукции предприятия и учесть качество продук­ции. Используют еще условно-натуральный способ измерения объема производства, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю.

Например, разные сорта мыла пересчитывают в единый сорт мыла с 40%-ым содержанием жира, разные сорта топлива пересчитывают в условное топливо с теплотворной способностью 1т, равной 7*106 ккал, и т.д. Область применения этого способа тоже невелика, он имеет смысл для обобщения показателей объемов производства лишь некоторых отраслей народного хозяйства.

При трудовом методе в качестве измерителя продукции исполь­зуется ее трудоемкость в нормочасах, т.е. нормы трудовых затрат. Если за определенный период нормы выработки не меняются, то оценка в нормочасах довольно точно показывает изменение произ­водительности труда. Этот метод универсален.Он пригоден для оцен­ки уровня производительности труда на отдельных участках производ­ства, в цехах, в тех случаях, когда производится разнородная продук­ция, большой объем полуфабрикатов и незавершенного производства, но требует строгой обоснованности норм труда. При использовании норм труда с разной напряженностью, что имеет место на предпри­ятиях, трудовой метод существенно искажает производительность труда, поэтому пока не находит широкого применения.

Несмотря на различия натурального и трудового методов, оба они обладают достаточно высокой степенью объективности и ди­агностической способности, поскольку используют реальные и нор­мативные данные.

Стоимостным (ценностным) методом рассчитывают выработку по объему про­изводства продукции, выраженному в денежном измерении, в руб­лях. В связи с этим данный метод наиболее универсален, так как позволяет сравнивать уровень и динамику производительности тру­да на предприятии, в отрасли, по регионам, в стране.Для опреде­ления выработки стоимостным методом используются различные показатели по стоимости объема производства продукции: стоимость валовой продукции (ВП), стоимость товарной продукции (ТП), стоимость условно чистой продукции (УЧП), стоимость чистой продукции (ЧП), нормативная стоимость обработки (НСО) (см. рис. 3). Это объясняется тем, что на показатель выработ­ки, рассчитанный стоимостным методом, значительное влияние оказывает удельный вес материалов и полуфабрикатов, существен­но различающихся по цене, т.е. влияет перенесенная стоимость, со­зданная вне предприятия.

Показатель валовой продукции, на основе которого долгие годы планировали и учитывали объемы производства, был хорош тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время.

Это позволяло нивелировать изменение цен в разные периоды и добиваться сопоставимости показателей.Однако цена продукции отображала не только затраты труда, но и цену потребленного сырья, материалов, покупных полуфабрикатов, деталей и узлов, поступающих по кооперации.

Более дорогое сырье, поступающее в обработку, увеличивало цену валовой продукции и, соответственно, показатель производительности труда без какого-либо участия работников предприятия. В цену валовой продукции входила также разность в цене незавершенного производства на начало и конец периода.Это давало возможность предприятиям повышать цену валовой продукции, а вместе с ней и показатель производительности труда за счет увеличения объема незавершенного производства.

Показатель цены товарной продукции был свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохранял другие недостатки, присущие показателю валовой продукции. В швейной, полиграфической и некоторых других отраслях промышленности для характеристики объема производства использовали показатель нормативной стоимости обработки (НСО), в который включали нормативную цену затрат труда: заработную плату основных производственных рабочих с отчислениями на социальное страхование, цеховые и общезаводские расходы, рассчитанные по нормативам.

Достоинством показателя НСО являлось то, что он в основном был свободен от влияния цены сырья, материалов, покупных изделий (за исключением части затрат, входящих в общецеховые и общезаводские расходы). Недостатки НСО в том, что он не характеризовал всей вновь созданной цены. Он учитывал не фактическую стоимость обработки, а лишь ее нормативное значение.Экономическое содержание этого показателя было расплывчатым, поэтому целесообразность его использования вызывала сомнения.

Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия в создание продукции давал показатель чистой продукции – вновь созданной цены, так как на его величину не влияли затраты на сырье, материалы, топливо, энергию, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от суммы амортизационных отчислений.Чистая продукция (заработная плата с начислениями плюс прибыль) точно характеризовала бы вновь созданную цену, если бы продукция реализовывалась по рыночным ценам.

Но в реальной действительности большое место занимали монопольные цены, которые искажали реальный вклад предприятия в создание новой цены, и установление цены чистой продукции становилось также проблематичным. Показатель условно-чистой продукции включал в себя помимо заработной платы с начислениями и прибыли также сумму амортизации основных средств. Применялся он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения.Практика использования этого измерителя объема производства при значительной разнорентабельности различных изделий и больших колебаниях доли прибыли в оптовой цене предприятий не давала надежных результатов сопоставимости реального вклада предприятия в выпуск продукции и его отражения в виде соответствующей величины прибыли.

Наличие разных способов (методов) определения объемов про­изводства для измерения выработки свидетельствует о том, что сто­имостный метод может существенно искажать истинное положение в оценке производительности труда.

При переходе к рыночным отношениям, особенно в условиях инфляции, не обеспечивается соизмеримость результатов и затрат труда, а следовательно, использование стоимостного метода для расчета производительности труда вряд ли может быть оправдано. В данном случае речь может идти не о производительности, а об эф­фективности труда.Виды выработки с учетом измерения рабочего времени Показатели выработки зависят не только от измерения объема произведенной продукции, но и от единицы измерения рабочего времени.

Рабочее время может иметь различное выражение: час, день, квартал, год. В зависимости от этого выработка рассчиты­вается на один отработанный человекочас (часовая выработка), на один отработанный человекодень (дневная выработка) или на одного среднесписочного рабочего, работника в год (квартал, ме­сяц). Часовая выработка определяется делением объема производст­венной продукции на число часов, отработанных в течение года все­ми рабочими.При ее определении (в планах и прогнозах) из фон­да рабочего времени исключают внутрисменные потери, но учиты­вают сокращенный рабочий день у подростков, кормящих матерей, на работах в неблагоприятных условиях труда, в предпраздничные дни и т.п предусмотренные КЗоТом. Дневная выработка определяется путем деления объема произве­денной продукции на число дней, отработанных в течение данного периода времени всеми рабочими предприятия.

При ее расчете (в планах и прогнозах) из фонда рабочего времени исключают вы­ходные и праздничные дни, дни очередного и дополнительного от­пуска, неявки по причине болезни и другим уважительным причи­нам, но учитывают неполные рабочие дни из-за внутрисменных простоев, дни работы предприятия по нарядам заводоуправления, время нахождения в служебных командировках, целодневные про­стои, дни, когда рабочие используются на других работах.

Количество отработанных человекочасов и человекодней опреде­ляется на основе расчета фонда рабочего времени (ФРВ) одного рабочего (работника) и показателя среднесписочной численности ра­бочих (работников). Для этой цели разрабатывается бюджет рабоче­го времени (БРВ), главными частями которого являются: календарный фонд времени (КФВ), предусмотренный в ра­бочем календаре; номинальный фонд времени (НФВ): НФВ = КФВ - (выходные и праздничные дни); полезный (реальный) фонд времени (ПФВ), ПФВ = НФВ - (плановые невыходы) и представляет собой явочное время в днях; эффективный фонд времени в часах (ЭФВ): ЭФВ = ПФВ, умноженный на среднюю продолжительность рабочего дня. Таким образом, для расчета количества отработанных человеко-часов или человекодней в течение года (месяца, квартала) по пред­приятию первоначально определяется ФРВ одного рабочего (работ­ника) в часах или днях, а затем этот показатель умножается на количество рабочих (работников) на предприятии (либо в опреде­ленном структурном производственном подразделении). Между показателями выработки продукции и использования ра­бочего времени имеется взаимосвязь и взаимозависимость: Iдн.выр= Iчас. выр * Iисп. РВ в течение дня ; Iгод. выр= Iдн. выр * Iчисла явочных дней в году Показатели часовой и дневной выработки применяются обыч­но для целей анализа и оперативного планирования.

В годовых же планах все их расчеты ведутся на одного среднесписочного работ­ника промышленно-производственного персонала (ППП). Сопоставление динамики годовой - дневной - часовой вырабо­ток помогает выявить резервы роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени.

Рассмотренные виды выработок отражают степень эффективно­го использования рабочего времени и состояние производительно­сти труда.

Классификация показателей трудоемкости в зависимости от состава затрат труда Трудоемкость представляет собой сумму затрат живого труда (час) на производство единицы продукции в натуральном выраже­нии по всей номенклатуре изделий и услуг, по отдельным производ­ственным операциям, работам.

При большом ассортименте продук­ции трудоемкость определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.

Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показа­телем выработки.Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства (К) и трудовыми затратами (Т) на основе расчета по формуле: Q= Т/V, где Q — трудоемкость единицы продукции (час). В зависимости от состава затрат труда на производство едини­цы продукции различают пять видов трудоемкости: технологиче­скую, обслуживания, производственную, управления и полную.

Технологическая трудоемкость (Qтехн) определяется затратами тру­да основных рабочих — как сдельщиков, так и повременщиков. Она рассчитывается по производственным операциям, отдельным дета­лям, узлам, готовым изделиям.Трудоемкость обслуживания (Qo6cл) включает затраты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства во всех производственных подразделениях. Расчет ее осуществляется по каждой операции, изделию либо пропорционально технологи­ческой трудоемкости изделия.

Производственная трудоемкость(Qпроиз) представляет собой за­траты труда основных и вспомогательных рабочих на производство единицы продукции и складывается из трудоемкости технологиче­ской и трудоемкости обслуживания.Трудоемкость управления (Qупр) состоит из затрат труда руково­дителей, специалистов, охраны и т.п. Затраты труда этих катего­рий работников в трудоемкости учитываются по-разному: та их часть, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая не­посредственно не связана с изготовлением изделий, относится на изделия пропорционально производственной трудоемкости.

Полная трудоемкость (Qполн) отражает затраты труда всех кате­горий персонала и определяется по формуле: Qполн = Тосн. раб. + Твспом. раб +Траб. упр. = Qпроиз + Qупр Каждый из указанных показателей трудоемкости может быть нормативным, плановым (проектным), фактическим.Нормативная трудоемкость определяется на основе норм труда: норм времени, норм выработки, нормы времени обслуживания, нормативов численности.

Она используется для определения общей величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления от­дельных изделий, так и для выполнения всей производственной программы.Плановая трудоемкость отличается от нормативной на величи­ну снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий (в целях до­стижения проектной трудоемкости при максимально возможном освоении новой техники и технологии или повышения эффектив­ности производства). Фактическая трудоемкость — это сумма уже свершенных затрат труда на выполненный объем работ или выпуск произведенной про­дукции.

Применение показателя трудоемкости позволяет связать пробле­му измерения производительности труда с выявлением резервов его роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на разных предприятиях.Факторы и резервы, обеспечивающие рост производительности труда в экономике рыночного типа Под факторами роста производительности труда понимают дви­жущие силы, источники, в результате влияния которых изменяется уровень производительности труда.

Факторы производительности труда очень разнообразны и многогранны, поэтому на макро- и микроуровне для целей прогнозирования и планирования роста производительности труда, а также их системного восприятия применяются различные группировки.На рис. 4 отражена клас­сификация факторов роста производительности труда.

Рис. 4. Классификация факторов, воздействующих на рост производительности труда Материально-технические факторы повышения производитель­ности труда включают создание, освоение и внедрение новой тех­ники; освоение и применение прогрессивных технологий; повыше­ние качества и конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешнем рынках; комплексную автоматизацию производства и управления производственными процессами; модернизацию дейст­вующего оборудования и производства; поддержание конкуренто­способности.

К организационно-экономическим и структурным факторам относятся перестройка производства под требования рынка; совер­шенствование организации производства; внедрение НОТ; развитие прогрессивных структур и функций управления производством и персоналом, повышение качества продукции, ее конкурентоспособ­ности.Экономико-правовые и нормативные факторы создают матери­альные, административные и методические предпосылки для повы­шения производительности труда на всех уровнях и зависят от роли государства и правительства в содействии субъектам реального сек­тора экономики в работе по повышению производительности тру­да. К данным факторам относятся: совершенствование нормативно-правового обеспечения ро­ста производительности труда; усиление экономических стимулов и развитие самооргани­зации на микро- и макроуровне; создание базы научно-методического обеспечения и инфор­мации для субъектов экономики.

Факторы, материально стимулирующие работников, включают повышение уровня тарифной ставки; совершенствование системы оплаты труда; совершенствование системы поощрений и др. Социально-психологические факторы играют также большую роль в повышении производительности труда.

Они определяются сти­лем руководства в подразделениях, на предприятии в целом; моти­вацией управления экономикой.Их влияние характеризуется ес­тественными и общественными условиями, в которых трудятся ра­ботники предприятия; уровнем подготовки коллективов, степенью дисциплинированности работников, их трудовой и творческой ак­тивностью, системой ценностных ориентиров коллектива; качест­вом, а также социально-демографическим составом трудовых кол­лективов.

Факторы роста производительности труда и пути ее повышения на уровне предприятия считаются приоритетными и одновремен­но являются залогом повышения производительности труда на мак­роуровне.Использование каждой группы факторов непосредственно свя­зано с анализом существующих резервов возможного повышения производительности труда в определенных организационно-эконо­мических условиях производства по каждому структурному произ­водственному подразделению и предприятию в целом.

Под резервами роста производительности труда понимают не­использованные реальные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда.Резервы используются и вновь возникают под влиянием различных факторов (рассмотренных выше). Коли­чественно наличие резервов можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производитель­ности труда за определенный промежуток времени.

Если совокуп­ность резервов классифицировать в соответствии с классификаци­ей факторов, то при проведении анализа облегчается выявление основных причин потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и определение путей их устранения.Общепринято классифицировать резервы по уровню их возник­новения (рис. 5). Рис. 5. Классификация резервов по уровню их возникновения Общегосударственные — это макроэкономические резервы.

Их использование оказывает влияние на рост производительности тру­да в реальном секторе экономики страны.Они связаны с рацио­нальным размещением производства по территории страны с уче­том наличия сырьевых и других материальных ресурсов, квали­фицированной рабочей силы, состоянием занятости населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и т.д. Наличие региональных резервов свидетельствует о возможности более рационального и оптимального использования производи­тельных сил, характерных для данного региона.

Межотраслевые резервы определяются необходимостью улуч­шения межотраслевых связей, транспортных потоков продукции, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.Отраслевые резервы указывают на возможности повышения про­изводительности труда за счет развития эффективной специализа­ции и кооперации предприятии внутри конкретной отрасли эконо­мики. Самую большую группу резервов роста производительности тру­да составляют внутрипроизводственные резервы.

Они определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени и рабочей силы. Серьезные резер­вы этой группы обусловлены низким уровнем механизации и авто­матизации труда на вспомогательных работах и в подсобных про­изводствах. По срокам использования резервы роста производительности труда делятся на текущие и перспективные.Использование текущих резервов планируется в краткосрочном временном периоде — в течение месяца, квартала, года — в зависимости от реальных воз­можностей предприятия.

Перспективными называются резервы, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет доста­точных ресурсов и использование которых намечается в перспек­тиве — через год или большее количество лет. С понятиями «факторы» и «резервы» тесно связано понятие «пути повышения производительности труда», т.е. конкретные на­правления повышения производительности труда за счет исполь­зования определенных факторов и резервов роста производитель­ности труда и их ранжирования по приоритетности для данного предприятия во временном периоде.

Заключение. В результате деятельности предприятий производятся товары и предоставляются услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, а во-вторых, рыночной стоимостью.Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуга определенный период времени, умноженных на их объем, определяет прибыльность и эффективность производства.

Степень результативности производства может быть измерена также путем сопоставления его объемов со стоимостью основных производственных фондов предприятия, занятого выпуском этой продукции. Также показателем результативности производства является производительность труда, характеризующая долю выпущенной продукции или оказанных услуг, приходящихся на единицу затрат труда.Для оценки производительности необходимо сравнивать результаты производства с затратами, связанными с ним; а к затратам относится не только труд, но и материалы, и оборудование, и земля, и энергия и др. Вопрос заключается в том, чтобы найти надежный и простой способ сопоставления разнородных виды продукции и ресурсов для ее производства в статистике и динамике для отдельных предприятий, фирм, для их групп, отраслей и всей экономики в целом.

Комбинации видов проявления роста производительности могут быть различные.Каждый из них в отдельности и их сочетание свидетельствуют о большом значении уровня производительности и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

Рост производительности обеспечивает предприятиям и всему общественному производству развитие и благоприятные перспективы, что в конечном счете ведет к повышению уровня жизни населения. Список использованной литературы: 1.Экономика труда: учебник/ А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010; 2.Остапенко Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие 2-е изд - М: ИНФРА-М, Высшее образование, 2007; 3. Егорова Е.А Кучмаева О.В. Экономика труда / М Московская финансово-промышленная академия. – 2004; 4.Рофе А.И. Труд6 теория, экономика, организация: учебник для вузов М.: МИК, 2005; 5.Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б. М. Генкин 7-е изд доп М.: Норма, 2007.

– Конец работы –

Используемые теги: Сущность, значения, Методы, производительности, труда0.08

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Сущность, значения и методы производительности труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Сущность рынка труда. Методы борьбы с безработицей
Немалый урон без¬работица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может… Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является… Это фрикционная (или структурная) безработица. Рабочие имеют различные склонности и способности, а к каждому…

Статистические показатели себестоимости продукции: Метод группировок. Метод средних и относительных величин. Графический метод
Укрупненно можно выделить следующие группы издержек, обеспечивающих выпуск продукции: - предметов труда (сырья, материалов и т.д.); - средств труда… Себестоимость является экономической формой возмещения потребляемых факторов… Такие показатели рассчитываются по данным сметы затрат на производство. Например, себестоимость выпущенной продукции,…

Методы решения жестких краевых задач, включая новые методы и программы на С++ для реализации приведенных методов
Стр. 8. Второй алгоритм для начала счета методом прогонки С.К.Годунова.Стр. 9. Замена метода численного интегрирования Рунге-Кутта в методе прогонки… Стр. 10. Метод половины констант. Стр. 11. Применяемые формулы… Стр. 62. 18. Вычисление вектора частного решения неоднородной системы дифференциальных уравнений. Стр. 19. Авторство.…

Cоциально-экономическое значение улучшение условий труда и охраны труда
Проектирование оборудования должно обеспечить его соответствие антропометрическим и биомеханическим характеристикам человека на основе учета… Для учета в конструкции оборудования антропометрических данных необходимо: -… Для определения границ интервалов, в которых учитывается процент населения, используется система перцентелей.…

Сравнение эффективности методов сортировки массивов: Метод прямого выбора и метод сортировки с помощью дерева
При прямом включении на каждом шаге рассматриваются только один очередной элемент исходной последовательности и все элементы готовой… Полностью алгоритм прямого выбора приводится в прогр. 3. Таблица 2. Пример… Можно сказать, что в этом смысле поведение этого метода менее естественно, чем поведение прямого включения.Для С имеем…

Экономика труда и Экономика труда экономика социально-трудовых отношений
Экономика труда и Экономика труда экономика социально трудовых отношений... Организация труда в обществе ее основные элементы... В одном случае под организацией понимают строение устройство чего нибудь его структуру внутреннюю упорядоченность...

Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда
На сайте allrefs.net читайте: "Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда"

Тема лекции: Сущность и функции финансов 1. Экономическая сущность финансов
Тема лекции Сущность и функции финансов... План Экономическая сущность финансов Финансовые ресурсы их содержание и состав...

Сущность инфляции, формы ее проявления и методы стабилизации денежного обращения
Инфляция представляет собой одну из наиболее острых проблем движения современной экономики. В большей или меньшей мере она проявляется почти во всех… Однако произошло это не в результате нормализации воспроизводственного… Инфляция - это дисбаланс между совокупным спросом и совокупным предложением.Подстегивать рост цен могут разнообразные…

учёт оплаты труда.формы и системы оплаты труда.узбекистан
Учёт труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учёта. Труд является… Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с её помощью… Трудовой Кодекс Республики Узбекистан является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые…

0.039
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам
  • Рынок труда: сущность, условия функционирования Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном… Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией… Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской…
  • Рекомендации по примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре На сайте allrefs.net читайте: "Рекомендации По примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре "
  • Сущность заработной платы. Системы и формы оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и… Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды… Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только…
  • Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права Из курса теории права известно, что российское право образует взаимосвязанную систему, основными структурными элементами которой являются отрасли… Чтобы дать достаточно обоснованный ответ на этот вопрос о предмете трудового… Только правоотношения являют собой реальную модель воздействия норм на общественные отношения, связывая все их…
  • Налоговый контроль, его сущность и значение Первая налог выступает средством оплаты обществом услуг государства. Посредством налогов граждане покупают у государства услуги по охране от… Второй концепцией налогов является теория налога как регулятора экономики. Смыслом этой теории является регулирование…