Оплата труда

ВВЕДЕНИЕ. В условиях перехода к системе рыночной экономики и в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны, существенно меняется и государственная политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его р езультатов.Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработка (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов пр едприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается федеральным законодательством.

Право гражданина на труд закреплено Трудовым Кодексом РФ, которым определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым Кодексом РФ. ТПГТ КР 01.004 ПЗ изм лист № Документа Подпись Дата Выполнил Семёнова.А.В. Пояснительная записка Лит. Лист Листов Проверил Мисюлевич.Т.А. у 1 Группа 24-БК Организация оплаты труда на предприятиях Понятие "заработная плата" охватывает большинство видов выплат, начисленных в денежной и натуральной форме (независ имо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время, например, ежегодный отпуск.

Размер заработной платы и прочие доходы работника предприятия зависят от финансового состояния предприятия, а также от его личного вклада в деятельность структуры.

Максимальный размер оплаты труда государством не ограничивается, государство в законодательном порядке устанавливает налоги с доходов физических лиц. Задача бухгалтера, занимающегося расчетом заработной платы: • своевременно затребовать все необходимые документы для начисления заработной платы; • правильно выполнять расчеты; • включить начисленную сумму в состав затрат; • своевременно обеспечить выплату - при наличии необходимых денежных средств на счетах предприятия.

Каждое предприятие должно иметь нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы: • штатное расписание; • расценки и нормы; • договоры подряда (на выполнение разовых работ); • другие трудов ые договоры (контракт, авторские и пр.); • приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной помощи). Форма зачисления работников по трудовым договорам получила в последнее время широкое распространение.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) по предприятию и объявляется работнику под расписку. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. В трудовом договоре должны быть отражены следующие вопросы: • должность, на которую принимается сотрудник , и его должностные обязанности.Вместо перечисления обязанностей можно сделать ссылку на должностную инструкцию; • продолжительность испытательного срока (но не более трех месяцев); • порядок и размер оплаты труда сотрудника; изнизм лист № документа Подпись Дата ТПГТ КР 01.004.ПЗ Лист Выполнил Семенова.А.В Проверил Мисюлевич.Т.А • дополнительные по сравнению с законодательством льготы (если они устанавливаются); • юридический адрес организации, домашний адрес и паспортные данные работника.

Договор скрепляется подписями сторон и печатью организации.Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Тарифная система оплаты труда. Тарифная система- совокупность нормативов, при помощи которых осуществляе тся дифференциация и регулирование уровней заработной платы различных категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности выполняемых ими работ.Тарифная система включает в себя: 1. Тарифная сетка- шкала, состоящая из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифным коэффициентам.

Позволяет дифференцировать оплату труда работников в зависимости от сложности труда и квалификации работников. Представляет собой шкалу разрядов, каждому из которых соотве тствует определенный тарифный коэффициент.Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз труд работников первого разряда, дешевле чем труд работников остальных разрядов. 2. Тарифные ставки- выдержанный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от её сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени.

Могут быть: часовые, дневные, месячные и выражают абсолютные размеры оплаты труда в денежном выражении. Тарифная ставка (Тст) первого разряда самая наименьшая.Путем у множения её на тарифный коэффициент (Ктi), присвоенный соответствующему разряду определяется тарифная ставка всех остальных разрядов.

Тстi;Тст* Ктi Средняя тарифная ставка рассчитывается для работников и для оплаты работ как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешанная по числу работников или по количеству нормо-часов, имеющих одинаковые тарифные ставки. имизм Лп лист № документа Подпись Дата ТПГТ КР 01.004.ПЗ Лист Выполнил Семенова.А.В Проверил Мисюлевич.Т.А Тарифные ставки служат для определения сдельных расценок, начисляемых умножением часовой тарифной ставки на установленную норму времени. 3. Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) служит для определения уровня квалификации работника и присвоения ему соответствующего разряда.

При организации оплаты труда осуществляется тарификация, как работников, так и работ. Основным критерием для присвоения работнику определенного разряда служит наличие у него профессионал ьных и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному тарифному разряду.В ТСК соизмеряются разнообразные виды работ по степени их сложности и уровню квалификации работников, которые должны выполнять работу той или иной сложности. 4. Районные коэффициенты, с помощью которых осуществляется межрайонное регулирование заработной платы.

Районные коэффициенты к заработной плате- нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия.Они представляют от носительное увеличение заработной платы работников, подсчитанное с учетом структуры потребления и разнице в ценах на различные товары и услуги.

Формы и системы оплаты труда Заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. При повременной оплате труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени согласно окладам, утвержденным в штатном расписании При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется з а фактически выполненную работу на основании нарядов и действующих ставок.Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т. п. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы.

B случаях увольнения или перевода на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение о дного-двух лет.При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за фактически выполненную работу на основании нарядов и действующих ставок.

Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т. п. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. № документа Подпись Дата ТПГТ КР 01.004.ПЗ Лист Выполнил Семенова.А.В Проверил Мисюлевич.Т.А B случаях увольнения или перевода на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного-двух лет. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система.

Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия (организации) в соответствии с должност ью и квалификацией работника.Предприятия (организации) могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие). Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда.

Тарифная система включает: • тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день; • тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между разли чными разрядами работ и рабочих (квалификациями); • тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной сеткой.

Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1-го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т. е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента. Повременная форма заработной пла ты В основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего.ЗП=Т*Тст Т-количество отработанного времени.

ТСТ - тарифная ставка.Правила при использовании повременной формы заработной платы: 1. высокий уровень квалификации и ответственности работников 2. четко налаженный учет и контроль 3. отработанная система установления сменных заданий на основе хронометражных наблюдений и статистич еских данных работы оборудования 4. высокий уровень исходных тарифных ставок (окладов), обеспечивающих материальную заинтересованность в высокопроизводительном труде 5. ограниченное число рабочих мест. № Документа Подпись Дата ТПГТ КР 01.004.ПЗ Лист Выполнил Семенова.А.В Проверил Мисюлевич.Т.А Главным образом данная форма заработной платы применяется в том случае, если соблюдаются некоторые условия: • количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим • качество работы важн ее количества выпуска • трудовая деятельность неоднородна по своему характеру и интенсивности.

При применении данной формы оплаты труда структурными подразделениями предприятия проводятся следующие мероприятия: 1. строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником 2. объективное присвоение тарифных ставок разрядам рабочих в строгом соответствии с их квалификацией и учетом действительной сложности выполняемых работ 3. установление специалистам и служащим должностных окла дов на основе анализа выполняемых должностных обязанностей и личных деловых качеств 4. разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормативных заданий и нормативов численности по каждой категории работников 5. оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную.

Простая повременная система- заработная плата работнику начисляется исходя из присвоенной ем у тарифной ставки за фактически отработанное время.При часовой оплате расчет заработной платы производится, исходя из часовой тарифной ставки (ТСч), соответствующей разряду рабочего и количество отработанных им за расчетный период времени часов (Тч) ЗП= ТСч*Тч При поденной оплате расчет заработной платы производится на основе дневной тарифной ставки (ТСдн) и фактического числа отработанных дней (смен). ЗП= ТСдн*Тдн № Документа Подпись Дата ТПГТ КР 01.004.ПЗ Лист Выполнил Семенова.А. В Проверил Мисюлевич.Т.А При расчете заработной платы за месяц исходят из твердых окладов за месяц, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц (Тн) и числа дней, фактически отработанных работником в данном месяце (Тф). ЗП= (ТСмес/Тн)*Тф При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным должностным окладам за месяц.

Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служа щих. Должностной оклад за месяц- абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Окладная система может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие с положением профессии. Руководители, специалисты и служащие за результаты финансово-хозяйственной деятельности могут премиров аться из прибыли предприятия по утвержденным предприятием положениям.Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре и поэтому получила название контрактной.

Повременно-премиальная система- предполагает расчет заработной платы по формуле: ЗП= ЗП′ +П ЗП′- заработная плата, определенная по простой повременной системе П- сумма премии, установленной за достижение определенного количественных и качественных показателей работы.Прим енение данной системы целесообразно при условии правильного выбора показателей премирования, причем размер премии рассчитывается по каждому показателю.

Сдельная форма заработной платы Заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Рсд),которая определяется: Рсд= Тст/Нвыр или Рсд= (Тст*Тсм/ Нвыр) Тст- часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб. № Документа Подпись Дата ТПГТ КР 01.004.ПЗ Лист Выполнил Семенова.А.В Проверил Мисюлевич.Т.А Тсм- продолжительность смены, час. Н- норма выработки, соответственно за час работы, смену, единицу продукции Сдельная расценка и сдельная форма оплаты труда могут быть индивидуальной и коллективной.

Если установлена норма времени, то сдельная расценка определяется: Тсд= Тст*Нвр Нвр- норма времени на изготовление продукции,час. Прямая сдельная Труд оплачивается по сдельным расценкам, непосредственно за количество произведенной продукции.Зсд=Рсд*В Сдельно-премиальная Работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

Зсд.пр=Зсд+Зпр или Зсд.пр=Зсд+(1+Ппр/100) Зсд- премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб. Ппр- процент премии за выполнение показателей премирования.Сдельно-прогрессивная - оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы- по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки.Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной нормы определяет ся в каждом конкретном случае специальной шкалой. № Документа Подпись Дата ТПГТ КР 01.004.ПЗ Лист Выполнил Семенова.А.В Проверил Мисюлевич.Т.А Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство.

Заработная плата рабочего напрямую зависит от результата труда основных рабочих. Оплата труда по этой системе может производиться двумя методами: 1. по сдельным расценкам. При этом сдельные расценки устанавливаются дифференцированно по каждому объекту обслуживания в отдельности.Рск= Тдн/(Ноб*Нв) Тдн- дневная тарифная ставка обслуживающего рабочего по косвенно-сдельной системе, руб. Ноб- норма обслуживания объектов, единиц.

Нв- планово-производственное задание или норма выработки для данных объектов обслуживания. Общий заработок обслуживающего рабочего по данной системе оплаты труда начисляется путем суммирования произведения соответствующей косвенно-сдельной р асценки на фактическую выработку основных рабочих по каждому объекту обслуживания за каждый период. без установления сдельных расценок.Общий заработок обслуживающего рабочего определяется умножением заработка по тарифу за определенное время на коэффициент выполнения. 2. производственного задания в среднем по объектам, обслуживаемым этим рабочим.

Окорная система оплаты труда Общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при окорной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется окорно-премиальной системой оплаты труда. № Документа Подпись Дата ТПГТ КР 01.004.ПЗ Лист Выполнил Семенова.А.В Проверил Мисюлевич.Т.А Система плавающих окладов В этой системе каждый раз в конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работника формиру ются новые должностные оклады на следующий месяц.

Размеры окладов повышаются (понижаются) за каждый процент роста (снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции.

Подобная система призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда (ПТ) и хорошее его качество, т.к при ухудшении этих показателей будет снижен оклад на следующий месяц и работнику придется доказывать свою трудовую состоятельность. Подоб ная система оплаты труда работников обслуживающих видов труда: наладчиков, сменных инженеров.Оплата труда руководителей и специалистов может быть сформулирована в процентах от фактической прибыли за отчетный период, что тоже имеет стимулирующее действие.

Система оплаты труда на комиссионной основе. Такая система в основном применяется для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам. Оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации п родукции или услуг, производимых этим работником.При этом ведется четкий учет и расчет размера подобного дохода по видам продукции, по каждому работнику, знакомить работающего со всеми финансовыми результатами работы предприятия для исключения недоверия со стороны работников.

При коллективной (групповой, бригадной) сдельной оплате труда расчет заработной платы идентичен расчету по индивидуальной системе стимулирования. В этом случае рассчитывается коллективная сдельная расценка путем суммирования дневных тарифных ставок всех работников коллектива и делением их на сменные нормы выработки, установленные этому коллективу.Общая заработная плата коллективу (Зпб) начисляется умножением коллективной сдельной расценки (Рк) на количество продукции (Nб) изготовленной этим коллективом.

Зпб=Рк*Nб Распределение заработной платы между работниками коллектива осуществляется пропорционально их тарифным ставкам и отработанному времени6 Зpi=(Зпб/∑Зтi)*Зтi Зpi- заработная плата конкретного рабочего.Зтi- заработок рабочего по тари фной ставке, исчисляемой путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на число отработанных часов за месяц. № Документа Подпись Дата ТПГТ КР 01.004.ПЗ Лист Выполнил Семенова.А.В Проверил Мисюлевич.Т.А При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

Бригадная сдельная оплата труда - заработок бригады за выработанную продукцию. Определяется на основе расчета бригадной расценки(Рбр) Рбр=∑Тr(д)*Нвр Збр=∑Рбр*Qф Рбр- бригадная расценка. Qф- фактическая выработка продукции бригадой.Бригадная сдельная оплата труда производится между работниками бригады пропорционально отработанному времени и тарифным разрядам.

Для этого определяются: • сумма заработка каждого рабочего по тарифу. Зт=Tr*Br Br- время работы рабочего по табелю, час. • заработок всех работников бригады по тарифу. Збр.т= Зm1+ Зm2+… Зmn • коэффициент приработка. Кпр= ЗБР/ Збр.т • фактический заработок каждого рабочего бригады.З1= Зm1*Кпр Сдельный приработок премии распределяется между работниками бригады при сдельной премиальной оплате труда на основе КТУ Кр.пр= Ппр/(∑Тr*Вр*КТУ) № Документа Подпись Дата ТПГТ КР 01.004.ПЗ Лист Выполнил Семенова.А.В Проверил Мисюлевич.Т.А Кр.пр- расчетный коэффициент сдельного приработка при коллективной премии бригады.

Тr- часовая тарифная ставка каждого рабочего бригады. Вр- время, отработанное каждым рабочим бригады. КТУ- коэффициент трудового участия каждого рабочего бригады.Бестарифная система оплаты труда В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива.

В качестве возможного варианта сове ршенствования организации и стимулирования труда в условиях рыночных отношений широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда. По данной системе заработная плата всех работников предприятия представляет собой определенную долю фонда оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения.Она зависит от трех факторов: 1. квалификационного уровня работника. 2. коэффициент трудового участия. 3. коэффициент отработанного времени.

Основным элементом организации оплаты труда является ква лификационный уровень, который устанавливается для всех работников коллектива и определяется отношением фактической заработной платы работника за прошлый период на минимальный уровень оплаты труда на предприятии.За основу оценки квалификационного уровня работника принимаются его образование, квалификация, инициативность, ответственность, умение творчески работать.

В зависимости от квалификационных уровней все работники подразделяются по 10 квалификационным группам. Вопрос о включении конкретного специалиста или раб очего в ту или иную группу решается с учетом его индивидуальных качеств, этому конфликтов, споров не возникает. Кроме квалификационного уровня для всех работников предприятия рассчитывается КТУ. Периодичность его определения, набор показателей, влияющих на величину коэффициента.Мера этого влияния определяется специальным положением, разработанным предприятием.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в следующей последовательности: № До кумента Подпись Дата ТПГТ КР 01.004.ПЗ Лист Выполнил Семенова.А.В Проверил Мисюлевич.Т.А • рассчитывается количество баллов заработанных каждым работником подразделения ( цеха, участка, бригады). Mi= K*N*КТУ К- квалификационный уровень.N- Количество отработанных человеко-часов. • определяется общая сумма баллов, заработанных всеми работниками подразделения.

М=∑Мi • определяется доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла, руб. d=ФОТ/М М- ОБЩАЯ СУММА БАЛЛОВ. • подсчитывается заработная плата отдельных работников предприятия. Зi=Mi*d Планирование фонда оплаты труда Заработная плата- сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты труда, выполненной по трудовому договору. По структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностям, окладам) и представляет собой относительно постоянну ю часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормативных условий труда, оплату внутрисменных и за целый день простоев, доплаты бригадирам и др. Плановая величина расходов на оплату труда (или фонд оплаты труда) может определяться различными способами: укрупнено или дифференцированно.Укрупнено плановый фонд оплаты труда (ФО Тпл) можно рассчитать четырьмя способами: № Документа Подпись Дата ТПГТ КР 01.004.ПЗ Лист Выполнил Семенова.А.В Проверил Мисюлевич.Т.А На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ)- Нзпл. ФОТпл= Qi*Нзпл Qi- планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении. 1. На основе индексов изменения заработной платы и производительности труда.

ФОТпл= ФОТбаз(Изпл/Ипт) ФОТбаз- фонд оплаты труда в базовом или в предыдущем году. Изпл- индекс заработной платы. 2. На основе норматива прироста ФОТ за каждый процент прироста объема продукции.

ФОТпл=ФОТбаз+ФОТбаз(Нзпл*К)/100 Нзпл- норматив прироста заработной платы.К- прирост объема продукции. 3. Исходя из численности работающих (Чсп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗПгод). ФОТпл=Чсп*ЗПгод При данном методе ФОТ может быть рассчитан в целом по предприятию, а также по категориям и отдельным группам работнико в. Дифференцированный (детальный) расчет планового фонда оплаты труда производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам, в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного и годового фондов оплаты труда.

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих- сдельщиков и рабочих- повременщиков.ФОТ рабочих- сдельщиков (Зсд) за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается: Зсд= Р*К*N № Документа Подпись Дата ТПГТ КР 0 1.004.ПЗ Лист Выполнил Семенова.А.В Проверил Мисюлевич.Т.А Р Расценка за единицу продукции.

К - Коэффициент выполнения планового задания. N- Количество изделий по программе. ФОТ рабочих- повременщиков (Зпов) за отработанное время по тарифным ставкам определяется: Зпов= Н*Тст*К Н- объем работ, нормо- час. Тст- тарифная ставка.Для получения планового ФОТ рабочих к тарифному добавляют суммы доплат, включаемых в часовой, дневной и годовой ФОТ. Часовой ФОТ состоит из тарифно го ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового фонда оплаты труда и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами.Годовой ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной, дополнительный отпуска, выполнение государственных обязанностей, выходное пособие.

Сумма тарифного фонда оплаты труда и доплат к нему называется основной заработной платой.Фонд оплаты труда инженерно-технических рабочих, младшего обслуживающего персонала, охраны, служащих рассчитываются на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.Фонд оплаты труда учеников (ФОТуч) определяется исходя из численности учеников (r), его оклада за месяц (е), срока обучения (t). ФОТуч= r*e*t № Документа Подпись Дата ТПГТ КР 01.004.П З Лист Выполнил Семенова.А.В Проверил Мисюлевич.Т.А В состав расходов на оплату труда включаются все расходы предприятия на оплату труда, независимо от источника финансирования включая денежные суммы, начисленные работника в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата, а также включая стимулирующие и компенсирующие выплаты.

За счет чистой прибыли и заработной платы на предприятии также образуется фонд потребления, который является основой до ходов работников предприятия и включает: 1. ФОТ- средства, начисленные для оплаты труда всех работников. 2. Доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам работников трудового коллектива в имущество предприятия. 3. Денежные выплаты и поощрения.

Средний доход работников в целом по предприятию начисляется исходя из суммы средств, направляемых на потребление.А именно расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов. Средняя заработная плата работников в целом по предприятию начисляется исходя из фонда оплаты труда работников списочного состава (включая оплату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.

Расчет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы Размер компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т. д.) определяется предприятием самостоятельно, но не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства Российской Федерации Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, премии, вознаграждения и т. д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств.

Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.Суммы доплат, так же как и заработную плату, относят на себестоимость выполняемых работ, услуг и готовой продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с нормами. Поэтому каждая причина доплат и ее виновники должны рассматриваться руководителями, оперативно анализироваться и искореняться. № Документа Подпись Дата ТПГТ КР 01.004.ПЗ Лист Выполнил Семенова.А.В Проверил Мисюлевич.Т.А Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места, согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочим документам, полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудов анием, специальным инструментом и приспособлениями.

Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату.

Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся на предприятии, но не могут быть обеспечены работой, называется "простоем". Простои увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль, наносят ущерб предприятию.Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация завода, цех а, поставщики материалов, энергии и т. д. Простои по вине рабочего не оплачиваются.

Если же простой произошел не по вине рабочего, то это время оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). В период освоения новых видов производств простои не по вине рабочего оплачиваются из расчета полной тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда. Оформляется это время листком о простое.В нем указываются причины и виновники простоя его продолжит ельность, тарифная ставка рабочего, размер оплаты и сумма.

Доплата за работу в ночное время Ночным считается время с 22 часов до 6 утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени. Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время. Доплата за работу в ночную смену устанавливается КЗоТ РФ в размере 40% тарифной ставки за каждый час работы.Согласно КЗоТ при работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на 1 час при рабоче м дне нормальной продолжительности Доплата за работу в сверхурочное время Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.) и оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере тарифа, а за последующие часы -не менее, чем в двойном размере.

Оформляются такие работы табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии № Документа Подпись Дата ТПГТ КР01.004.ПЗ Лист Выполнил Семенова.А.В Проверил Мисюлевич.Т.А Компенсации сверхурочных отгулом не допускается.Оплата сверхурочных производится работникам, которым установлен нормированный рабочий день. Доплата за работу в праздничные дни Работа в праздничные дни разрешается на предприятиях, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия или работа которых вызывается необходимостью обслуживания населения). Оплата за работу в праздничные дни производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (расценки). С согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере.

Если рабочий работает в смену, которая частично переходит в праздничный день и в ночное время, в двойном размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем. Оплата за работу в ночное время производится по существующим нормам, без удвоения доплат.

Сверх урочные работы в праздничный день дополнительно не оплачиваются, так как все часы оплачиваются в двойном размере.

Удержания и вычеты из заработной платы Бухгалтерия предприятия производит не только начисления заработной платы, но и удержания и вычеты из нее. Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания: • налог на доходы физических лиц; • по исполнительным документам в пользу других предприятий и лиц; • для возмещения материального ущерба, причиненного предприятию; • за товары, купленны е в кредит; • по полученным займам; • профвзносы; • для погашения задолженности по выданным авансам, излишне уплаченным суммам, а также подотчетным суммам, не оформленным своевременно; • для уплаты административных и судебных штрафов; • по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования и др. № Документа Подпись Дата ТПГТ КР 01.004.ПЗ Лист Выполнил Семенова.А.В Проверил Мисюлевич.Т.А Налог на доходы физических лиц П ри определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

Налоговая база определяется - доходы налогоплательщика минус доходы не подлежащие налогообложению и минус налоговые вычеты: Доходы, не подлежащие налогообложению: • государственные пособия; • государственные пенсии; • выплаты связанные свозмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья; • выплаты связанные с увольнением работников; • вознаграждения донорам за сданную кровь и т.д. Стандартные налоговые вычеты: С 1 января 2009 года: - стандартный налоговый вычет на самого получателя дохода предоставляется до момента достижения размера дохода нарастающим итогом с начала года суммы в 40 000 рублей (ранее – в 20 000 рублей); - стандартный налоговый вычет на ребенка налогоплательщика – получателя дохода предоставляется до момента достижения размера дохода нарастающим итогом с начала года суммы в 280 000 рублей (ранее – 40 000 рублей). Как видим, повышение порога предоставления вычета на ребенка до порога регрессии по ЕСН и ПФР является принципиальным.

Оно означает, что данный вычет будет влиять на фактический располагаемый доход не только низкооплачиваемых сотрудников, но и сотрудников, чей доход относится к средним заработкам.

Стандартный налоговый вычет на самого налогоплательщика в 2009 году не изменяется и по-прежнему будет составлять 400 рублей.

Стандартный налоговый вычет на ребенка налогоплательщика увеличивается и с 1 января 2009 года будет составлять 1000 рублей (в 2005 – 2008 годах – 600 рублей). Социальные налоговые вычеты: Расходы на благотворительные нужды (не более 25 % от суммы доходов, полученных в налоговом периоде), оплата обучения в общеобразовательных учреждениях(не более 25 тыс. рублей за свое обучение и не более 25 тыс. рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей). Оплата услуг по лечению в медицинских учреждениях РФ. Имущественные налоговые вычеты: Доходы от продажи имущества, расходы на строительство или приобретение жилья.

Профессиональные налоговые вычеты: Вычеты предоставляются индивидуальным предпринимателям, частным нотариусам, другим лицам, занимающимся частной практикой, авторам открытий и изобретений. № Документа Подпись Дата ТПГТ КР 01.004.ПЗ Лист Выполнил Семенова.А.В Проверил Мисюлевич.Т.А Налоговые ставки: Вид дохода Ставка налога Доходы от источников на те рритории РФ и за ее пределами, за исключением перечисленных ниже. 13% Дивиденды, доходы, получаемые физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ 30% Выигрыши, выплачиваемые организаторами лотерей и других основанных на риске игр; стоимость выигрышей и призов, получаемых в конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг (свыше 2000 руб.); страховые выплаты по договорам добровольного страхования сверх установленного размера. Доходы по вкладам в банках сверх доходов, исчисленных исходя из 3/4 ставки рефинансирования ЦБ РФ по рублевым вкладам и 9% годовых - по валютным.

Суммы экономии на процентах при получении заемных средств, в случае, если сумма процентов по условиям договора меньше 3/4 ставки рефинансирования ЦБ РФ на дату получения средств(9% годовых - по валютным заемным средствам); 35% Примечание: для налоговых ставок 30% и 35% налоговая база определяется как денежное выражен ие доходов, подлежащих налогообложению по этим ставкам (налоговые вычеты не применяются). Удержания по исполнительным листам Основанием для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что они обязаны платить алименты.

Бухгалтерия регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале или карточке.

Алименты взыскивают по решению суда на детей, нетрудоспособных родителей, одн ого из супругов.

Удержания алиментов на основании поданного заявления могут производиться и в случаях, если общая сумма удержания превышает 50%. № Документа Подпись Дата ТПГТ КР 01.004.ПЗ Лист Выполнил Семенова.А.В Проверил Мисюлевич.Т.А В трехдневный срок со дня, установленного для выплаты заработной платы, пенсий, стипендий, суммы удержанных алиментов должны быть выплачены взыскателю лично или переведены по почте.

Не взыскиваются алименты из сумм материальной помощи, единовременных во знаграждений за изобретения и рационализаторские предложения и т. д. Учет расчетов по исполнительным документам организуется на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет 76-1 "С организациями и лицами по исполнительным документам". Кроме перечисленных удержаний из заработной платы рабочих и служащих могут производиться вычеты по письменному заявлению последних: • перечисление заработной платы в сберегательный банк; • перечисления страховым организациям; • перечисление профсоюзных взносов; • погашение ссуды на строительство и благоустройство садовых домиков и участков, и т. д. Кроме того, удержания могут производиться на основе: • расчетных ведомостей за прошлый месяц (в части переплаченных сумм); • согласно платежным ведомостям на ранее выданный аванс за первую половину месяца; • согласно кассовым ордерам на выдачу внеплановых авансов подотчетных сумм. № Документа Подпись Дата ТПГТ КР 01.004.ПЗ Лист Выполнил Семенова.А.В Проверил Мисюлевич.

Т.А ЗАКЛЮЧЕНИЕ. На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Оплата труда работников осуществляется в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами.

Наряду со сдельной и повременной формами оплаты труда, каждая из которых имеет свои системы, различают также тарифную и бестарифную системы.В последние годы наряду с тарифными и бестарифными системами применяются так называемые смешанные системы оплаты труда, одновременно имеющие признаки и т арифной, и бестарифной систем.

К числу смешанных систем оплат труда можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты, дилерский механизм.Для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов.

Для этого механизм ма териального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами.

Такая оценка до лжна учитывать количество вложенного труда, изморенного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.В настоящее время в области оплаты труда руководителей предприятия сложилась такая ситуация, для которой характерно полное расхождение ранее про возглашенных принципов с реальной действительностью.

Их материальное благосостояние не только не связано с эффективностью производства, общественной полезностью производимой продукции, но даже с объемом произведенной продукции.Поэтому первым шагом к совершенствованию оплаты труда руководителей должно быть изменение в механизме формирования оплаты их труда на предприятии. № Документа Подпись Дата ТПГТ КР 01.004.П З Лист Выполнил Семенова.А.В Проверил Мисюлевич.Т.А Литература 1. Макальская М.Л Денисов А.Ю. Самоучитель по бухгалтерскому учету: Учебное пособие.

Издание 8-е, дополненное и переработанное. -М.: Издательство "ДИС", 1998 432 с. 2. Обучающий комплект №3. Заочное отделение Московского экономического института М.: ЗАО "Пол-ИНКОР", 1998 200 с. 3. Воробьева Е. Заработная плата - 98 М.: АКД и Экономика и жизнь 1998. 4. Пошерстник Е. Б. Заработная плата в современных условиях М.: Герда 1998 412 с. 5. Налоговый кодекс Росиийской Федерации (Часть вторая) М.: Ассоциация авторов и издателей "Тандем". Издательство "ЭКМОС", 2001 136 с. 6. Акимова В.М. Комментарий. // Нормативные Акты для бухгалтера 18 января 2001 №2 - с. 77 - 78. 7. Новый старый знакомый // Экономика и жи знь январь 2001 №2 с. 31 № Документа Подпись Дата ТПГТ КР 01.004.ПЗ Лист Выполнил Семенова.А.В Проверил Мисюлевич.Т.А.