А) Анализ экстенсивных факторов.

Важным фактором является рациональное использование рабочих кадров. Обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в таблице 6, фактическая численность сравнивается с плановыми показателями по группам персонала и выявляются изменения.                     Таблица 6

Категории работающих	По плану	Фактически	% вып.плана
Всего В т.ч. основная деятельность В т.ч.: Рабочие Служащие Из них: Руководители специалисты			98,4 98,6     98,6 98,6   99,2 98,3

 

Как видно из данных таблицы 6 численность персонала основной деятельности в отчетном году снизилась против плана и составила 98,6%, численность рабочих тоже снизилась, составив 98,6%. Снижение численности наблюдается и по другим категориям персонала. Это свидетельствует об эффективном использовании численности, т.к. ведет к росту производительности труда. Таким образом при анализе численности сравниваются показатели по категориям работающих отчетного с базисным периодом, находятся отклонения и причины отклонения.

Основная категория – рабочие. По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основные и вспомогательные. Если удельный вес основных рабочих уменьшается, то это ведет к снижению производительности труда, т.е. сокращению выработки.

Квалификационный состав кадров исследуется следующим образом.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому эти факторы учитываются при анализе.

Рабочие анализируются по квалификациям, служащие –по соответствию занимаемой должности, специалисты – по аттестации.

Анализ квалификационного состава рабочих проводится на основании сопоставления средне взвешенного тарифного разряда рабочих той или иной специальности со средним разрядом фактически выполняемых работ и количества совмещаемых профессий.

Превышение среднего разряда рабочих над средним разрядом выполняемых работ свидетельствует о высокой квалификации рабочих, но, одновременно, сдерживает повышение дальнейшего профессионального их уровня, а снижение разряда – приводит к снижению качества продукции и др. не желаемых последствий.

Обобщающим показателем, характеризующим квалификационный состав рабочих, является средний тарифный разряд– .

, где:

 – средний тарифный разряд;

Х – номер разряда;

R – число рабочих данного разряда;

R₁ – общее число рабочих.

 

Пример:

В цехе работает 20 человек, из них 7 человек – V разряда, 8 человек – VI разряда, 5 человек VП разряда.

Отсюда

 

Следует отметить, что изменения в составе рабочих происходят в большей степени в результате движения рабочей силы, то необходимо рассмотреть движение рабочей силы на основе динамики следующих показателей: коэффициент оборота по приему рабочих (К_пр), коэффициент оборота по выбытию рабочих (К_выб), коэффициент текучести кадров (К_тек).

 

 

 

Текучесть кадров в основном наблюдается по рабочим, поэтому расчеты проводятся по численности рабочих.

Также находят коэффициент постоянства состава персонала (К_пс)

Затем определяют причины текучести кадров. К ним относятся: отсутствие детсадов, яслей, тяжелые условия работы, неудовлетворенность зарплатой и т.д.

Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают и такие показатели: процент работников, обучающихся в высших, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии, % работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д. Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников способствует росту производительности труда.

Определяют показатели:

· степень использования рабочего времени – Квр;

· степень участия работников в общественном труде.

 

, где:

Вр – фактическая продолжительность рабочего времени (дни, час);

Вп – продолжительность рабочего времени за минусом выходных, праздничных дней.

 

Степень участия работников в общественном труде =

Затем проводится анализ использования фонда рабочего времени. Анализ проводится на основе исследования баланса рабочего времени. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени, также по степени использования фонда рабочего времени. При этом исследуют потери рабочего времени и причины их возникновения, намечают мероприятия по их устранению. Исследуют показатели: отработанное количество человеко-дней, человеко-часов, в том числе сверхурочно. Определяют величину неявок: прогулы, болезни, неявки с разрешения администрации. Каждый вид потерь анализируется подробнее, особенно же, которые зависят от предприятия, что будет являться одним из резервов. К примеру, резервами использования рабочего времени являются: прогулы, простои, неявки с разрешения администрации. Для выявления резервов необходимо указанные потери рабочего времени умножить на плановую среднечасовую выработку продукции. Чтобы определить, сколько дополнительно продукции может быть получено при работе сверхурочно, необходимо отработанное количество чел-час сверхурочно умножить на среднечасовую выработку 1 рабочего.

Таким образом, влияние численности на производительность труда определяется сравнением двух показателей: выработка на 1 работающего, выработка на 1 рабочего.

Влияние использования рабочего времени определяется вычитанием из фонда рабочего времени выходных, праздничных дней, а также различных неявок. Составляется проектируемый баланс рабочего времени, где по сравнению с анализируемым балансом на 100% исключаются прогулы, от 30-50% сокращаются неявки по болезням (за счет рациональной организации труда), до 35% – сокращаются неявки по разрешению администрации. Только за счет этого производительность труда может быть повышена на 10-15%.

Влияние ассортимента продукции определяется сравнением показателей: и

, где:

П: производительность труда.

 

Б) Влияние интенсивных факторов.

К интенсивным факторам относят: изменение трудоемкости, внедрение новой техники, совершенствование технологии.

При влиянии трудоемкости определяют фактическую и прогрессивную трудоемкость.

Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам рабочего времени на выработку 1 продукции, прогрессивная определяется – на основе достижений науки и техники, передовой технологии. Резерв роста производительности труда за счет снижения трудоемкости определяется разницей между фактической и прогрессивной трудоемкостью умноженной на фактический выпуск продукции.

Важное влияние оказывает внедрение новой техники. Влияние техники на производительность труда определяется на основе следующей формулы:

, где:

П – рост производительности труда, %;

В – % прироста продукции;

Р – % изменения численности.

Пример:

В результате внедрения новой техники, совершенствования технологии объем производства увеличился на 25%, численность уменьшилось на 20%. Рост производительности труда – П:

Отсюда,

 

Однако, не всегда внедрение новой техники дает снижение численности, т.е. она может и увеличиваться, в этом случае в формуле используются обратные знаки.

Пример. Объем производства в результате новой техники увеличился на 50%, численность увеличилась на 20%, отсюда

К интенсивным факторам относят: среднечасовую, среднедневную, среднегодовую производительность труда – обобщающие показатели производительности труда, которые при анализе рассматриваются в динамике.

Среднечасовая – не учитывает внутрисменные простои.

Среднедневная – учитывает эти простои, не учитывает неявки.

Среднегодовая – учитывает внутрисменные простои и неявки: прогулы, болезни, с разрешения администрации.

3. Факторный анализ производительности труда.

 

При анализе производительности труда проводится факторный анализ, который рассматривает влияние экстенсивных и интенсивных факторов.

Взаимосвязи этих факторов представлены следующей формулой:

, где:

В – производительность труда 1 работающего;

В_ч – часовая производительность труда 1 рабочего;

ПРД – продолжительность рабочего дня;

Д – число дней, отработанных 1 рабочим;

У – удельный вес рабочих в составе общей численности (производственного персонала).

В данной формуле – В_ч – интенсивный фактор, все остальные – экстенсивные.

Используя прием цепных подстановок на основе этой формулы определяется влияние каждого из указанных факторов. Затем делается расчет и данные сводятся в таблицу. (пример расчета дан на страницах 27, 28).

Результаты факторного анализа:

· изменение численности;

· изменение среднечасовой выработки;

· изменение продолжительности рабочего дня;

· изменение числа дней, отработанных 1 рабочим;

· влияние удельного веса рабочих.

Кроме того, составляется экономико-математическая модель по указанным факторам и задача решается на ЭВМ.

 

4. Влияние трудовых факторов на объем выпускаемой продукции.

 

В конце проведенного анализа составляется таблица, где используя прием способа разниц, определяется влияние трудовых факторов на объем продукции.

Таблица 7

Показатели	План	Факт	Отклонения +, -
Объем выпускаемой продукции, тыс.руб. Численность работающих, чел. Выработка на 1 работающего, т/руб.	51,84	58,94	+770 -2 +7,1

 

1. Влияние количественного фактора (численности работающих)

.

 

2. Влияние качественного фактора (выработки на 1 работающего)

.

 

3. Общее влияние

.

Т.о. большее влияние на объем продукции оказал качественный фактор, т.е. выработка на 1 работающего.

Об эффективности использования труда судят по следующим показателям:

1. По темпам роста производительности труда.

2. По фондовооруженности труда(т.е. оснащенности машинами и оборудованием приходящимся на 1 работающего).

3. По доли прироста продукции за счет производительности труда.

4. По экономии численности.

5. По оплате труда на 1 руб. продукции.

 

Вопросы для самопроверки.

1. Что такое производительность труда и методы ее измерения.

2. Методика анализа численности работающих.

3. Как проводится анализ квалификационного состава работающих.

4. Как определяется средний тарифный разряд.

5. Что понимается под экстенсивными факторами и методика их анализа.

6. Что относится к интенсивным факторам и методика проведения анализа.

7. Как определяется рост производительности труда при анализе интенсивных факторов.

8. В чем сущность факторного анализа производительности труда.

9. Что входит в среднедневную, среднечасовую, среднегодовую производительность труда.

10. Какими показателями характеризуется эффективность использования труда.