1.2.1.54 5. Планы дополнительных выплат (субсидирование деловых и личных расходов в зависимости от результата труда).
1.2.1.55 6. Сберегательные фонды (организация сберегательных фондов для работников организации с выплатой процентов).
1.2.1.56 7. Отчисления в пенсионный фонд (создается собственный, альтернативный государственному пенсионный фонд, куда производятся отчисления).
1.2.1.57 8. Ассоциация получения кредитов (установка льготных кредитов).
1.2.1.58 Все данные формы стимулирования должны применяться для определения материального вознаграждения, при этом затраты на персонал не будут носить характер резкорастущих. Внедрение таковых необходимо осуществлять постепенно, при этом одна форма может являться источником для другой (например, сберегательные фонды - источники кредитов).
1.2.1.59 Усовершенствования в систему оплаты труда необходимо разработать для каждой категории персонала и внести в положение об оплате и премировании труда на предприятии. Предлагаемые условия премирования будут иметь более дифференцированное воздействие на каждого их сотрудников и смогут стимулировать работу отдельных категорий работников.