Т Е М А 10. Сущность, функции и принципы организации заработной платы
Т Е М А 10. Сущность, функции и принципы организации заработной платы - Контрольная Работа, раздел Экономика, Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов факультета экономики и предпринимательства
Регулирование Отношений Распределения Как Основная Функция За...
Регулирование отношений распределения как основная функция заработной платы. Источники образования средств на оплату труда при различных моделях хозрасчета. Особенности организации оплаты труда на предприятиях различных форм собственности. Налогообложение заработной платы.
М Е Т О Д И Ч Е С К И Е У К А З А Н И Я
Основным видом оплаты труда является заработная плата. Способом объективного распределения материально-жизненных благ, выделяемых обществом для личного ( индивидуального потребления ), является распределение на основе эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества.
Студент должен обратить внимание на источники образования средств на оплату труда при различных моделях хозрасчета в зависимости от размера базового фонда оплаты труда и прироста товарной или нормативно-чистой продукции по утвержденному вышестоящей организацией нормативу или определяется доходом производственного коллектива.
Методические указания.
Управление персоналом предприятия включает комплекс взаимосвязанных видов деятельности:
1. Определение первоначальной потребности в различных
категориях работников
Методические указания.
Трудовые ресурсы общества это часть населения в рабочем возрасте, обладающая необходимыми физическими и интеллектуальными данными, знаниями, профессиональной подготовк
Менеджера.
Задачи и направления организации труда. Роль организации труда в повышении эффективности производства. Организация труда в странах с развитой рыночной экономикой.
Понятие п
Методические указания.
При изучении этой темы следует четко представлять работу по совершенствованию организации труда на конкретном предприятии. Эта работа заключается в совершенствовании организации и о
Методические указания.
При изучении данной темы следует уяснить, прежде всего, различия в понятиях «доход» и «заработная плата».
Доходы населения – это часть национального дохода, и
Методические указания.
Мотивация – это процесс создания индивидууму стимулов для достижения поставленных им целей. В процессе мотивации участвуют потребности и мотивы. Потребность – это внутреннее побужде
Методические указания.
Набор персонала ведется из внешних и внутренних источников. К средствам внешнего набора относятся рекламные объявления, сотрудничество со службами трудоустройства, агентствами по на
Методические указания.
Коллектив это сложная система, состоящая из множества связанных между собой групп людей и отдельных личностей. При изучении трудового коллектива необходимо использовать знания, полу
Методические указания.
Для эффективной работы руководителю требуется овладеть совершенным стилем управления и завоевать авторитет среди персонала. Для этого он должен обладать определенным набором личных
Методические указания по выполнению контрольных работ.
Выбор варианта. Контрольная работа выполняется строго по варианту, который выдается в соответствии с цифрой зачетной книжки. (По последней цифре шифра). Например, вариант 1. выполня
Требования к контрольной работе
1. Соответствие темы варианту.
2. Соблюдение структуры работы, наличие расчетной части, зарубежный опыт и пр.
3. Отсутствие текстуального сходства с другими работа
Т Е М А 4. Организация и обслуживание рабочих мест
Требования рациональной организации рабочих мест. Организационная и технологическая оснастка рабочих мест. Рационализация планировки рабочих мест. Рациональное пространственное разм
М Е Т О Д И Ч Е С К И Е У К А З А Н И Я
Студент должен понять, какие элементы включает в себя понятие « рационально организованное место ». Это и рациональная планировка рабочего места, и достаточно полное
Т Е М А 6. Условия труда. Режим труда и отдыха
Производственные факторы, определяющие работоспособность человека. Работоспособность и производительность труда. Понятие производственных условий труда: санитарно-гигиенические, физ
Т Е М А 7. Виды норм труда и методы их установления
Сущность и задачи нормирования труда. Понятие о нормах труда, их роль и назначение. Взаимосвязь технически обоснованных норм и организации труда.
Виды технически обоснованн
ТЕМА 2. Совершенствование приемов и методов труда
1. Понятие приемов и методов труда.
2. Изучение приемов и методов труда с помощью фотографии рабочего времени и хронометража.
3. Аналитический, целевой и укрупненный отбор передов
ТЕМА 5. Оптимизация условий труда.
1. Понятие условий труда. Из классификация.
2. Основные пути совершенствования условий труда.
3. Понятие о динамике работоспособности человека.
4. Совершенствование внутр
ТЕМА 10. Организация оплаты труда на предприятии.
1. Заработная плата как экономическая категория.
2. Основные принципы организации оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике.
3. Форма и система оплаты труда.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
Выбор варианта. Контрольные работы выполняются строго по варианту, соответствующему шифру зачетной книжки.
Вариант 1 выполняют студенты, шифр зачетной книжки которых заканчивается цифрой 1
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов