МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ - Контрольная Работа, раздел Экономика, Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов факультета экономики и предпринимательства Выбор Варианта. Контрольные Работы Выполняются Строго По Варианту, Соответств...
Выбор варианта. Контрольные работы выполняются строго по варианту, соответствующему шифру зачетной книжки.
Вариант 1 выполняют студенты, шифр зачетной книжки которых заканчивается цифрой 1 например 231, 731 и 081 и т.д.
Вариант 2 соответствуют шифры зачетных книжек, оканчивающиеся цифрами 2 например 232, 732 и 542, 852 и т.д.
Варианту 3 соответствуют последние цифры 3 233, 733, 083, 103 и т.д.
Варианту 4 соответствуют последние цифры шифра 4 например 234, 734.
Работы, выполненные не по своему варианту, не зачитываются и возвращаются студенту.
О Ф О Р М Л Е Н И Е Р А Б О Т Ы
Контрольные работы выполняются в ученических тетрадях (не менее 35 – 40 стр. в зависимости от почерка) или на листах формата А 4 (18 – 20 стр.).
На титульном листе контрольной работы указывается дисциплина, тема, вариант, фамилия студента, шифр зачетной книжки, адрес.
Работа должна быть подписана студентом. Указываются место работы и занимаемая должность.
В конце работы обязательно приводится список использованной литературы. Страницы нумеруются, заголовки выделяются. К работе дается оглавление с указанием страниц.
Т Р Е Б О В А Н И Я К К О Н Т О Л Ь Н Ы М Р А Б О Т А М
1. Соответствие темы варианту.
2. Соблюдение предлагаемой выше структуры работы.
3. Наличие расчетов, иллюстрирующих теоретическое содержание.
4. Аккуратность в выполнении.
5. Разборчивый почерк.
6. Отсутствие текстуального сходства с другими работами.
Примечание. При несоблюдении этих требований работы не зачитываются.
В случае обнаружения текстуального сходства с другими работами на студента налагается административное взыскание с уведомлением деканата и заведующего кафедрой.
При выполнении расчетной части контрольной работы можно пользоваться задачами, приведенными в Сборнике задач (авт. А.Н. Жигалова) и Практикуме по экономике и социологии труда (авт. В.А. Скляревская).
Л И Т Е Р А Т У Р А
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – СПб, 1998.
2. Жигалов А.Н.1 Научная организация и нормирование труда на зерноперерабатывающих и хлебоприемных предприятиях. – М.: Агропромиздат, 1994.
3.Жигалов А.Н.2 Сборник задач по научной организации и
нормированию труда. – М.: Агропромиздат, 1985.
4. Набатников В.М.3 Научная организация и нормирование труда
в пищевой промышленности. – М.: Легкая и пищевая промышленность, 1982.
5. Скляревская В.А. Управление трудовыми ресурсами общества
и предприятия. Учебное пособие. - М.: МГЗИПП, 1999.
6. Скляревская В.А. Практикум по экономике и социологии
труда. – М.: МГЗИПП, 1999.
Примечание. Помимо указанных литературных источников при изучении данного курса можно пользоваться любой литературой, освещающей экономические и социальные проблемы управления трудовыми ресурсами.
Методические указания.
Управление персоналом предприятия включает комплекс взаимосвязанных видов деятельности:
1. Определение первоначальной потребности в различных
категориях работников
Методические указания.
Трудовые ресурсы общества это часть населения в рабочем возрасте, обладающая необходимыми физическими и интеллектуальными данными, знаниями, профессиональной подготовк
Менеджера.
Задачи и направления организации труда. Роль организации труда в повышении эффективности производства. Организация труда в странах с развитой рыночной экономикой.
Понятие п
Методические указания.
При изучении этой темы следует четко представлять работу по совершенствованию организации труда на конкретном предприятии. Эта работа заключается в совершенствовании организации и о
Методические указания.
При изучении данной темы следует уяснить, прежде всего, различия в понятиях «доход» и «заработная плата».
Доходы населения – это часть национального дохода, и
Методические указания.
Мотивация – это процесс создания индивидууму стимулов для достижения поставленных им целей. В процессе мотивации участвуют потребности и мотивы. Потребность – это внутреннее побужде
Методические указания.
Набор персонала ведется из внешних и внутренних источников. К средствам внешнего набора относятся рекламные объявления, сотрудничество со службами трудоустройства, агентствами по на
Методические указания.
Коллектив это сложная система, состоящая из множества связанных между собой групп людей и отдельных личностей. При изучении трудового коллектива необходимо использовать знания, полу
Методические указания.
Для эффективной работы руководителю требуется овладеть совершенным стилем управления и завоевать авторитет среди персонала. Для этого он должен обладать определенным набором личных
Методические указания по выполнению контрольных работ.
Выбор варианта. Контрольная работа выполняется строго по варианту, который выдается в соответствии с цифрой зачетной книжки. (По последней цифре шифра). Например, вариант 1. выполня
Требования к контрольной работе
1. Соответствие темы варианту.
2. Соблюдение структуры работы, наличие расчетной части, зарубежный опыт и пр.
3. Отсутствие текстуального сходства с другими работа
Т Е М А 4. Организация и обслуживание рабочих мест
Требования рациональной организации рабочих мест. Организационная и технологическая оснастка рабочих мест. Рационализация планировки рабочих мест. Рациональное пространственное разм
М Е Т О Д И Ч Е С К И Е У К А З А Н И Я
Студент должен понять, какие элементы включает в себя понятие « рационально организованное место ». Это и рациональная планировка рабочего места, и достаточно полное
Т Е М А 6. Условия труда. Режим труда и отдыха
Производственные факторы, определяющие работоспособность человека. Работоспособность и производительность труда. Понятие производственных условий труда: санитарно-гигиенические, физ
Т Е М А 7. Виды норм труда и методы их установления
Сущность и задачи нормирования труда. Понятие о нормах труда, их роль и назначение. Взаимосвязь технически обоснованных норм и организации труда.
Виды технически обоснованн
ТЕМА 2. Совершенствование приемов и методов труда
1. Понятие приемов и методов труда.
2. Изучение приемов и методов труда с помощью фотографии рабочего времени и хронометража.
3. Аналитический, целевой и укрупненный отбор передов
ТЕМА 5. Оптимизация условий труда.
1. Понятие условий труда. Из классификация.
2. Основные пути совершенствования условий труда.
3. Понятие о динамике работоспособности человека.
4. Совершенствование внутр
ТЕМА 10. Организация оплаты труда на предприятии.
1. Заработная плата как экономическая категория.
2. Основные принципы организации оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике.
3. Форма и система оплаты труда.
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов