Методические указания. - Контрольная Работа, раздел Экономика, Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов факультета экономики и предпринимательства
При Изучении Данной Темы Следует Уяснить, Прежде Всего, Разли...
При изучении данной темы следует уяснить, прежде всего, различия в понятиях «доход» и «заработная плата».
Доходы населения – это часть национального дохода, используемая населением для потребления или накопления. Доходы населения включают в себя заработную плату, выплаты из общественных фондов потребления (пенсии, стипендии, пособия и прочие), доходы от личного подсобного хозяйства, предпринимательский доход, проценты, выигрыши по государственным займам, рента и прочие.
Номинальные доходы характеризуют уровень денежных доходов, независимо от налогообложения и изменения цен. Реальные доходы характеризуют доходы с учетом изменения розничных цен и тарифов, а также расходов на выплату налогов и других обязательных платежей. Для определения реальных доходов из общей суммы всех доходов вычитаются налоги и другие платежи в бюджет.
Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда, иными словами, за трудовые услуги, предоставляемые работниками различных профессий при реализации их деловой активности.
Рента – это цена, уплачиваемая за использование земли и других природных ресурсов, количество которых строго ограничено.
Процент – это доход на капитал. На практике он представлен в нескольких видах. Если капитал имеет денежную форму, то поставщики денежного капитала получают доход в виде ссудного процента. Если капитал предстает в овеществленной форме, то его владельцы из не корпоративного предпринимательского сектора получают доход в виде дохода на собственность, а корпорации – в виде прибыли корпорации.
При определении ставки процента следует учитывать различия между номинальной ставкой и реальной, очищенной от инфляции. Реальная ставка равна номинальной ставке минус уровень инфляции. Именно реальная ставка имеет главное значение для принятия решений по инвестициям.
Предпринимательский доход (прибыль). Этот вид дохода является вознаграждением предпринимателя за выполнение им следующих функций:
1. Соединение капитала, труда и естественных ресурсов в единый процесс производства товаров.
2. Принятие основных решений по управлению фирмой.
3. Введение новых технологий.
4. Риск, относящийся к вложенным средствам и т. д.
Предпринимательский доход – это чистая прибыль, остающаяся в распоряжении предпринимателя после уплаты процента на взятый им кредит. Предпринимательский доход не является заданной величиной, а зависит от того, как хозяйствует предприниматель.
Особое внимание при изучении данной темы следует уделить изучению структуры доходов персонала и основным принципам их формирования. Следует также знать теорию и практику организации оплаты труда в России в странах с развитой рыночной экономикой.
Тема 7. Управление мотивацией работников.
Понятие мотивации. Потребности и мотивы. Современные теории мотивации. Теория Маслоу. Двухфакторная теория Герцберга. Теория ожидания. Модель Портера-Лоулера. Теория справедливости. Экономическая и социальная эффективность мотивации. Управление производительностью труда на основе мотивации. Совершенствование форм и методов материального и морального поощрения работников.
На сайте allrefs.net читайте: " Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов факультета экономики и предпринимательства"
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Методические указания.
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Методические указания.
Управление персоналом предприятия включает комплекс взаимосвязанных видов деятельности:
1. Определение первоначальной потребности в различных
категориях работников
Методические указания.
Трудовые ресурсы общества это часть населения в рабочем возрасте, обладающая необходимыми физическими и интеллектуальными данными, знаниями, профессиональной подготовк
Менеджера.
Задачи и направления организации труда. Роль организации труда в повышении эффективности производства. Организация труда в странах с развитой рыночной экономикой.
Понятие п
Методические указания.
При изучении этой темы следует четко представлять работу по совершенствованию организации труда на конкретном предприятии. Эта работа заключается в совершенствовании организации и о
Методические указания.
Мотивация – это процесс создания индивидууму стимулов для достижения поставленных им целей. В процессе мотивации участвуют потребности и мотивы. Потребность – это внутреннее побужде
Методические указания.
Набор персонала ведется из внешних и внутренних источников. К средствам внешнего набора относятся рекламные объявления, сотрудничество со службами трудоустройства, агентствами по на
Методические указания.
Коллектив это сложная система, состоящая из множества связанных между собой групп людей и отдельных личностей. При изучении трудового коллектива необходимо использовать знания, полу
Методические указания.
Для эффективной работы руководителю требуется овладеть совершенным стилем управления и завоевать авторитет среди персонала. Для этого он должен обладать определенным набором личных
Методические указания по выполнению контрольных работ.
Выбор варианта. Контрольная работа выполняется строго по варианту, который выдается в соответствии с цифрой зачетной книжки. (По последней цифре шифра). Например, вариант 1. выполня
Требования к контрольной работе
1. Соответствие темы варианту.
2. Соблюдение структуры работы, наличие расчетной части, зарубежный опыт и пр.
3. Отсутствие текстуального сходства с другими работа
Т Е М А 4. Организация и обслуживание рабочих мест
Требования рациональной организации рабочих мест. Организационная и технологическая оснастка рабочих мест. Рационализация планировки рабочих мест. Рациональное пространственное разм
М Е Т О Д И Ч Е С К И Е У К А З А Н И Я
Студент должен понять, какие элементы включает в себя понятие « рационально организованное место ». Это и рациональная планировка рабочего места, и достаточно полное
Т Е М А 6. Условия труда. Режим труда и отдыха
Производственные факторы, определяющие работоспособность человека. Работоспособность и производительность труда. Понятие производственных условий труда: санитарно-гигиенические, физ
Т Е М А 7. Виды норм труда и методы их установления
Сущность и задачи нормирования труда. Понятие о нормах труда, их роль и назначение. Взаимосвязь технически обоснованных норм и организации труда.
Виды технически обоснованн
ТЕМА 2. Совершенствование приемов и методов труда
1. Понятие приемов и методов труда.
2. Изучение приемов и методов труда с помощью фотографии рабочего времени и хронометража.
3. Аналитический, целевой и укрупненный отбор передов
ТЕМА 5. Оптимизация условий труда.
1. Понятие условий труда. Из классификация.
2. Основные пути совершенствования условий труда.
3. Понятие о динамике работоспособности человека.
4. Совершенствование внутр
ТЕМА 10. Организация оплаты труда на предприятии.
1. Заработная плата как экономическая категория.
2. Основные принципы организации оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике.
3. Форма и система оплаты труда.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
Выбор варианта. Контрольные работы выполняются строго по варианту, соответствующему шифру зачетной книжки.
Вариант 1 выполняют студенты, шифр зачетной книжки которых заканчивается цифрой 1
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов