Методические указания.

Все темы данного раздела:

Методические указания.
Управление персоналом предприятия включает комплекс взаимосвязанных видов деятельности:   1. Определение первоначальной потребности в различных категориях работников

Методические указания.
  Трудовые ресурсы общества это часть населения в рабочем возрасте, обладающая необходимыми физическими и интеллектуальными данными, знаниями, профессиональной подготовк

Менеджера.
  Задачи и направления организации труда. Роль организации труда в повышении эффективности производства. Организация труда в странах с развитой рыночной экономикой. Понятие п

Методические указания.
  При изучении этой темы следует четко представлять работу по совершенствованию организации труда на конкретном предприятии. Эта работа заключается в совершенствовании организации и о

Методические указания.
  При изучении данной темы следует уяснить, прежде всего, различия в понятиях «доход» и «заработная плата». Доходы населения – это часть национального дохода, и

Методические указания.
  Мотивация – это процесс создания индивидууму стимулов для достижения поставленных им целей. В процессе мотивации участвуют потребности и мотивы. Потребность – это внутреннее побужде

Методические указания.
  Набор персонала ведется из внешних и внутренних источников. К средствам внешнего набора относятся рекламные объявления, сотрудничество со службами трудоустройства, агентствами по на

Методические указания.
  Коллектив это сложная система, состоящая из множества связанных между собой групп людей и отдельных личностей. При изучении трудового коллектива необходимо использовать знания, полу

Методические указания по выполнению контрольных работ.
  Выбор варианта. Контрольная работа выполняется строго по варианту, который выдается в соответствии с цифрой зачетной книжки. (По последней цифре шифра). Например, вариант 1. выполня

Требования к контрольной работе
  1. Соответствие темы варианту. 2. Соблюдение структуры работы, наличие расчетной части, зарубежный опыт и пр. 3. Отсутствие текстуального сходства с другими работа

Московская Государственная Технологическая Академия
Кафедра организации производственной и коммерческой деятельности.   Организация, нормирование и оплаты труда   Рабочая программа, методические указания

Т Е М А 2. Трудовой прогресс и методы изучения его организации.
  Структура трудового процесса. Стадии, операции, элементы, трудовые движения, микроэлементы, их классификация как объектов организации и нормирования труда. Сменное рабочее

Т Е М А 3. Изучение и совершенствование методов и приемов труда
  Значение изучения и распространения передовых методов труда. Способы изучения индивидуальной и коллективной ( бригадной ) организации труда при помощи проведения фотографий рабочего

Т Е М А 4. Организация и обслуживание рабочих мест
  Требования рациональной организации рабочих мест. Организационная и технологическая оснастка рабочих мест. Рационализация планировки рабочих мест. Рациональное пространственное разм

М Е Т О Д И Ч Е С К И Е У К А З А Н И Я
    Студент должен понять, какие элементы включает в себя понятие « рационально организованное место ». Это и рациональная планировка рабочего места, и достаточно полное

Т Е М А 6. Условия труда. Режим труда и отдыха
  Производственные факторы, определяющие работоспособность человека. Работоспособность и производительность труда. Понятие производственных условий труда: санитарно-гигиенические, физ

Т Е М А 7. Виды норм труда и методы их установления
  Сущность и задачи нормирования труда. Понятие о нормах труда, их роль и назначение. Взаимосвязь технически обоснованных норм и организации труда. Виды технически обоснованн

Т Е М А 8. Методика нормирования составных частей технической нормы времени.
  Норма времени как наиболее общий вид нормы труда. Составные части нормы времени. Нормирование оперативного времени. Особенности нормирования циклического и нециклического в

Т Е М А 9. Основы нормирования машинных и ручных процессов.
    Различие факторов производительности труда в условиях машинных ( аппаратурных ) машинно-ручных и ручных процессов труда и необходимость их учета в методах нормирован

Т Е М А 10. Сущность, функции и принципы организации заработной платы
  Регулирование отношений распределения как основная функция заработной платы. Источники образования средств на оплату труда при различных моделях хозрасчета. Особенности организации

Т Е М А 11. Организация оплаты труда рабочих, специалистов и служащих на предприятиях отраслей АПК
  Формы и системы заработной платы, их разновидности. Особенности расчета расценок и заработка при различных видах сдельной оплаты в бригадах. Премиальные положения, источники и разме

ТЕМА 2. Совершенствование приемов и методов труда
1. Понятие приемов и методов труда. 2. Изучение приемов и методов труда с помощью фотографии рабочего времени и хронометража. 3. Аналитический, целевой и укрупненный отбор передов

ТЕМА 5. Оптимизация условий труда.
1. Понятие условий труда. Из классификация. 2. Основные пути совершенствования условий труда. 3. Понятие о динамике работоспособности человека. 4. Совершенствование внутр

ТЕМА 6. Нормы труда и методы их установления на предприятии
1. Значение и задачи нормирования труда. 2. Нормирование труда в условиях рыночной экономики. 3. Виды норм труда и методы их установления. 4. Состояние нормирования труда

ТЕМА 9. Организация нормирования труда управленческого персонала.
1. Содержание и задачи организации труда управленческого персонала. 2. Основные направления совершенствования организации управленческого труда. 3. Виды норм труда управленческого

ТЕМА 10. Организация оплаты труда на предприятии.
1. Заработная плата как экономическая категория. 2. Основные принципы организации оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. 3. Форма и система оплаты труда.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
Выбор варианта. Контрольные работы выполняются строго по варианту, соответствующему шифру зачетной книжки. Вариант 1 выполняют студенты, шифр зачетной книжки которых заканчивается цифрой 1