рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Анализ производительности труда

Анализ производительности труда - раздел Экономика, Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате торгового предприятия Изучение Показателей Производительности Труда Является Важней­шим Аспектом Оц...

Изучение показателей производительности труда является важней­шим аспектом оценки эффективности использования трудового по­тенциала торгового предприятия. Анализ производительности тру­да включает следующие аспекты:

• оценка достигнутого уровня производительности труда работни­ков предприятия;

• выявление соотношения темпов роста производительности тру­да, численности работников и товарооборота;

• изучение динамических изменений производительности труда работников в действующих и сопоставимых ценах;

• определение роли производительности труда работников в нара­щивании товарооборота предприятия;

• установление степени влияния различных факторов на измене­ние производительности труда работников;

• выявление резервов роста производительности труда и опреде­ление направлений ее повышения.

В основе оценки производительности труда как важнейшего пока­зателя эффективности использования трудовых ресурсов лежит сопоставление полученных результатов с трудовыми затратами. В связи с этим анализ производится путем сравнения индекса изме­нения товарооборота, выступающего в качестве основного резуль­тативного показателя, и индексов изменения таких ресурсных пара­метров, как численность персонала и его структура, количество торговых работников, продолжительность рабочего дня, техниче­ская вооруженность работников и др.

Анализ производительности труда на предприятии требует соблю­дения определенной последовательности. Сначала оценивается из­менение производительности труда в действующих ценах, затем рассчитывается ее значение в сопоставимых показателях с учетом цен и трудоемкости и, наконец, определяется степень воздействия иных факторов, которые оказали наиболее существенное влияние на динамику выработки.

Такой анализ начинается с определения стоимостного значения производительности труда и оценки динамики ее изменения за от­четный год в сравнении с динамикой показателей товарооборота и численности работников (табл. 2.7).

Таблица 2.7

Динамика производительности труда работников ООО «Альянс-83»

Показатели 2007 год 2008 год Отклонение 2007 год в % к 2008
1 . Товарооборот в действующих ценах, тыс. руб. 116.2
2. Численность работников, чел. 105.7
3. Производительность труда (выработ­ка) - товарооборот в расчете на одного работника, тыс. руб. 1443.3 1585.8 142.6 109.9

 

Информация, приведенная в табл. 2.7, свидетельствует, что на тор­говом предприятии при росте товарооборота на 16,2 % и увеличе­нии численности работников на 5,7 % производительность труда возросла до 1585,8 тыс. руб. (58676 / 37), то есть повысилась на 9,9 %, или на 142,6 тыс. руб. (1585,8 – 1443,3).

Изменение величины выработки в стоимостном выражении на 142,6 тыс. руб. связано как с увеличением товарооборота, так и с рос­том числа работников. Способ цепной подстановки позволяет вы­явить количественную степень воздействия этих факторов на про­изводительность труда (ПТ):

ПТбаз = 50514 / 35 = 1443,3 тыс. руб.,

ПТрасч = 50514 / 37 = 1365,2 тыс. руб.,

ПТотч = 58676 / 37 = 1585,8 тыс. руб.

Следовательно, повышение численности работников с 35 до 37 че­ловек явилось фактором снижения производительности труда на 78,0 тыс. руб. (1365,2 – 1443,2), а рост товарооборота обеспечил ее увеличение на 220,6 тыс. руб. (1585,8 – 1365,2). Суммарное влияние двух факторов составило исходную разницу 142,6 тыс. руб. (- 78,0 + 220,6).

В ходе анализа можно определить не только влияние товарооборота на производительность труда, но и обратную взаимосвязь этих по­казателей, то есть выявить, какова роль выработки в достигнутом приросте товарооборота в отчетном году по сравнению с прошлым годом на 8162 тыс. руб. (58676 - 50514). В предприятии возросла как численность персонала (105,7 %), так и производительность труда (109,9 %) — следовательно, увеличение товарооборота связа­но с воздействием обоих факторов, причем значимость последнего выше, что отражает интенсивный характер развития товарооборота, если рассматривать его динамику в действующих (текущих) ценах.

Доля прироста товарооборота за счет изменения выработки опреде­ляется с помощью формулы:

где Дт — доля прироста товарооборота за счет производительности труда, %; У— темп прироста численности работников, %; Ут — темп прироста товарооборота в текущих ценах, %.

Д= (1 - (5,7 / 16,2)) х 100 % = 64,8 %.

Таким образом, из общего прироста товарооборота в объеме 8162 тыс. руб. 64,8 % или 5275 тыс. руб. (8162 х 0,648) достигнуто на основе повышения производительности труда, а 35,4 % прироста или 2887 тыс. руб. (8162 х 0,354) обусловлено ростом численности работ­ников (5275+2887=8162).

Важно подчеркнуть, что проведенные выше аналитические расчеты носят поверхностный характер. В процессе анализа необходимо учитывать, что стоимостной показатель производительности труда изменяется в результате воздействия разных причин, но в наиболь­шей степени он отражает действие факторов роста (снижения) това­рооборота. Среди этих факторов самыми существенными являются изменение цен, повышение которых увеличивает товарооборот и, соответственно, выработку, а также структурные сдвиги в ассор­тименте, когда, например, повышение доли малотрудоемких и доро­гостоящих товаров, то есть снижение трудоемкости, ведет к воз­растанию производительности труда. Поэтому для оценки реаль­ной динамики производительности труда необходимо элиминировать влияние этих факторов с помощью индекса цен и индекса трудоемкости, используя следующую формулу:

где — индекс производительности труда в сопоставимом вы­ражении; Упт — индекс производительности труда в действующих ценах; Уцен — индекс цен на товары (услуги); Утруд — индекс трудо­емкости реализации товаров.

Проведение дополнительных корректировочных расчетов стоимо­стного показателя производительности труда позволит более досто­верно оценить его уровень и динамику (табл. 2.8).

Таблица 2.8

Динамика производительности труда и трудоемкости товарооборота

Показатели 2007 год 2008 год Отклоне­ние 2008 год в % к 2007
1 . Товарооборот в действующих ценах, тыс. руб. 116.2
2. Индекс цен 1.000 1.165 0.165 116.5
3. Товарооборот в сопоставимых ценах, тыс. руб. -148 99.7
4. Среднесписочная численность работников, чел. 105.7
5. Производительность труда работни­ков в действующих ценах, тыс. руб. 1443.3 1585.8 142.6 109.9
6. Производительность труда работников в сопоставимых ценах, тыс. руб. 1443.3 1361.2 -82.0 94.3
7. Трудоемкость товарооборота в расчете на 10 тыс. руб.        
- в действующих ценах, чел. 6.9 6.3 -0.6 91.0
- в сопоставимых ценах, чел. 6.9 7.3 0.4 106.0
8. Производительность труда в сопоставимых ценах с учетом трудоемкости, тыс. руб. 1443.3 1442,9 0.0 99,97

Индекс цен, равный на анализируемом торговом предприятии 1,165, позволяет рассчитать сопоставимый показатель производительности труда (ПТсоп) и определить индекс его изменения (Упт соп) в усло­виях исключения влияния ценового фактора:

ПТсоп = 1585,8 / 1,165 =1361,2 тыс. руб. или

ПТСОП = 50366 / 37 = 1361,2 тыс. руб.

УПТсоп = 1361,2 / 1443,3 = 0,943.

При росте производительности труда в действующих ценах на 9,9 % выработка в сопоставимых ценах снизилась на 5,7 % (94,3 – 100 %). Это означает, что рост достигнут, только, за счет повышения цен, а его снижение связано с уменьшением объема продажи товаров (1,165 х 0,943 = 1,099). Показатель сопоставимой выработки позволяет сделать более обос­нованный вывод относительно доли прироста товарооборота, полу­ченного за счет экстенсивного (рост численности) и интенсивного (рост производительности труда) факторов. В текущих ценах темп роста производительности труда (109,9 %) опережает аналогичный показатель численности (105,7 %), а в сопоставимых ценах ситуа­ция противоположная, так как выработка снизилась на 5,7 %, что свидетельствует об отсутствии экстенсивного варианта снижения товарооборота на 142,6 тыс. руб. (50366 - 50514). Определение влияния производительности труда на величину дос­тигнутого прироста товарооборота производится на основе указан­ной ранее формулы, но при этом в расчет включается темп прироста товарооборота в сопоставимом выражении.

Наряду с ценовым фактором существенное влияние на производи­тельность труда оказывает трудоемкость реализации товаров, кото­рая определяется в виде численности работников в расчете на опре­деленную стоимостную единицу товарооборота (10 тыс. руб.).

На анализируемом предприятии значения трудоемкости товаро­оборота составили:

ТРбаз = (35 / 50514) х 10 000 = 6,9 чел.,

ТРотч = (37 / 58676) х 10 000 = 6,3 чел.,

ТРсоп = (37 / 50366) х 10 000 = 7,3 чел.

Сравнение полученных значений трудоемкости в базисном и отчет­ном периоде отражает позитивную тенденцию: так, ес­ли в прошлом году для достижения 10 тыс. руб. товарооборота было необходимо 6,9 человек, то в отчетном году — только 6,3 человек. Расчет трудоемкости по товарообороту в сопоставимых це­нах свидетельствует, что значение этого показателя составило 7,3 человек, то есть оказалось выше базисного на 0,4. Рассчитанные темпы изменения этих показателей в отчетном году по сравнению с прошлым годом свидетельствуют, что трудоемкость на предприятии снизилась в действующих ценах на 9 % (100 - 91), а в сопоставимых ценах выросла — на 6 % (106 – 100), то есть ин­декс трудоемкости товарооборота в сопоставимом выражении ра­вен 1,06 (106 / 100).

В соответствии с произведенными расчетами скорректированное значение индекса динамики производительности труда (Упт корр) в сопоставимых ценах с учетом трудоемкости товарооборота соста­вило 0,9999, а величина сопоставимой выработки, отражающей влия­ние трудоемкости (ПТр), равна 1443,3 тыс. руб.:

Упт корр = (1,099 / 1,165) х 1,06 = 0,9999 ,

ПТр = (1585,8 / 1,165) х 1,06 = 1442,9 тыс. руб.,

или ПТР = 1361,2 х 1,06 = 1443,3 тыс. руб.

Таким образом, углубленный анализ показал, что производи­тельность труда, пересчитанная в соответствии с ростом цен и снижением трудоемкости торгового процесса, изменилась не значительно (0,9997 - 100), что практически нейтрально характеризует использование тру­дового потенциала предприятия.

Индексный метод анализа производительности труда сопровожда­ется оценкой количественной степени влияния основных факторов, обусловивших изменение ее величины. На анализируемом торго­вом предприятии увеличение производительности труда за год со­ставило 142,6 тыс. руб. (1585,8 – 1443,3). Расчет направления и конкретной величины воздействия на выработку факторов, связанных с изменением численности, объема продаж, цен и трудоемкости, производится следующим образом:

ПТбаз = 50514 / 35= 1443,3 тыс. руб.,

ПТ(1) = 50514 / 37= 1365,2 тыс. руб.,

ПТрасч (2) = 50366 / 37 = 1361,2 тыс. руб.,

ПТотч = 58676 / 37 = 1585,8 тыс. руб.

Можно сделать вывод, что рост числа работников на 2 человека (37 – 35) привел к снижению производительности груда на 78,0 тыс. руб. (1365,2 – 1443,3).

В связи с воздействием таких факторов, как увеличение объема продаж и рост трудоемкости, производительность труда снизилась на 4,0 тыс. руб. (1361,2 – 1365,2). Чтобы выявить степень влия­ния каждого из этих двух факторов, необходимо из величины со­поставимой выработки (1361,2 тыс. руб.) вычесть значение произ­водительности труда с учетом трудоемкости (1442,9тыс. руб.):

1361,2 – 1442,9 = - 81,7 тыс. руб.

Полученный показатель отражает степень влияния на производи­тельность труда фактора трудоемкости: повышение трудоемкости на 6 % привело к снижению выработки на 81,7 тыс. руб. Оставшаяся вели­чина из общей суммы воздействия двух факторов характеризует отрицательное влияние роста объема продажи товаров на производи­тельность труда:

- 4,0 – (– 81,7) = 77,7 тыс. руб.

Степень влияния ценового фактора определяется как разность меж­ду показателями производительности труда в действующих и со­поставимых ценах и составляет 224,6 тыс. руб.:

1585,8 - 1361,2 = 224,6 тыс. руб.

В итоге расчетов получаем исходную величину повышения произ­водительности труда в отчетном году по сравнению с прошлым 142,6 тыс. руб.: -78,0 – 4,0 (–81,7 + 77,7) = 224,6. В ходе дальнейшего анализа необходимо выявить и изучить степень воздействия на производительность труда других факторов, кото­рые оказывают существенное влияние на величину и динамику это­го показателя. Наиболее часто к таким факторам относят изменение структуры персонала, уровень технической оснащенности, эффек­тивность использования рабочего времени и ряд других. Анализируя производительность труда, необходимо учитывать, что степень участия в достижении товарооборота разных категорий ра­ботников различна. Наиболее тесно с процессом реализации това­ров связаны работники торговой группы, поэтому изменение вели­чины их выработки (с учетом сопоставимого товарооборота), а также доли торгово-оперативного персонала в общей численности работников предприятия оказывает определенное влияние на сред­нюю производительность труда. Аналитические расчеты степени влияния этих факторов производятся на основе данных табл. 2.9 методом цепной подстановки по следующей формуле:

где ПТ — производительность труда работников предприятия, тыс. руб.; Тсоп — товарооборот в сопоставимых ценах, тыс. руб.; Ч— чис­ленность работников предприятия, чел.; Чт — численность работни­ков торговой группы, чел.; ПТторг — производительность труда ра­ботников торговой группы, тыс. руб.; Дторг — доля работников тор­говой группы в общей численности, выраженная коэффициентом. При необходимости в указанную формулу может быть включен по­казатель удельного веса продавцов в составе торгово-оперативного персонала в целях выявления степени влияния именно этой катего­рии работников. На рассматриваемом предприятии численность продавцов не изменилась, поэтому данный показатель не учитывал­ся в расчетах (табл. 2.9).

Таблица 2.9

Численность и производительность труда работников торговой

группы ООО «Альянс-83»

Показатели 2007 год 2008 год Отклонение
1 . Численность работников - всего, чел.
в том числе численность работников торгово-оперативной группы, чел. 25.0
2. Удельный вес торгово-оперативных работников в общей численности, % 68.6 67.6 -1.0
3. Товарооборот в сопоставимых ценах, тыс. руб. -148.3
4. Производительность труда на одного сред­несписочного работника, тыс. руб. 1443.3 1361.2 -82.0
5. Производительность труда одного работ­ника торговой группы, тыс. руб. 2104.8 2014.6 -90.1

 

Расчет по методу цепных подстановок производится следующим образом:

2104,8 х (68,6 / 100) = 1443,3 тыс. руб.,

2014,6 х (68,6 / 100) = 1381,5 тыс. руб.,

2014,6 х (67,6 / 100) = 1361,2 тыс. руб.

Снижение производительности труда в сопоставимых ценах одного среднесписочного работни­ка на 82 тыс. руб. (1361,2 – 1443,3) – результат воздействия двух факторов. Во-первых, снижение выработки работников тор­говой группы способствовало уменьшение общей производительно­сти труда на 61,8 тыс. руб. (1381,5 – 1443,3); во-вторых, сокращение доли работников торговой группы в структуре персонала также привело к сниже­нию производительности труда на 20,2 тыс. руб. (1361,2 – 1381,5). Итоговая сумма воздействия факторов (-61,8 – 20,2= - 82,0) равна абсолютному отклонению показателей отчетного года от прошлого (1361,2 – 1443,3 = - 82,0).

На производительность труда работников существенно влияет эффективность использования рабочего времени торгово-оперативно­го персонала как одного из важных элементов организации их тру­да. Чем меньше потери рабочего времени (вследствие, например, сокращения простоев, прогулов, болезней и т. п.), тем больше фонд рабочего времени и выше выработка на одного торгового работни­ка, а следовательно, и средняя производительность труда в целом по предприятию.

Форму взаимосвязи производительности труда и основных факто­ров степени использования рабочего времени торгового персонала можно выразить следующим образом:

ПТ = У х Д х Праб х ПТчас,

где ПТ — среднегодовая производительность труда одного работни­ка, тыс. руб.; У — удельный вес торговых работников в общей чис­ленности, коэффициент; Д — среднее число дней, отработанных одним работником, дни; Праб — средняя продолжительность рабочего дня, час.; ПТчас — среднечасовая производительность труда одного работника, тыс. руб.

Определение степени воздействия указанных факторов на произво­дительность труда целесообразно производить на основе расчета абсолютных разниц (отклонений), что позволяет сразу же выявить влияние конкретного фактора на анализируемый показатель. Ис­ходная информация для расчетов представлена в табл. 2.10.

Таблица 2.10

Производительность труда и показатели использования рабочего времени работников ООО «Альянс-83»

Показатели Прошлый год Отчетный год Отклонение (+;-)
1 . Производительность труда одного ра­ботника в год, тыс. руб. 1443.3 1585.8 142.6
2. Коэффициент соотношения работни­ков торговой группы и общей численно­сти персонала предприятия 0.686 0.676 -0.010
3. Среднее число дней, отработанное одним торговым работником, дни 219.0 -1.0
4. Средняя продолжительность рабочего дня, часов 7.90 7.95 0.05
5. Среднечасовая производительность труда одного работника торговой груп­пы, тыс. руб. 1.211 1.348 0.137

 

Повышение производительности труда на 142,6 тыс. руб. обусловле­но воздействием следующих факторов:

• снижение доли работников торговой группы с 68,6 до 67,6 % или на 0,01 привело к уменьшению производительности труда на 21,0 тыс. руб.:

(- 0,01) х 220 х 7,90 х 1,211= - 21,0 тыс. руб.;

• сокращение на 1 день (219 - 220) среднего числа дней, отрабо­танных торговыми работниками, явилось фактором понижения производительности труда на 6,5 тыс. руб.:

0,676 х (- 1,0) х 7,90 х 1,211 = - 6,5 тыс. руб.;

• рост средней продолжительности рабочего дня на 0,05 часа (7,95 - 7,90) способствовал увеличению производительности труда на 9,0 тыс. руб.:

0,676 х 219 х (+ 0,05) х 1,211 = 9,0 тыс. руб.;

• за счет повышения среднечасовой производительности труда на 0,054 тыс. руб. (1,157 1,348– 1,211) обеспечен прирост средней производительности труда в объеме 161,2 тыс. руб.:

0,676 х 219 х 7,95 х 0,137 = + 161,2 1тыс. руб.

Совокупное воздействие всех факторов составило 142,6 (иначе не выходит эта цифра) тыс. руб. (- 21,0 – 6,5 + 9,0 +161,2 1), что подтверждает правильность расчетов.

Важнейшим фактором, влияющим на производительность труда, является состояние материально-технической базы и уровень тех­нической оснащенности торгового предприятия. Механизация и ав­томатизация торгово-технологических

процессов, оснащение пред­приятия современным оборудованием, внедрение информационных систем управления обеспечивают рост производительности труда, что находит свое отражение в показателях фондовооруженности (ФВ) и фондоотдачи (ФО).

Фондовооруженность характеризует величину основных средств по отношению к численности работников, а фондоотдача показыва­ет объем товарооборота, который приходится в расчете на один рубль основных средств:

ФВ = ОС / Ч, Ф0= Т/ ОС,

где ФВ — фондовооруженность работников, тыс. руб.; ОС — средне­годовая величина основных средств, тыс. руб.; Ч — численность ра­ботников, чел.; ФО — фондоотдача основных средств, руб.; Т — то­варооборот, тыс. руб.

Взаимосвязь между этими показателями и производительностью труда, соответствующая отношению товарооборота к числу работ­ников, выражается следующим равенством:

ПТ= Т/ Ч= (Т/ ОС) х (ОС/ Ч) = ФОх ФВ.

Таким образом, производительность труда представляет собой произведение показателей фондоотдачи и фондовооруженности, рост или снижение которых служат факторами повышения (или понижения) выработки. Анализ степени влияния перечисленных факто­ров на производительность труда представлен в табл. 2.11

Оценка количественной взаимосвязи показателей производится на основе условного значения производительности труда, рассчитан­ного как произведение фондоотдачи отчетного года и фондовоору­женности прошлого года. Разность между условной производитель­ностью труда и ее базисным значением отражает влияние фактора фондоотдачи, а разность между выработкой отчетного года и услов­ным показателем отражает влияние фондовооруженности на при­рост производительности труда.

Таблица 2.11

Расчет степени влияния фондоотдачи и фондовооруженности на изменение производительности труда по ООО «Альянс-83»

Показатели 2007 год 2008 год Расчетный (условный) показатель Отклонение (+; -)
всего в том числе за счет изменения
фондоот­дачи фондо-вооруж
5=3-2 6 = 4-2 7 = 3-4
Фондоотдача основных средств, руб. 42.7 43.1 49.6 - - -
Фондовооруженность работников, тыс. руб. 33.8 36.8 38.9 - - -
Производительность труда одного работника, тыс. руб. 1443.3 1585.8 1454.9 142.6 11.6 130.9

 

Произведенные расчеты показали, что повышение производитель­ности труда на предприятии в отчетном году по сравнению с про­шлым на 142,6 тыс. руб. (1585,8 – 1443,3) связано с однонаправленным и положительным воздействием следующих факторов: во-первых, рост фондоотдачи с 42,7 руб. до 43,1 руб. способствовал увеличению выработки на 11,6 тыс. руб. (1454,9 – 1443,3) и, во-вторых, возрастание фондовооруженности привело к повышению производительности труда на 130,9 тыс. руб. (1585,8 – 1454,9).

Результаты анализа производительности труда служат базой для выявления резервов ее роста. Резервы, которые рассматриваются как разница между достигнутым и Альянс-83симально возможным уровнем производительности труда, связаны с факторами воздействия и выявляются, в той или иной степени, по каждому из них в ходе ана­лиза. Основные резервные возможности более полного использова­ния факторов повышения производительности труда раскрываются чаще всего по следующим направлениям: совершенствование всех аспектов организации труда работников, улучшение использования совокупного рабочего времени, развитие системы материального стимулирования и усиление мотивационных стимулов к произво­дительному труду, внедрение прогрессивных торговых технологий продажи товаров и рост технической оснащенности предприятия.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате торгового предприятия

На сайте allrefs.net читайте: "Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате торгового предприятия"

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Анализ производительности труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Заработная плата и материальное стимулирование труда в торговых предприятиях
  Принципы организации заработной платы. Дифференци­ация размеров заработной платы по категориям работ­ников. Применяемые в торговле формы заработной платы. Премиальные системы. Систе

Экономико-организационная характеристика
«Альянс-83» - обществос ограниченной ответственностью. Предприятие является юридическим лицом и имеет круглую печать с указанием своего полного наименования, а так же штампы, бланки и расчетный сче

Анализ численности работников
  Эффективность финансово-хозяйственной деятельности торгового предприятия во многом зависит от персонала, выполняющего все необходимые функции, его численности, состава и рационально

Анализ фондов стимулирования работников
  В системе экономических параметров, характеризующих торговую деятельность, фонд заработной платы играет особую роль, отражая наиболее значительную часть расходов предприятия, связан

Планирование численности работников и фонда заработной платы
  Расходы на оплату труда планируются исходя из численности работников и средней заработной платы с учетом ее возможного увеличения (снижения) в планируемом году. При планировании рас

Обоснование потребности в численности и средствах материального стимулирования
Основными источниками информации для определения потребности тор­гового предприятия в численности работников и средствах материального стимулирования являются: - данные о составе и структу

Сравнительная оценка эффективности использования трудовых ресурсов и средств материального стимулирования
Сравнительная оценка эффективности использования трудовых ресурсов и средств материального стимулирования предполагает рассмотрение в динами­ке соответствующих показателей. Основной целью

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги