рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Анализ фондов стимулирования работников

Анализ фондов стимулирования работников - раздел Экономика, Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате торгового предприятия   В Системе Экономических Параметров, Характеризующих Торговую ...

 

В системе экономических параметров, характеризующих торговую деятельность, фонд заработной платы играет особую роль, отражая наиболее значительную часть расходов предприятия, связанных с оплатой труда персонала. Поэтому анализ обоснованности форми­рования и эффективности использования средств фонда заработ­ной платы имеет важнейшее значение для предприятия. Экономический анализ расходов на оплату труда работников пред­приятия включает следующие аспекты:

• определение динамических и структурных изменений доли фон­да заработной платы в товарообороте и издержках обращения, а также оценка характера этих изменений;

• изучение соотношения динамики трудовых показателей и выяв­ление причин роста или снижения уровня фонда заработной платы по отношению к товарообороту;

• расчет величины абсолютной и относительной экономии или пе­рерасхода средств фонда заработной платы;

• установление количественной степени влияния различных фак­торов на изменение объема фонда заработной платы;

• определение уровня эффективности использования фонда зара­ботной платы во взаимосвязи с основными результативными показателями торговой деятельности;

• изучение размера и динамики средней заработной платы в целом

по предприятию и в разрезе основных групп работников;

• выявление поэлементного состава и структуры фонда заработ­ной платы;

• определение общей величины затрат работодателя на трудовые ресурсы.

Анализ фонда заработной платы начинается с оценки того положе­ния, которое данный показатель занимает как в текущих издержках обращения предприятия, так и в общей совокупности средств, свя­занных с оплатой труда работников (табл. 2.12).

Таблица 2.12

Показатели оплаты труда работников торгового предприятия

ООО «Альянс-83»

Показатели 2007год 2008 год Отклоне­ние 2008 год в % к 2007
1 . Розничный товарооборот, тыс. руб. 116.2
2. Издержки обращения, тыс. руб. 115.5
3. Расходы на оплату труда работни­ков - всего, тыс. руб., в том числе: 111.1
3.1. фонд заработной платы в составе издержек обращения, тыс. руб. 109.6
3.2. Выплаты за счет чистой прибыли 121.1
4. Чистая прибыль, тыс. руб. 138.2
5. Удельный вес фонда заработной платы в общих расходах по оплате труда, % 86.8 85.7 -1.2 -
6. Удельный вес фонда заработной платы в издержках обращения, % 61.7 58.5 -3.1 -
7. Удельный вес прочих выплат из чистой прибыли, % 38.2 33.5 -4.7 -
8. Уровень фонда заработной платы в товарообороте, % 11.2 10.6 -0.6 -

 

Данные табл. 2.12 свидетельствуют, что фонд заработной платы предприятия за отчетный год возрос на 9,6 % при росте издержек

обращения на 15,5 %. Такое соотношение динамики показателей привело к понижению доли трудовых затрат в текущих расходах на 3,2 % (58,5 – 61,7). Всесторонняя оценка этого изменения требует, во-первых, дополнительного анализа сдвигов в структуре других издержек и, во-вторых, рассмотрения самого факта роста объема фонда заработной платы. С одной стороны, рост фон­да является фактором снижения прибыли от продажи, а с другой (учитывая низкий уровень оплаты труда работников торговли) - такое увеличение можно оценивать позитивно, поскольку оно отра­жает повышение совокупной заработной платы работников, кото­рая в большей степени выполняет свои воспроизводственную и стимулирующую функции.

Удельный вес фонда заработной платы в общем объеме средств на оплату труда работников в отчетном году составляет 85,7 %, что на 1,1 % ниже, чем аналогичный показатель прошлого года. Это сни­жение означает повышение доли прочих дополнительных выплат и одновременно свидетельствует о возможном росте прибыли (как основном источнике этих выплат), а значит, об укреплении эконо­мических позиций предприятия, позволяющих направлять больше средств на оказание социальных услуг своим работникам. Важнейшей характеристикой эффективности использования средств фонда заработной платы является его уровень в процентном отношении к товарообороту. На анализируемом предприятии значение этого показателя понизилось на 0,6 % к товарообороту (10,6 – 11,2), что свидетельствует о рациональном расходовании фонда заработной платы. Выявление причин этой положительной тенденции требует более глубокой оценки соотношения индексов изменения показа­телей по труду в их взаимосвязи не только друг с другом, но и с товарооборотом, который в данном контексте рассматривается как результат торговой деятельности совокупных трудовых ресурсов (табл. 2.13).

Таблица 2.13

Показатели по труду и заработной плате ООО «Альянс-83»

Показатели год год Отклоне­ние (+;-) 2008 год в % к 2007
1 . Товарооборот, тыс. руб. 116.2
2. Фонд заработной платы, тыс. руб. 109.6
3. Уровень фонда заработной платы в % к товарообороту 11.2 10.6 -0.6 94.4
4. Численность работников, чел. 105.7
5. Производительность труда (выработка) в расчете на одного работника, тыс. руб. 1443.3 1585.8 142.6 109.9
6. Производительность труда в сопоставимых ценах, тыс. руб. 1443.3 1361.2 -82.0 94.3
7. Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. руб. 162.0 168.0 6.0 103.7
8. коэффициент соотношения темпа роста производительности труда и средней заработной платы, коэфф - 2.667 - -
9. Расходы на оплату труда работни­ков - всего, тыс. руб. 111.1
10.расходы на оплату труда на одного работника 186.5 196.1 9.6 105.1
11. Коэффициент соотношения выработки в сопоставимых ценах и средней заработной платы - -1.534 - -
12. Коэффициент соотношения выработки в сопоставимых ценах и расходов на оплату труда на одного работника - -1.108 - -

 

В ходе анализа необходимо учитывать, что повышение эффектив­ности использования трудового потенциала предприятия может быть достигнуто, если индекс фонда заработной платы растет мед­леннее индекса товарооборота, но быстрее индекса численности, а индекс увеличения выработки превосходит индекс средней зара­ботной платы одного среднесписочного работника.

Оценка информации, представленной в табл. 2.13, свидетельствует, что на предприятии сложилось рациональное соотношение дина­мики показателей: фонд заработной платы возрастал медленнее, чем увеличивался товарооборот, а рост средней заработной платы отставал от повыше­ния выработки (но значение коэффициента соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы составило 2,667 при нормальном в 1,2. то есть предприятие не доплачивает своим работникам, возможно, поэтому коэффициент соотношения производительности труда в сопоставимых ценах и средней заработной платы отрицателен за счет отрицательного прироста выработки в сопоставимых ценах):

1,096 < 1,162 и 1,037 < 1,099.

Отстающие темпы роста расходов на оплату труда (109,6 %) по сравнению с динамикой объема деятельности (116,2 %) привели к понижению уровня фонда заработной платы по отношению к то­варообороту на 0,6 % (10,6 – 11,2). Снижение этого показателя рассмат­ривается как положительное явление, поскольку означает снижение удельных затрат по оплате труда на единицу товарооборота и нали­чие абсолютной и относительной экономии средств по заработ­ной плате (снижение уровня фонда заработной платы ведет к эко­номии средств).

Абсолютная сумма экономии (перерасхода) средств по оплате тру­да (Фа6с) определяется как разность между величиной фонда зара­ботной платы отчетного (Фотч) и прошлого года (Ф6аэ):

тыс. руб.

Показатель перерасхода средств, составивший 546 тыс. руб., дает представление только об абсолютном увеличении размера фонда заработной платы, но не отражает результативности этого измене­ния, что вызывает необходимость определения относительного зна­чения перерасхода средств посредством исключения влияния това­рооборота на изменение величины расходов на заработную плату.

Относительная сумма перерасхода, или экономии средств по зара­ботной плате (Э (П)), может быть рассчитана с помощью следую­щих способов:

Э (Я) = ((Уотч - Убаз) х Тотч) / 100 %,

или Э (77) = Фотч - ((У6аз х Тотч) / 100 %),

или Э (Я) = Фотч - (Фбаз х Ит),

где Уотч и Убаз — уровни фонда заработной платы в процентах к това­рообороту отчетного и прошлого годов, %; Тотч — товарооборот от­четного года, тыс. руб.; Фотч и Ф6аз — фонд заработной платы отчет­ного и прошлого года, тыс. руб.; Ит — индекс роста товарооборота отчетного года по сравнению с прошлым годом.

Э (П) = ((10,6 – 11,2) х 58676) / 100 = - 0,6 * 58676 / 100 = - 370,2 тыс. руб.,

Э (П) = 6216 - ((11,2 х58676) / 100) = - 370,2 тыс. руб.,

Э (П) = 6216 - (5670 х 1,162) = - 370,2 тыс. руб.

Некоторая возможная разница результатов обусловлена способом расчета.

Аналогичный показатель может быть рассчитан на основе форму­лы, учитывающей соотношение изменения темпов прироста сред­ней заработной платы () и производительности труда ():

Э (П) - ((() х Убаз) / (100 + Ппт)) х Тотч,

Э(П) = (((3,7– 9,9)х11,2)/(100 + 9,9))х58676/100 = 0,63185 х 58676 /100=

= - 370,7 тыс. руб.

Таким образом, в связи с тем, что рост средней заработной платы не превышает динамику производительности труда, на предприятии имеет место относительная экономия средств по оплате труда в объеме 370,2 тыс. руб. При обратном соотношении темпов роста по­казателей предприятие получило бы перерасход средств, то есть обеспечило бы повышение трудовых затрат (а значит, издержек об­ращения) за счет понижения производительности труда. Именно поэтому фактор опережающего роста выработки всегда рассматривается в качестве важнейшего направления снижения затратности торгового процесса, увеличения прибыли и повышения эффектив­ности хозяйственной деятельности.

Важное значение имеет факторный анализ фонда заработной пла­ты. Он позволяет выявить и количественно оценить степень влия­ния на изменение абсолютной величины этого показателя таких факторов, как численность работников, их средняя заработная пла­та, объем товарооборота и производительность труда. Аналитиче­ские расчеты проводятся последовательно на основе формул, отра­жающих взаимосвязь и взаимозависимость показателей по труду в прошлом и отчетном периоде:

Ф = Ч х 3,

Ф = (Т/ ПТ) хЗ,

где Ф — фонд заработной платы, тыс. руб.; Ч — численность работ­ников предприятия, чел.; Т — товарооборот, тыс. руб.; ПТ — произ­водительность труда работников, тыс. руб.; 3 — средняя заработная плата одного работника, тыс. руб.

На анализируемом предприятии рост фонда заработной платы в от­четном году по сравнению с прошлым годом составил 546 тыс. руб. (6216 – 5670). Для определения степени воздействия изменения средней заработной платы и численности работников на увеличе­ние фонда заработной платы целесообразно использовать способ абсолютных разниц:

= (Чот - Ч6аз) х 36аз = 2 х 162,0 = 324,0 тыс. руб.,

= (Зотч – Збаз) х Чотч = 6,0 х 37 = 222,0 тыс. руб.

Произведенные расчеты позволяют сделать следующие выводы: рост численности работников предприятия на 2 чел. привел к возрастанию фонда заработной платы на 324 тыс. руб., а повы­шение средней заработной платы одного среднесписочного ра­ботника явилось фактором увеличения фонда оплаты труда на 222 тыс. руб. Итоговое общее влияние двух факторов составило 546 тыс. руб. (324+222), то есть разницу между показателями про­шлого и отчетного года.

Факторный анализ фонда заработной платы под влиянием измене­ния товарооборота, выработки и средней заработной платы одного работника производится методом цепной подстановки путем после­довательной замены сначала количественных факторов базисного периода на аналогичные параметры отчетного года:

Ф6аз = (50514 / 1443,3) х 162,0 = 5670 тыс. руб.,

Фрасч (1) = (58676 / 1443,3) х 162,0 = 6586,2 тыс. руб.,

Фрасч (2) = (58676 / 1443,3) х 168,0 = 6830,1 тыс. руб.,

Фотч = (58676 / 1585,8) х 168,0 = 6216 тыс. руб.

По результатам проведенных расчетов определяем влияние факто­ров на изменение фонда заработной платы:

• рост товарооборота вызвал увеличение фонда заработной платы на 916,2 тыс. руб.:

6586,2 – 5670 = 916,2 тыс. руб.;

• повышение средней заработной платы явилось фактором роста фонда заработной платы в размере 243,9 тыс. руб.:

6830,1 – 6586,2 = 243,9 тыс. руб.;

• увеличение выработки способствовало снижению расходов по заработной плате на 614,1 тыс. руб.:

6216 – 6830,1 = - 614,1 тыс. руб.

Совокупная степень влияния всех факторов равна 546 тыс. руб. (916,2 + 243,9 – 614,1), что соответствует величине абсолютного прирос­та фонда заработной платы (6216 – 5670), то есть расчеты выполне­ны верно.

Отметим, что проведенные расчеты позволяют углубить аналитиче­скую оценку эффективности использования средств на оплату тру­да работников торгового предприятия.

Во-первых, влияние факторов выработки и средней заработной платы должно рассматриваться с учетом их взаимосвязи и взаимо­зависимости. Так, если размер снижения фонда заработной платы под влиянием производительности труда выше роста этого фонда под влиянием средней заработной платы, то на предприятии имеет место относительная экономия расходов по оплате труда на каждый рубль выработки. На анализируемом торговом предприятии именно такая ситуа­ция: размер влияния фактора средней заработ­ной платы (243,9 тыс. руб.) ниже, чем значение влияния фактора вы­работки (614,1 тыс. руб.), и это привело к рассчитанной выше экономии средств по оплате труда (370,2 тыс. руб.). Во-вторых, важно подчеркнуть необходимость соблюдения опти­мального соотношения динамики показателей, при котором на предприятии должна расти не только выработка, как главный фактор экономии средств, но и средняя заработная плата, так как обос­нованное ее повышение отражается на качестве труда работников, ведет к улучшению обслуживания, росту товарооборота, а следова­тельно, и производительности труда.

В-третьих, при аналитических расчетах зависимость между фондом заработной платы и товарооборотом обычно рассматривается как прямопропорциональная, то есть по мере роста товарооборота уве­личиваются расходы на оплату труда, что верно лишь в случае при­менения сдельных форм оплаты труда работников, когда формиро­вание фонда заработной платы непосредственно связано с объемом выполненных работ по сдельным расценкам. Однако в связи с от­сутствием развитой системы нормирования труда в торговле, опла­та большинства работников осуществляется в основном на базе по­временно-премиальной системы, при которой только переменная часть фонда напрямую связана с ростом товарооборота, а зависи­мость постоянной части (ставки, оклады) достаточно условна. Факторный анализ фонда заработной платы сопровождается оцен­кой эффективности использования средств, израсходованных на оплату труда. Такая оценка производится на основе определения показателей, характеризующих уровень использования затрат в их взаимосвязи с товарооборотом и прибылью, рост которых ведет к повышению отдачи средств по оплате труда, а увеличение фонда заработной платы является фактором ее снижения.

В процессе анализа рассчитывается коэффициент стимулирования товарооборота, характеризующий объем оборота на единицу фонда заработной платы, и коэффициент стимулирования прибыли (рен­табельность живого труда), отражающий ее величину в расчете на единицу фонда заработной платы:

Кст = Т/Ф;

Ксп=П/Ф,

где Кст — коэффициент стимулирования товарооборота (или коэф­фициент зарплатоотдачи); Т - товарооборот торгового предпри­ятия, тыс. руб.; Ф — фонд заработной платы, тыс. руб.; К— коэф­фициент стимулирования прибыли (или коэффициент рентабельно­сти живого труда); П — чистая прибыль, тыс. руб. Рост значения этих коэффициентов свидетельствует о повышении экономической отдачи средств на оплату труда, но поскольку их из­менение может быть разнонаправленным и иметь различную интенсивность, рассчитывается интегральный показатель, который дает общую оценку эффективности использования фонда заработной платы (Эф):

Таблица 2.14

Показатели эффективности использования фонда заработной платы торгового предприятия ООО «Альянс-83»

Показатели 2007 год 2008 год 2008 год в % к 2007
1 . Товарооборот, тыс. руб. 116.2
2. Фонд заработной платы, тыс. руб. 109.6
3. Прибыль, тыс. руб. 138.2
4. Среднесписочная численность работников, чел. 105.7
5. Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. руб. 103.7
6. Производительность труда работников, тыс. руб. 1443.3 1585.8 109.9
7. Коэффициент стимулирования товарооборота, руб. 8.909 9.440 106.0
8. Коэффициент стимулирования прибыли, руб. 0.517 0.651 126.0
9. Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы 2.145 2.48 115.6

 

Значения показателей, представленных в табл. 2.14, свидетельству­ют о высокой экономической отдаче средств, израсходованных на оп­лату труда работников предприятия. За отчетный год в сравнении с прошлым годом коэффициент стимулирования товарооборота повысился на 6,0 %, что означает повышение на 53 копейки (9,44 – 8,909) товарооборота, приходящегося на 1 руб. фонда заработной платы. Существенный рост коэффициента стимулирования при­были (126,0 %) обобщающий интегральный показатель эффектив­ности вырос уже на 15,6 %. В целом все изменения с учетом сложив­шегося рационального соотношения темпов роста выработки (109,9 %) и средней заработной платы (103,7 %) необходимо оцени­вать как положительные, требующие принятия соответствующих мер по сохранению и повышению эффективности использования трудового потенциала предприятия.

Анализ фонда заработной платы включает изучение его состава по таким элементам, как тарифные ставки и оклады, сдельные расцен­ки, доплаты и надбавки, текущее и годовое премирование, иные вы­платы. Такая информация может анализироваться в абсолютных и от­носительных показателях за ряд лет по определенным периодам (год, квартал, месяц). Выявленные изменения оцениваются с точки зрения эффективности системы материального стимулирования, а также с позиции соответствия кадровой политике предприятия. Важное зна­чение имеет контроль над обоснованностью тех или иных выплат.

Таблица 2.15

Структура фонда заработной платы по основным элементам (в %)

Показатели 2007 год 2008 год Отклонение
1 . Оплата за отработанное время (по тариф­ным ставкам, окладам и сдельным расцен­кам) - всего 55.2 56.3 1.1
в том числе доплаты и надбавки компенсаци­онного и стимулирующего характера 7.7 9.2 1.5
2. Оплата за неотработанное время 8.2 7.7 -0.5
3. Текущие премии 16.2 17.1 0.9
4. Премии по итогам работы за год и иные вознаграждения 6.4 6.5 0.1
5. Прочие выплаты 12.4 -1.6
Итого -

 

Оценка изменений структуры фонда заработной платы показывает, что при повышении доли оплаты за отработанное время на 1,1 % удельный вес доплат и надбавок возрос на 1,5 %. Значит, требуется выявить причины этого роста и детально проанализировать обосно­ванность стимулирующих и компенсационных выплат по каждому ра­ботнику. Положительным аспектом изменений отчетного года в срав­нении с прошлым является повышение доли текущего и годового пре­мирования, так как это свидетельствует об увеличении переменной части заработной платы и усилении ее стимулирующего значения.

Завершается анализ расходов, связанных с оплатой труда работни­ков, изучением общей величины затрат работодателя по использо­ванию трудовых ресурсов. В состав таких затрат включаются:

• фонд заработной платы как элемент издержек обращения;

• фонд потребления;

• дополнительные затраты, обусловленные использованием наем­ного труда, к которым относятся расходы на питание, профес­сиональное обучение, социально-культурное обслуживание ра­ботников предприятия, единовременные выплаты, страховые пла­тежи (кроме обязательных) и другие расходы социального ха­рактера;

• налоги, относимые в соответствии с действующим законодатель­ством на затраты труда (единый социальный налог и др.).

В процессе анализа не только определяется общая величина затрат работодателя, но и рассчитывается их доля в объеме реализации то­варов, а также сумма затрат, приходящаяся на одного среднесписоч­ного работника предприятия.

Таблица 2.16

Затраты работодателя по использованию трудовых ресурсов

ООО «Альянс-83»

Показатели 2007 год 2008 год 2008 год в % к 2007
1 . Фонд заработной платы (в составе издержек обращения), тыс. руб. 109.6
2. Дополнительные расходы из чистой прибыли, связанные с использо­ванием наемного труда, тыс. руб. 121.1
3. Налоги, относимые к затратам труда, тыс. руб. 109.6
4. Общая сумма затрат работодателя на рабочую силу, тыс. руб. (п.1 + п. 2 + п. 3 + п.4) 110.9
5. Численность работников, чел. 105.7
6. Затраты работодателя в расчете на одного среднесписочного работника, тыс. руб. 228.7 239.8 104.9
7. Товарооборот, тыс. руб. 116.2
8. Доля затрат работодателя в товарообороте, % 15.84 15.12 95.4
9. Валовой доход, тыс. руб. 121.0
10. Доля затрат работодателя в валовом доходе, % 66.0 60.5 91.6

 

Приведенные в табл. 2.16 данные показывают, что, если в прошлом году один работник обходился работодателю в среднем в 8003,0 тыс. руб., то в отчетном году эта сумма возросла до 8872 тыс. руб. Увеличе­ние общих затрат связано с ростом всех составляющих, но наиболее интенсивно повысились выплаты из чистой прибыли (121,1 % при ди­намике всех затрат 110,9 %), что свидетельствует о стремлении рабо­тодателя увеличивать объем и расширять спектр социальных услуг работникам в целях развития трудового коллектива и стабилиза­ции кадрового состава.

В качестве обобщающей оценки эффективности хозяйственной деятельности торгового предприятия могут быть использованы следующие комплексные показатели:

1. Показатель эффективности финансово - хозяйственной деятельности предприятия, который рассчитывается по формуле:

,

где Эфд – показатель эффективности финансово-хозяйственной деятельности;

ВП – сумма прибыли от финансово-хозяйственной деятельности;

ФЗП – средства на оплату труда;

ОС – среднегодовая стоимость оборотных средств;

ОФ – среднегодовая стоимость основных средств;

2. Показатель эффективности использования торгового потенциала предприятия можно рассчитать по формуле:

где Эитп – показатель эффективности использования торгового потенциала предприятия;

РТО – розничный товарооборот.

3. Показатель оценки трудовой деятельности:

4. Интегральный показатель экономической эффективности хозяйственной деятельности:

;

где – интегральный показатель экономической эффективности хозяйственной деятельности.

Таблица 2.17

Обобщающая оценка экономической эффективности хозяйственной деятельности и финансовой независимости предприятия ООО «Альянс-83».

Показатели 2007 год 2008 год 2007 год в % к 2008
1. Показатель эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия 0.272 0.341 125.7
2. Показатель эффективности использования торгового потенциала предприятия 4.644 4.904 105.6
3. Показатель оценки трудовой деятельности 8.909 9.440 106.0
4. Интегральный показатель экономической эффективности хозяйственной деятельности 2.24 2.51 112.1
5. Коэффициент концентрации собственного капитала (СК/АК) 0.540 0.624 115.6
6. Коэффициент финансовой зависимости (ЗК/СК),(ЗК=АК-СК) 0.85 0.60 70.7

 

Из данных таблицы 2.17 можно сделать следующие выводы:

эффективность финансово-хозяйственной деятельности предприятия возросла на 25,7%;

эффективность использования торгового потенциала выросла на 5,6%;

эффективность трудовой деятельности, в части расходов на оплату труда, превысила прошлый показатель на 6%;

В общем, экономическая эффективность финансово-хозяйственной деятельности предприятия возросла на 12,1%;

Финансовая зависимость снижается, так как доля собственного капитала в авансированном капитале стала больше на 8,4% (62,4% против 54,0%).

В планируемом году необходимо обеспечить превышение роста товарооборота над фондом оплаты труда, а темп роста фонда оплаты труда, в свою очередь, должен превышать рост численности работников.

 

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате торгового предприятия

На сайте allrefs.net читайте: "Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате торгового предприятия"

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Анализ фондов стимулирования работников

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Заработная плата и материальное стимулирование труда в торговых предприятиях
  Принципы организации заработной платы. Дифференци­ация размеров заработной платы по категориям работ­ников. Применяемые в торговле формы заработной платы. Премиальные системы. Систе

Экономико-организационная характеристика
«Альянс-83» - обществос ограниченной ответственностью. Предприятие является юридическим лицом и имеет круглую печать с указанием своего полного наименования, а так же штампы, бланки и расчетный сче

Анализ численности работников
  Эффективность финансово-хозяйственной деятельности торгового предприятия во многом зависит от персонала, выполняющего все необходимые функции, его численности, состава и рационально

Анализ производительности труда
Изучение показателей производительности труда является важней­шим аспектом оценки эффективности использования трудового по­тенциала торгового предприятия. Анализ производительности тру­да включает

Планирование численности работников и фонда заработной платы
  Расходы на оплату труда планируются исходя из численности работников и средней заработной платы с учетом ее возможного увеличения (снижения) в планируемом году. При планировании рас

Обоснование потребности в численности и средствах материального стимулирования
Основными источниками информации для определения потребности тор­гового предприятия в численности работников и средствах материального стимулирования являются: - данные о составе и структу

Сравнительная оценка эффективности использования трудовых ресурсов и средств материального стимулирования
Сравнительная оценка эффективности использования трудовых ресурсов и средств материального стимулирования предполагает рассмотрение в динами­ке соответствующих показателей. Основной целью

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги