рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Сравнительная оценка эффективности использования трудовых ресурсов и средств материального стимулирования

Сравнительная оценка эффективности использования трудовых ресурсов и средств материального стимулирования - раздел Экономика, Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате торгового предприятия Сравнительная Оценка Эффективности Использования Трудовых Ресурсов И Средств ...

Сравнительная оценка эффективности использования трудовых ресурсов и средств материального стимулирования предполагает рассмотрение в динами­ке соответствующих показателей.

Основной целью сравнительной оценки анализа показателей эффективности использования численности персонала и средств материального стимулирова­ния в данной ситуации в отличие от предыдущего раздела, является прогноз на ближайшую перспективу: насколько эффективнее эти показатели и насколько пра­вилен выбор управленческой политики предприятия при разработке плана дохо­дов и расходов, а также соответственно обоснованных методических подходов к определению показателей по труду и заработной плате.

Основное внимание обращено на исследование динамики показателей эф­фективности использования средств материального стимулирования: коэффици­ентов соотношения приростов:

1. товарооборота и фонда оплаты;

2. средней выработки и средней заработной платы в расчете на одного работника Интегральные показатели эффективности использования ресурсного потенци­ала предприятия по численности занятых и затрат их оплату как их фонда зара­ботной платы, так и фонда материального поощрения.

Выявление потенциальных возможностей предприятия расширять масштабы деятельности потребует соответственно создания дополнительных рабочих мест, должностей и профессий. А это, в свою очередь, сопряжено с дополнительными затратами, в том числе, заработной платой, а также выплатами средств в виде материального поощрения из чистой прибыли предприятия.

Таблица 3.33

Показатели сравнительной оценки эффективности использования численности персонала и средств материального стимулирования

Показатели     базовый год     отчетны и год     планиру емыи год     темп роста, %  
к базовому | к отчетному  
Исходные данные
1, Розничный товарооборот, тыс. руб. 50514.0 58676.0 68742.2 136.1 117.2  
2. Численность работников, человек 111.4 105.4  
3 Чистая прибыль, тыс. руб. 2246.0 3105.0 5147.4 229.2 165.8  
4. средства материального стимулирования (СМС) всего, тыс. Руб.: в том числе: 6529.0 7256.0 8236.0 126.1 113.5  
4.1. фонд оплаты, тыс. руб. 5670.0 6216.0 6988.0 123.2 112.4  
4.2. фонд материального поощрения, тыс. руб. 859.0 1040.0 1248.0 145.3 120.0  
5. Среднегодовая заработная плата на одного работника, тыс. руб. 162.0 168.0 179.2 110.6 106.7  
Показатели эффективности использования численности (трудовых ресурсов)
6. товарооборот на одного работника 1443.3 1585.8 1762.6 122.1 111.1
7. прибыль на одного работника 64.2 83.9 132.0 205.7 157.3
8. интегральный показатель 304.4 364.8 482.4 158.5 132.2
Показатели эффективности использования средств материального стимулирования
9. Товарооборот в расчете на 1 руб. СМС, руб. 7.737 8.087 8.347 107.9 103.2
10. прибыль в расчете на 1 руб. СМС, руб. 0.344 0.428 0.625 181.7 146.1
1 1 . интегральный показатель эффективности использования СМС 1.631 1.860 2.284 140.0 122.8
12. Коэффициент соотношения приростов товарооборота фонда заработной платы X X X 1.56 1.39
13. Коэффициент соотношения приростов средней выработки и средней заработной платы X X X 2.08 1.66
                 

 

Результаты сравнительной оценки эффективности использования трудовых ресурсов показали наиболее высокую отдачу прибыли, темпы прироста которой выше прироста товарооборота (оба показателя в расчете на одного работника) (205,7 % и 157,3% рост прибыли и 122,1 и 111,1% - рост товарооборота) в планируе­мом году по сравнению с предшествующими.

Аналогичная тенденция соотношения приростов прибыли на единицу средств материального стимулирования и товарооборота на единицу СМС (181,7 % и 146,1 % - рост прибыли и 107,9 % и 103,2 % - рост товарооборота). Такое явление вполне закономерно, поскольку прибыль опережает товарооборот по темпам роста.

Интегральные показатели эффективности использования ресурсного потенциала по численности персонала выше по темпам роста по сравнению с показателями эффек­тивности использования средств материального стимулирования: темп роста интеграль­ного показателя по численности 158,5 % к базовому году и 132,2 % к отчетному году, а темп роста интегрального показателя по затратам соответственно 140,0 % и 122,8 %.

Из этого можно сделать вывод, что ресурсы в торговом предприятии использу­ются эффективнее, чем финансовые средства на их содержание.

Если проанализировать показатели эффективности использования средств отдель­но по составляющим их фондам, то можно заметить несколько иную тенденцию.

Таблица З.34

Сравнительная оценка эффективности использования средств фонда заработной платы и фонда материального поощрения

показатели год   год   год   темп роста, %
к 2007 к 2008
эффективность использования средств фонда заработной платы
1. товарооборот на 1 руб. ФЗП, руб. 8.91 9.44 9.84 110.4 104.2
2. Прибыль на 1 руб. ФЗП, руб. 0.40 0.50 0.74 186.0 147.5
3. Интегральный показатель эффективности ФЗП 1.89 2.17 2.7 142.9 124.4
Эффективность использования средств фонда материального стимулирования
1. Товарооборот на 1 руб. ФМП, руб. 58.81 56.42 55.08 93.7 97.6
2. Прибыль на 1 руб. ФМП, руб. 2.61 2.99 4.12 157.7 138.1
3. Интегральный показатель эффективности ФМП 12.39 12.99 15.06 121.5 115.9

 

Как видно из данных таблицы 3.34, наибольший темп роста эффективности исполь­зования средств по прибыли 147,5 % и 138,1 %. Опережение темпа роста прибыли в расчете на единицу ФЗП по сравнению с темпом роста прибыли в расчете на едини­цу ФМП объясняется ускоренным ростом фонда заработной платы в планиру­емом году. Вообще надо отметить, что рост показателей второй группы замед­лился, в то время как рост показателей первой группы идет ускоренными темпами.

Следует уделить особое внимание товарообороту. В планируемом году товаро­оборот на единицу ФЗП увеличится только на 4,2 %, а на единицу ФМП снизился на 2,4 % по сравнению с отчетным годом.

 

В целях материального стимулирования, следует своевременно пополнять фонд потребления для выплат премиальных.

Следует отметить, что по распоряжению правительства РФ снижение ставки налога на прибыль с 01.01.2009 года до 20,0%, за счет федеральной части, позволит предприятию получить дополнительно чистую прибыль, которую необходимо направить на расширение масштаба хозяйственной деятельности.

 

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате торгового предприятия

На сайте allrefs.net читайте: "Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате торгового предприятия"

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Сравнительная оценка эффективности использования трудовых ресурсов и средств материального стимулирования

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Заработная плата и материальное стимулирование труда в торговых предприятиях
  Принципы организации заработной платы. Дифференци­ация размеров заработной платы по категориям работ­ников. Применяемые в торговле формы заработной платы. Премиальные системы. Систе

Экономико-организационная характеристика
«Альянс-83» - обществос ограниченной ответственностью. Предприятие является юридическим лицом и имеет круглую печать с указанием своего полного наименования, а так же штампы, бланки и расчетный сче

Анализ численности работников
  Эффективность финансово-хозяйственной деятельности торгового предприятия во многом зависит от персонала, выполняющего все необходимые функции, его численности, состава и рационально

Анализ производительности труда
Изучение показателей производительности труда является важней­шим аспектом оценки эффективности использования трудового по­тенциала торгового предприятия. Анализ производительности тру­да включает

Анализ фондов стимулирования работников
  В системе экономических параметров, характеризующих торговую деятельность, фонд заработной платы играет особую роль, отражая наиболее значительную часть расходов предприятия, связан

Планирование численности работников и фонда заработной платы
  Расходы на оплату труда планируются исходя из численности работников и средней заработной платы с учетом ее возможного увеличения (снижения) в планируемом году. При планировании рас

Обоснование потребности в численности и средствах материального стимулирования
Основными источниками информации для определения потребности тор­гового предприятия в численности работников и средствах материального стимулирования являются: - данные о составе и структу

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги