Чем выше показатель текучести, тем ниже стабильность персонала организации. Поэтому нужно не только рассчитывать показатель текучести кадров, но и определять причины, по которым люди покидают организацию.
Текучесть кадров рассчитывается как отношение числа покинувших организацию сотрудников (за исключением уволенных по сокращению штатов) к среднему числу занятых в течение года.
Анализ причин текучести определяется методом группировки в процентном отношении и в хронологической динамике:
| Плохие условия труда | Неинтересная работа | Отсутствие перспектив роста | Неудовлетворительная компенсация | Переезд на другое место | Прочие причины |