Реферат Курсовая Конспект
Обзор выводов - раздел Экономика, ТЕМА 5 Неоинституциональные теории фирмы Хотя Любые Контракты Облегчают Эффективную Специализацию В Соответствии Со С...
|
Хотя любые контракты облегчают эффективную специализацию в соответствии со сравнительными преимуществами, для организации командного производства обычно используется особый класс контрактов с собственниками ресурсов, объединяемых для ведения этого типа производства. Наличие общей (центральной) стороны в наборе двусторонних контрактов вместо многосторонних контрактов между всеми собственниками объединенных ресурсов облегчает их эффективную организацию для ведения командного производства. Условия контрактов формируют базис общности, именуемой "фирма", особенно адекватной для организации процессов командного производства.
Командная производственная деятельность — это деятельность, при которой объединенное, или совместное, использование ресурсов обеспечивает более высокий выпуск, чем сумма продуктов, полученных за счет использования ресурсов по отдельности. Командное производство требует, как и все другие производственные процессы, оценки предельной производительности ресурсов, если планируется достичь эффективного производства. Несепарабельность продуктов объединенных ресурсов, находящихся в собственности различных субъектов, повышает издержки оценки предельной производительности этих ресурсов или услуг каждого из собственников факторов. Контроль или учет производительности с целью обеспечения равенства предельной производительности издержкам, а тем самым сокращения уклонения, могут осуществляться с меньшими издержками (по сравнению с уровнем издержек при двусторонних рыночных переговорах между собственниками ресурсов) внутри фирмы.
Сущность классической фирмы определяется здесь как контрактная структура, для которой характерно: производство, связанное с совместным использованием ресурсов; наличие нескольких собственников ресурсов; наличие одной стороны, общей для контрактов с собственниками всех ресурсов, которая обладает правом на пересмотр контракта с любым из собственников ресурсов независимо от контрактов с другими собственниками, а также правами на остаточный доход и на продажу своего статуса центральной стороны в контрактах, претендующей на получение остаточного дохода. Центральный агент именуется собственником фирмы и работодателем. Отсутствует какой бы то ни было авторитарный контроль; все отношения представляют собой просто контрактную структуру, подверженную непрерывному пересмотру со стороны центрального субъекта. Контрактная структура возникает как средство повышения эффективности организации командного производства. В частности, посредством этого механизма расширяются возможности определения факта уклонения собственников объединенных ресурсов командного производства (т.е. сокращаются издержки такого определения), а "наказание" владельцев ресурсов (путем пересмотра контрактов) становится более экономичным.
Из анализа различных типов организаций — неприбыльных и ориентированных на прибыль частных фирм, объединений работников, кооперативов, партнерств, а также типов ресурсов, которые обычно находятся в собственности фирмы (в отличие от ресурсов, привлекаемых фирмой со стороны), вытекает ряд верифицируемых следствий.
В итоге мы приходим к гипотетической, но, вероятно, важной интерпретации. Благодаря потокам информации, стекающимся к центральной стороне контрактов (работодателю), фирма приобретает характеристику эффективного рынка, на котором информация о производительных качествах большого набора специфических ресурсов становится доступной с меньшими издержками. Оценка новых комбинаций или новых путей использования ресурсов может быть достигнута здесь с большей эффективностью, чем посредством традиционного поиска на обычном рынке. В этом смысле ресурсы конкурируют друг с другом внутри фирмы и при ее посредстве, а не исключительно на рынках, как традиционно считается. Акцент на межфирменную конкуренцию затемняет внутрифирменную конкуренцию между ресурсами. Если понимать конкуренцию как процесс выявления и трансферта знаний или информации о характеристиках и потенциальных выгодах использования различных ресурсов в различных потенциальных сферах приложения, то фирма является инструментом повышения конкуренции между наборами ресурсов, равно как и механизмом для наиболее эффективного вознаграждения ресурсов. В противоположность собственно рынкам и городам, которые могут рассматриваться как находящиеся в общественной собственности (или "ничьи") рынки, фирма может рассматриваться как рынок, находящийся в частной собственности. Если это так, то мы можем рассматривать фирму и обычный рынок как конкурирующие типы рынков, и говорить о конкуренции между рынками, находящимися в частной собственности, и общественными, или коммунальными, рынками. Не может ли в этом случае оказаться так, что дефекты общественной собственности наносят вред организации использования ценных ресурсов?
3. Мастен С. Правовая основа фирмы[6]
Спустя 50 лет после опубликования основополагающих идей Рональда Коуза о природе фирмы экономисты все еще не пришли к согласию по этому вопросу. В то время как многие из них считают фирму особым институтом и приписывают ей некоторые исключительные управленческие, информационные и адаптивные качества, другие отвергают представление о том, что благодаря интеграции возникают какие-либо уникальные преимущества в смысле управления, и заявляют, что ни человеческая натура, ни технология, ни информация не могут измениться из-за чисто формального акта "интернализации". Для этих последних слово "фирма" носит по сути описательный характер — собирательное имя существительное, обозначающее частный кластер контрактных отношений, обыкновенных во всех остальных аспектах.
Цель данной статьи не в том, чтобы предложить очередную теорию вертикальной интеграции, а скорее в том, чтобы несколько глубже исследовать логически предшествующий вопрос: имеет ли вообще смысл говорить о фирме как об особой организационной форме. Конкретнее, есть ли основания связывать некие специфические свойства с внутренней организацией, или же слово "фирма" и в самом деле просто обозначает некую совокупность повсеместно наблюдаемых контрактных отношений, в остальном не обладающих никакими исключительными свойствами?
После краткого обзора ключевых моментов этого спора я намерен показать, что для того, чтобы получить ответ на данный вопрос, необходимо исследовать более общие правовые и политические институты, регулирующие экономическую деятельность. Основная же часть статьи посвящена исследованию статуса отношений найма в правовой системе в сопоставлении с соответствующими доктринами коммерческого контрактного права с целью выяснить, создают ли правовые нормы институциональную основу для тех преимуществ и ограничений, которые чаще всего ассоциируют с внутренней организацией.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
На сайте allrefs.net читайте: "ТЕМА 5 Неоинституциональные теории фирмы "
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Обзор выводов
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов