рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Обзор выводов

Обзор выводов - раздел Экономика, ТЕМА 5 Неоинституциональные теории фирмы Хотя Любые Контракты Облегчают Эффективную Специализа­цию В Соответствии Со С...

Хотя любые контракты облегчают эффективную специализа­цию в соответствии со сравнительными преимуществами, для ор­ганизации командного производства обычно используется особый класс контрактов с собственниками ресурсов, объединяемых для ведения этого типа производства. Наличие общей (центральной) стороны в наборе двусторонних контрактов вместо многосторонних контрактов между всеми собственниками объединенных ресурсов облегчает их эффективную организацию для ведения командного производства. Условия контрактов формируют базис общности, именуемой "фирма", особенно адекватной для организации про­цессов командного производства.

Командная производственная деятельность — это деятель­ность, при которой объединенное, или совместное, использование ресурсов обеспечивает более высокий выпуск, чем сумма продук­тов, полученных за счет использования ресурсов по отдельности. Командное производство требует, как и все другие производствен­ные процессы, оценки предельной производительности ресурсов, если планируется достичь эффективного производства. Несепара­бельность продуктов объединенных ресурсов, находящихся в соб­ственности различных субъектов, повышает издержки оценки пре­дельной производительности этих ресурсов или услуг каждого из собственников факторов. Контроль или учет производительности с целью обеспечения равенства предельной производительности издержкам, а тем самым сокращения уклонения, могут осуществ­ляться с меньшими издержками (по сравнению с уровнем издержек при двусторонних рыночных переговорах между собственниками ресурсов) внутри фирмы.

Сущность классической фирмы определяется здесь как кон­трактная структура, для которой характерно: производство, свя­занное с совместным использованием ресурсов; наличие несколь­ких собственников ресурсов; наличие одной стороны, общей для контрактов с собственниками всех ресурсов, которая обладает пра­вом на пересмотр контракта с любым из собственников ресурсов независимо от контрактов с другими собственниками, а также правами на остаточный доход и на продажу своего статуса цент­ральной стороны в контрактах, претендующей на получение оста­точного дохода. Центральный агент именуется собственником фирмы и работодателем. Отсутствует какой бы то ни было автори­тарный контроль; все отношения представляют собой просто кон­трактную структуру, подверженную непрерывному пересмотру со стороны центрального субъекта. Контрактная структура возника­ет как средство повышения эффективности организации командно­го производства. В частности, посредством этого механизма расши­ряются возможности определения факта уклонения собственников объединенных ресурсов командного производства (т.е. сокращаются издержки такого определения), а "наказание" владельцев ресурсов (путем пересмотра контрактов) становится более экономичным.

Из анализа различных типов организаций — неприбыльных и ориентированных на прибыль частных фирм, объединений работ­ников, кооперативов, партнерств, а также типов ресурсов, которые обычно находятся в собственности фирмы (в отличие от ресурсов, привлекаемых фирмой со стороны), вытекает ряд верифицируемых следствий.

В итоге мы приходим к гипотетической, но, вероятно, важной интерпретации. Благодаря потокам информации, стекающимся к центральной стороне контрактов (работодателю), фирма приобре­тает характеристику эффективного рынка, на котором информация о производительных качествах большого набора специфических ре­сурсов становится доступной с меньшими издержками. Оценка но­вых комбинаций или новых путей использования ресурсов может быть достигнута здесь с большей эффективностью, чем посредством традиционного поиска на обычном рынке. В этом смысле ресурсы конкурируют друг с другом внутри фирмы и при ее посредстве, а не исключительно на рынках, как традиционно считается. Акцент на межфирменную конкуренцию затемняет внутрифирменную конку­ренцию между ресурсами. Если понимать конкуренцию как процесс выявления и трансферта знаний или информации о характеристиках и потенциальных выгодах использования различных ресурсов в раз­личных потенциальных сферах приложения, то фирма является ин­струментом повышения конкуренции между наборами ресурсов, равно как и механизмом для наиболее эффективного вознаграждения ресурсов. В противоположность собственно рынкам и горо­дам, которые могут рассматриваться как находящиеся в общест­венной собственности (или "ничьи") рынки, фирма может рассма­триваться как рынок, находящийся в частной собственности. Если это так, то мы можем рассматривать фирму и обычный рынок как конкурирующие типы рынков, и говорить о конкуренции между рынками, находящимися в частной собственности, и общественны­ми, или коммунальными, рынками. Не может ли в этом случае ока­заться так, что дефекты общественной собственности наносят вред организации использования ценных ресурсов?

3. Мастен С. Правовая основа фирмы[6]

Спустя 50 лет после опубликования основополагающих идей Ро­нальда Коуза о природе фирмы экономисты все еще не пришли к согласию по этому вопросу. В то время как многие из них считают фирму особым институтом и приписывают ей некоторые исклю­чительные управленческие, информационные и адаптивные ка­чества, другие отвергают представление о том, что благодаря интеграции возникают какие-либо уникальные преимущества в смысле управления, и заявляют, что ни человеческая натура, ни технология, ни информация не могут измениться из-за чисто формального акта "интернализации". Для этих последних слово "фирма" носит по сути описательный характер — собирательное имя существительное, обозначающее частный кластер контракт­ных отношений, обыкновенных во всех остальных аспектах.

Цель данной статьи не в том, чтобы предложить очередную теорию вертикальной интеграции, а скорее в том, чтобы несколько глубже исследовать логически предшествующий вопрос: имеет ли вообще смысл говорить о фирме как об особой организационной форме. Конкретнее, есть ли основания связывать некие специфи­ческие свойства с внутренней организацией, или же слово "фир­ма" и в самом деле просто обозначает некую совокупность повсе­местно наблюдаемых контрактных отношений, в остальном не обладающих никакими исключительными свойствами?

После краткого обзора ключевых моментов этого спора я на­мерен показать, что для того, чтобы получить ответ на данный вопрос, необходимо исследовать более общие правовые и поли­тические институты, регулирующие экономическую деятельность. Основная же часть статьи посвящена исследованию статуса отно­шений найма в правовой системе в сопоставлении с соответству­ющими доктринами коммерческого контрактного права с целью выяснить, создают ли правовые нормы институциональную ос­нову для тех преимуществ и ограничений, которые чаще всего ассоциируют с внутренней организацией.

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ТЕМА 5 Неоинституциональные теории фирмы

На сайте allrefs.net читайте: "ТЕМА 5 Неоинституциональные теории фирмы "

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Обзор выводов

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Командное производство
Два человека совместно грузят тяжелые ящики в транспортные фургоны. Путем простого отслеживания веса погруженных за день ящиков невозможно определить предельную производительность каждого работника

Альтернативные теории фирмы
Теперь мы в качестве реплики кратко рассмотрим эту теорию фирмы в контексте теорий, предложенных Р. Коузом и Ф. Найтом. Наш взгляд на фирму не обязательно несовместим со взгля­дами Коуза; мы пытаем

Фирмы, основанные на участии в прибыли
Наше объяснение капиталистической фирмы явным образом опирается на предположение, что издержки управления выпуском команды со стороны центрального контролера, самодисциплина которого связана с его

Социалистическая фирма
Мы проанализировали классическую частнособственническую фирму и фирму, основанную на системе участия в прибыли, в кон­тексте свободы ассоциаций и свободы выбора типа экономической организации. Эти

Корпорация
Все фирмы должны вначале получить контроль над определен­ными ресурсами. Корпорация достигает этого главным образом путем продажи "обещаний" на получение будущих доходов тем, кто (как кре

Кооперативные и неприбыльные фирмы
Выгоды, получаемые новым менеджментом, увеличиваются, если акции можно покупать и продавать, поскольку это позволяет капитализировать ожидаемые в будущем приращения дохода в текущее богатство менед

Партнерства
Командное производство, основанное на использовании творче­ских или интеллектуальных ресурсов с более высокой степенью ве­роятности будет осуществляться партнерствами, чем другими типа­ми фирм. Это

Объединения работников
Объединения работников, помимо выполнения всех прочих своих функций, выступают в качестве контролеров, защищающих интересы работников. Работодатели контролируют работников, а работники контролируют

Командный дух и лояльность
Каждый член команды предпочел бы, чтобы никто (включая даже его самого) не прибегал к уклонению. В этом случае истинные предельные издержки и выгоды могли бы быть уравновешены, что привело бы к дос

Типы ресурсов, находящихся в собственности фирмы
До настоящего момента мы обсуждали вопрос, почему сущест­вуют фирмы (если понимать фирмы в соответствии с нашим опре­делением). Иными словами, почему существует собственник-рабо­тодатель, который в

Фирмы как специализированный рыночный институт для сбора, сопоставления и продажи информации о ресурсах
Фирма выступает как высокоспециализированный суррогат­ный рынок. Всякий, кто собирается осуществлять командное произ­водство, связанное с совместным использованием ресурсов, должен выявлять характе

ПРИРОДА ПОЛЕМИКИ
Неоднозначное отношение к природе фирмы в экономической литературе прослеживается вплоть до первоначальной работы Коуза. Стиль, которым Коуз излагает свои мысли, предполагает, что понятие фирмы явл

ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ОСНОВА ФИРМЫ
Меня интересуют следующие вопросы. Носят ли все экономичес­кие отношения исключительно контрактный характер и потому подлежат одинаковому "экономическому исчислению", или же институты раз

Обязанности и обязательства
По иронии, экономисты либо преуменьшали, либо напрямую отрицали роль права в определении фирмы, отделяя экономическую концепцию от "юридической фикции" (Jensen and Meckling, 1976, р. 310-

Санкции и процедуры
Разумеется, обязанности повиноваться и сообщать информацию имеют силу лишь в том случае, если существуют механизмы, обес­печивающие их выполнение. В свете материалов типа нижеследу­ющего (из дела M

Прекращение деловых отношений и контрактация
Еще одно качество, часто ассоциируемое с фирмой, — большая маневренность в смысле прекращения деловых отношений, ко­торую дает нанимателю доктрина "отношений найма по усмот­рению сторон".

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На первичной стадии контрактация — гибкий институт. Стороны трансакции могут, по крайней мере в принципе, разработать все детали отношений соответственно своим конкретным нуждам. Однако во всех слу

Problem
The franchise relation involves the sharing of intangible assets between the franchisor and the franchisee, i.e., the brand name of the franchisor and the local know-how of the franchisee. These as

An incomplete contracting view of ownership rights
Under positive transaction costs the assignment of property rights is relevant for the efficiency of resource allocation <…>. In this case, the economic agents cannot conclude complete contra

Incentive effects of ownership rights
We now ask the question which ownership rights provide the appropriate incentives for the franchisee and franchisor to undertake the necessary investments in intangible assets. According to the inc

Conclusions
The paper offers a property rights explanation for the structure of ownership rights in franchising networks. We argued that the structure of ownership rights depends on the distribution of intangi

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги