Фирмы, основанные на участии в прибыли

Наше объяснение капиталистической фирмы явным образом опирается на предположение, что издержки управления выпуском команды со стороны центрального контролера, самодисциплина которого связана с его статусом претендента на остаточный доход, ниже издержек учета предельного продукта членов команды.

Если мы заглянем внутрь фирмы, чтобы поинтересоваться, кто является контролером — осуществляет наем, увольнения, измене­ние круга обязанностей, продвижение сотрудников по службе и пе­ресмотр условий контрактов — мы увидим, что это претендент на остаточный доход или, по крайней мере, лицо, вознаграждение или оплата труда которого в большей степени связана с колебаниями остаточной стоимости фирмы, чем вознаграждение или оплата труда какого-либо иного лица. Контролеры чаще имеют опционы, права участия в прибыли или бонусы, чем собственники ресурсов, ориентированные на выполнение других задач.

"Вспомогательное" неявное предположение в нашей трактовке фирмы состоит в том, что издержки командного производства по­вышаются, если право на остаточный доход принадлежит не только контролеру. Таким образом, мы предполагаем, что в случае, если бы все члены команды были вовлечены в систему участия в прибыли, вызванные этим потери из-за уклонения центрального контролера превосходили бы выгоды, полученные за счет понижения стимулов к уклонению у других членов команды. Если наличие лишь двух собственников ресурсов соответствует оптимальному размеру ко­манды, то равное распределение прибылей и убытков между ними обеспечит более высокие стимулы к сокращению уклонения, чем при большом размере команды, поскольку в последнем случае лишь незначительный процент потерь, связанных с уклонением, будет нести его непосредственный виновник. При системе равного участия в прибыли стимулы к уклонению положительно коррелированы с размером команды.

Из вышеизложенного не следует, что система участия в прибы­ли всегда является нежизнеспособной. Участие в прибыли, направленное на стимулирование самодисциплины, более адекватно ус­ловиям небольших фирм. И разумеется, там, где собственники ре­сурсов свободны заключать любые устраивающие их контрактные соглашения, как это обычно имеет место в капиталистических эко­номиках, использование системы участия в прибыли ограничивает­ся партнерством с относительно небольшим числом действующих партнеров. Другим преимуществом подобной системы с точки зре­ния небольших команд является то, что она обеспечивает повыше­ние контроля собственников ресурсов за поведением друг друга. Та­ким образом, отсутствует необходимость в полной специализации контроля.

Система участия в прибыли является наиболее жизнеспособ­ной, если деятельность команд небольшого размера связана с ситу­ациями, когда издержки специализированного контроля велики по сравнению с повышением производительного потенциала команд­ных усилий. Мы предполагаем, что издержки управления ресурсами командного производства повышаются, если производительность отдельного члена команды трудно увязать с его поведением. В сфе­рах творческого или высококвалифицированного труда наблюдение за деятельностью человека не представляет собой ключа к понима­нию того, что он на самом деле думает или какие процессы происхо­дят в его голове. В то время как управлять или руководить осуществ­ляемой портовыми рабочими погрузкой транспортных фургонов, при которой затрата ресурсов очевидным образом жестко связана с выпуском, относительно несложно, труднее управлять юристом, который готовится к выступлению (или выступает) в суде. Деталь­ного управления портовыми рабочими можно добиться без лично­го участия контролера в процессе погрузки фургонов, управление рабочими-сборщиками на конвейерной линии может быть достиг­нуто путем изменения скорости конвейера, однако детальное руководство подготовкой к выступлению в суде потребовало бы гораздо большего участия в этой подготовке самого контролера. В резуль­тате собственники ресурсов, используемых в сферах творческого или высококвалифицированного труда — юристы, специалисты по рекламе, врачи — будут располагать сравнительно большей свобо­дой в отношении собственного поведения. Если управление ресурса­ми связано с относительно высокими издержками или неэффективно, но тем не менее командные усилия являются более производительны­ми, чем функционирование атомизированных единиц, связанных посредством рыночного обмена, то будет развиваться тенденция к использованию систем участия в прибыли с целью создания стиму­лов к отказу от уклонения.