Наше объяснение капиталистической фирмы явным образом опирается на предположение, что издержки управления выпуском команды со стороны центрального контролера, самодисциплина которого связана с его статусом претендента на остаточный доход, ниже издержек учета предельного продукта членов команды.
Если мы заглянем внутрь фирмы, чтобы поинтересоваться, кто является контролером — осуществляет наем, увольнения, изменение круга обязанностей, продвижение сотрудников по службе и пересмотр условий контрактов — мы увидим, что это претендент на остаточный доход или, по крайней мере, лицо, вознаграждение или оплата труда которого в большей степени связана с колебаниями остаточной стоимости фирмы, чем вознаграждение или оплата труда какого-либо иного лица. Контролеры чаще имеют опционы, права участия в прибыли или бонусы, чем собственники ресурсов, ориентированные на выполнение других задач.
"Вспомогательное" неявное предположение в нашей трактовке фирмы состоит в том, что издержки командного производства повышаются, если право на остаточный доход принадлежит не только контролеру. Таким образом, мы предполагаем, что в случае, если бы все члены команды были вовлечены в систему участия в прибыли, вызванные этим потери из-за уклонения центрального контролера превосходили бы выгоды, полученные за счет понижения стимулов к уклонению у других членов команды. Если наличие лишь двух собственников ресурсов соответствует оптимальному размеру команды, то равное распределение прибылей и убытков между ними обеспечит более высокие стимулы к сокращению уклонения, чем при большом размере команды, поскольку в последнем случае лишь незначительный процент потерь, связанных с уклонением, будет нести его непосредственный виновник. При системе равного участия в прибыли стимулы к уклонению положительно коррелированы с размером команды.
Из вышеизложенного не следует, что система участия в прибыли всегда является нежизнеспособной. Участие в прибыли, направленное на стимулирование самодисциплины, более адекватно условиям небольших фирм. И разумеется, там, где собственники ресурсов свободны заключать любые устраивающие их контрактные соглашения, как это обычно имеет место в капиталистических экономиках, использование системы участия в прибыли ограничивается партнерством с относительно небольшим числом действующих партнеров. Другим преимуществом подобной системы с точки зрения небольших команд является то, что она обеспечивает повышение контроля собственников ресурсов за поведением друг друга. Таким образом, отсутствует необходимость в полной специализации контроля.
Система участия в прибыли является наиболее жизнеспособной, если деятельность команд небольшого размера связана с ситуациями, когда издержки специализированного контроля велики по сравнению с повышением производительного потенциала командных усилий. Мы предполагаем, что издержки управления ресурсами командного производства повышаются, если производительность отдельного члена команды трудно увязать с его поведением. В сферах творческого или высококвалифицированного труда наблюдение за деятельностью человека не представляет собой ключа к пониманию того, что он на самом деле думает или какие процессы происходят в его голове. В то время как управлять или руководить осуществляемой портовыми рабочими погрузкой транспортных фургонов, при которой затрата ресурсов очевидным образом жестко связана с выпуском, относительно несложно, труднее управлять юристом, который готовится к выступлению (или выступает) в суде. Детального управления портовыми рабочими можно добиться без личного участия контролера в процессе погрузки фургонов, управление рабочими-сборщиками на конвейерной линии может быть достигнуто путем изменения скорости конвейера, однако детальное руководство подготовкой к выступлению в суде потребовало бы гораздо большего участия в этой подготовке самого контролера. В результате собственники ресурсов, используемых в сферах творческого или высококвалифицированного труда — юристы, специалисты по рекламе, врачи — будут располагать сравнительно большей свободой в отношении собственного поведения. Если управление ресурсами связано с относительно высокими издержками или неэффективно, но тем не менее командные усилия являются более производительными, чем функционирование атомизированных единиц, связанных посредством рыночного обмена, то будет развиваться тенденция к использованию систем участия в прибыли с целью создания стимулов к отказу от уклонения.