Мы проанализировали классическую частнособственническую фирму и фирму, основанную на системе участия в прибыли, в контексте свободы ассоциаций и свободы выбора типа экономической организации. Эти организации не обязательно являются наиболее жизнеспособными в том случае, если политические соображения налагают ограничения на формы организации, которые могут быть выбраны. Одно дело — использование системы участия в прибыли в случае, когда профессиональные или артистические таланты находят применение в небольших командах. Однако если политические соображения или мотивы, связанные с существованием налогов или субсидий, побуждают к использованию практики участия в прибыли там, где при иных обстоятельствах она была бы экономически неоправданной, будут развиваться дополнительные приемы управления с целью сокращения масштабов уклонения.
К примеру, большинство фирм в Югославии (если не все) находятся в собственности работников, в том ограниченном смысле, что остаточный доход распределяется между ними. Это утверждение справедливо для больших фирм, а также тех, где заняты работники нетворческих и не требующих высокой квалификации специальностей. Следует ожидать, что с ослаблением политических ограничений большинство этих фирм будут опираться на выплату работникам заработной платы, а не долей в остаточном доходе. Этот вывод основан на нашем вспомогательном предположении, согласно которому общее распределение остаточного дохода приводит к таким потерям от увеличения уклонения контролера, которые превышают выгоды от сокращения уклонения со стороны остальных работников, задействованных в системе участия в прибыли. Если бы это было не так, система участия работников в прибыли чаще встречалась бы в западных обществах, где отсутствуют как запреты на подобные организации, так и их политическая поддержка. Там, где участие работников в прибыли навязывается на политическом уровне (как в Югославии), мы можем ожидать возникновения специфических способов управления с целью сокращения уклонения центрального контролера, которые редко можно наблюдать в западных обществах, поскольку в них контролеру достается весь остаточный доход или большая его часть, а распространение системы участия в прибыли ограничивается в основном случаями производства, ведущегося небольшими командами артистического и высокопрофессионального состава. Действительно, мы видим, что на крупных югославских фирмах, основанных на системе участия в прибыли, существуют рабочие комитеты, которые могут рекомендовать (государству) расторгнуть контракт менеджера с предприятием (или наложить вето на продление такого контракта). Мы предполагаем, что рабочие комитеты наделены правом рекомендовать расторжение контрактов с менеджерами как раз потому, что общее распределение остаточного дохода "чрезмерно" повышает стимулы менеджера к уклонению.