Командное производство, основанное на использовании творческих или интеллектуальных ресурсов с более высокой степенью вероятности будет осуществляться партнерствами, чем другими типами фирм. Это соответствует рыночно-организованной командной деятельности и отсутствию статуса работодателя. Таким образом, для организации производства будут использоваться основанные на самоконтроле партнерства, а не контракты между работодателем и работником, причем размер партнерств будет невелик, чтобы предотвратить чрезмерное ослабление усилий по причине уклонения. Кроме того, более вероятно, что партнерства будут создаваться родственниками или людьми, хорошо знающими друг друга, причем не обязательно потому, что они имеют общую функцию полезности, но также и потому, что каждый из них лучше осведомлен о рабочих качествах коллег и их склонности к уклонению.