рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Командный дух и лояльность

Командный дух и лояльность - раздел Экономика, ТЕМА 5 Неоинституциональные теории фирмы Каждый Член Команды Предпочел Бы, Чтобы Никто (Включая Даже Его Самого) Не Пр...

Каждый член команды предпочел бы, чтобы никто (включая даже его самого) не прибегал к уклонению. В этом случае истинные предельные издержки и выгоды могли бы быть уравновешены, что привело бы к достижению более высоких уровней благосостояния. Если бы можно было повысить общие стимулы к отказу от уклоне­ния путем утверждения лояльности или командного духа, команда стала бы более эффективной. В тех видах спорта, для которых на­иболее характерна командная форма, польза лояльности и команд­ного духа наиболее очевидна. Несомненно, командный дух и ло­яльность улучшают результаты деятельности коллектива в связи с сокращением уклонения, а не в связи с какой-либо другой особен­ностью, присущей командному духу или лояльности как таковым.

Корпорации и фирмы стремятся исподволь создать дух лояль­ности. Его нельзя рассматривать ни как инструмент увеличения прибылей за счет чрезмерных трудовых усилий или введения работ­ников в заблуждение, ни как мальчишеское стремление "принадле­жать к группе". Он обеспечивает более точное приближение к по­тенциально доступным для работника нормам замещения между производством и досугом и позволяет каждому члену команды по­высить свое благосостояние. Трудность, разумеется, заключается в том, чтобы создать этот групповой дух и лояльность с минимальны­ми издержками. Они могут быть окружены аурой морали, имеющей буквально ту же основу, что и десять заповедей, и ограничивающей каше поведение тем вариантом, который мы выбрали бы, если бы несли полные издержки.

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ТЕМА 5 Неоинституциональные теории фирмы

На сайте allrefs.net читайте: "ТЕМА 5 Неоинституциональные теории фирмы "

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Командный дух и лояльность

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Командное производство
Два человека совместно грузят тяжелые ящики в транспортные фургоны. Путем простого отслеживания веса погруженных за день ящиков невозможно определить предельную производительность каждого работника

Альтернативные теории фирмы
Теперь мы в качестве реплики кратко рассмотрим эту теорию фирмы в контексте теорий, предложенных Р. Коузом и Ф. Найтом. Наш взгляд на фирму не обязательно несовместим со взгля­дами Коуза; мы пытаем

Фирмы, основанные на участии в прибыли
Наше объяснение капиталистической фирмы явным образом опирается на предположение, что издержки управления выпуском команды со стороны центрального контролера, самодисциплина которого связана с его

Социалистическая фирма
Мы проанализировали классическую частнособственническую фирму и фирму, основанную на системе участия в прибыли, в кон­тексте свободы ассоциаций и свободы выбора типа экономической организации. Эти

Корпорация
Все фирмы должны вначале получить контроль над определен­ными ресурсами. Корпорация достигает этого главным образом путем продажи "обещаний" на получение будущих доходов тем, кто (как кре

Кооперативные и неприбыльные фирмы
Выгоды, получаемые новым менеджментом, увеличиваются, если акции можно покупать и продавать, поскольку это позволяет капитализировать ожидаемые в будущем приращения дохода в текущее богатство менед

Партнерства
Командное производство, основанное на использовании творче­ских или интеллектуальных ресурсов с более высокой степенью ве­роятности будет осуществляться партнерствами, чем другими типа­ми фирм. Это

Объединения работников
Объединения работников, помимо выполнения всех прочих своих функций, выступают в качестве контролеров, защищающих интересы работников. Работодатели контролируют работников, а работники контролируют

Типы ресурсов, находящихся в собственности фирмы
До настоящего момента мы обсуждали вопрос, почему сущест­вуют фирмы (если понимать фирмы в соответствии с нашим опре­делением). Иными словами, почему существует собственник-рабо­тодатель, который в

Фирмы как специализированный рыночный институт для сбора, сопоставления и продажи информации о ресурсах
Фирма выступает как высокоспециализированный суррогат­ный рынок. Всякий, кто собирается осуществлять командное произ­водство, связанное с совместным использованием ресурсов, должен выявлять характе

Обзор выводов
Хотя любые контракты облегчают эффективную специализа­цию в соответствии со сравнительными преимуществами, для ор­ганизации командного производства обычно используется особый класс контрактов с соб

ПРИРОДА ПОЛЕМИКИ
Неоднозначное отношение к природе фирмы в экономической литературе прослеживается вплоть до первоначальной работы Коуза. Стиль, которым Коуз излагает свои мысли, предполагает, что понятие фирмы явл

ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ОСНОВА ФИРМЫ
Меня интересуют следующие вопросы. Носят ли все экономичес­кие отношения исключительно контрактный характер и потому подлежат одинаковому "экономическому исчислению", или же институты раз

Обязанности и обязательства
По иронии, экономисты либо преуменьшали, либо напрямую отрицали роль права в определении фирмы, отделяя экономическую концепцию от "юридической фикции" (Jensen and Meckling, 1976, р. 310-

Санкции и процедуры
Разумеется, обязанности повиноваться и сообщать информацию имеют силу лишь в том случае, если существуют механизмы, обес­печивающие их выполнение. В свете материалов типа нижеследу­ющего (из дела M

Прекращение деловых отношений и контрактация
Еще одно качество, часто ассоциируемое с фирмой, — большая маневренность в смысле прекращения деловых отношений, ко­торую дает нанимателю доктрина "отношений найма по усмот­рению сторон".

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На первичной стадии контрактация — гибкий институт. Стороны трансакции могут, по крайней мере в принципе, разработать все детали отношений соответственно своим конкретным нуждам. Однако во всех слу

Problem
The franchise relation involves the sharing of intangible assets between the franchisor and the franchisee, i.e., the brand name of the franchisor and the local know-how of the franchisee. These as

An incomplete contracting view of ownership rights
Under positive transaction costs the assignment of property rights is relevant for the efficiency of resource allocation <…>. In this case, the economic agents cannot conclude complete contra

Incentive effects of ownership rights
We now ask the question which ownership rights provide the appropriate incentives for the franchisee and franchisor to undertake the necessary investments in intangible assets. According to the inc

Conclusions
The paper offers a property rights explanation for the structure of ownership rights in franchising networks. We argued that the structure of ownership rights depends on the distribution of intangi

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги