Работников машиностроительных предприятий можно разделить на:
· промышленно-производственный персонал;
· непромышленный персонал.
Непромышленный персонал представляет собой работников непромышленных хозяйств и организаций предприятия, занятых в жилищном и коммунальном хозяйстве предприятия, в сфере культурно-бытового обслуживания и т. д.
Промышленно-производственный персонал занят производственной деятельностью и обслуживанием производства: это работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских, опытно-конструкторских отделов и бюро предприятия.
Промышленный персонал делят на категории:
1). Рабочие – это работники предприятия, занятые созданием материальных ценностей и оказанием услуг, т.е. непосредственно участвуют в производстве продукции, управляют машинами, механизмами, наблюдают за работой автоматов и автоматических приспособлений, роботов и манипуляторов; выполняют погрузочно-разгрузочные и транспортно-складские работы; заняты уходом за средствами труда.
Деление производственных процессов на основные и вспомогательные предопределяет и разделение рабочих на основных и вспомогательных.
Как основные, так и вспомогательные рабочие группируются по профессиям и специальностям, а также по квалификационным разрядам.
Квалификация или разряд, присваиваемый рабочему, характеризует уровень овладения рабочим данной профессией.
Требования к знаниям и умениям рабочих отражены в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2). ИТР (инженерно-технические работники) и служащие:
а). Руководители – работники предприятия, осуществляющие организацию планирования и управления производством.
Руководители подразделяются:
· руководители высшего звена (председатель совета директоров, директора);
· руководители среднего звена (начальники отделов, начальники цехов);
· руководители низшего звена (мастера).
б). Специалисты – работники предприятия, занятые в выполнении работ, требующих специального среднего или высшего образования (инженеры, техники, бухгалтеры, финансисты, художники).
в). Служащие – работники предприятия, выполняющие функции, не требующие специального образования (кассир, табельщик, делопроизводители).
Требования к знаниям и умениям для служащих и ИТР отражены в квалификационном справочнике должностей служащих.
3). Младший обслуживающий персонал (МОП) – относятся работники по уходу за служебными (непроизводственными) помещениями (уборщики, дворники), обслуживанию рабочих и служащих (гардеробщики).
4). Ученики – относятся работники, проходящие на предприятии производственное обучение и получающие заработную плату по специально установленной для них системе оплаты труда.
Структура кадров – это соотношение отдельных категорий работающих к их общей численности, в процентном соотношении.
При учете кадров различают:
· явочный состав – включает в себя число работников, которые в течение суток фактически являются на работу – рассчитывается;
· списочный состав – включает в себя всех работников (постоянные, временные, сезонные, находящиеся в командировках, на военных сборах и в отпусках и т. д.);
· среднесписочный состав – определяется за месяц путём суммирования списочного состава за все календарные дни и делением на число календарных дней месяца.
Численность рабочих рассчитывается 2-мя методами:
· По трудоёмкости производственной программы, используется при определении численности рабочих, занятых на нормируемых работах:
n
Ч р = ( åТ рi *П i ) / (Ф эф * Квн)
i=1
где: Тpi – трудоемкость выполнения i детали;
Пi – годовая программа выпуска i детали;
Фэф – эффективный фонд времени работы рабочего;
Квн – коэффициент выполнения нормы.
· По нормам обслуживания – применяют при определении численности рабочих, занятых на ненормируемых работах, в основном вспомогательных рабочих и МОП.
Численность ИТР и служащих определяют по штатному расписанию, в котором указаны должности и число работников по каждой из них.
Численность персонала охраны устанавливается по числу постов с учётом сменности работы.