рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
Понятие и показатели производительности труда

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Понятие и показатели производительности труда

Понятие и показатели производительности труда - раздел Экономика, Статистика трудовых ресурсов Производительность Труда Характеризует Интенсивность Труда Или Эффективность ...

Производительность труда характеризует интенсивность труда или эффективность трудовой деятельности, в общем случае:

Э = ¾¾¾,

Э – эффективность;

Р – результат деятельности;

З – затраты на получение данного результата.

К показателям производительности труда относятся:

· выработка;

· трудоёмкость.

1. Выработка – количество продукции, выработанное 1 рабочим в единицу рабочего времени:

В = ¾¾¾¾

человек

N– объём производства.

Выработка может быть:

· стоимостной (руб / чел);

· натуральной (шт / чел);

· трудовой (нормо-часы).

Соответственно избранной единице измерения может быть вычислена среднечасовая, среднедневная, среднемесячная и среднегодовая выработка.

Среднечасовая и среднедневная выработка определяется делением объёма выработанной продукции за определённый период времени на соответствующее число фактически отработанных в этом же периоде человеко-часов или человеко-дней (руб./ч, руб./дней).

Среднемесячная (среднегодовая) выработка определяется делением объёма выработанной продукции за месяц (год) на среднесписочное число рабочих в соответствующем периоде (руб./месяц, руб./год).

Для выполнения объёма выработанной продукции применяют показатель чистой продукции.

2. Трудоёмкость – количество затрат рабочего времени на изготовление

единицы продукции (в часах).

Различают трудоёмкость нормативную и фактическую:

· Нормативная трудоёмкость определяет затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции по действующим нормам.

· Фактическая трудоёмкость отражает действительные затраты на единицу продукции, включая потери рабочего времени.

Сравнение фактической трудоёмкости с нормативной показывает действительное изменение трудоёмкости продукции в отчётном периоде.

Названные виды трудоёмкости подразделяются в зависимости от степени охвата затрат труда на:

· технологическую (определяется затратами труда только основных производственных рабочих);

· производственную (затраты труда всех производственных рабочих: основных и вспомогательных);

· полную (определяется затратами труда всего промышленно-производственного персонала).

Важно естественно не только фиксировать величину производительности труда на предприятии, но и знать от чего она зависит.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Статистика трудовых ресурсов

На сайте allrefs.net читайте: "Статистика трудовых ресурсов"

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Понятие и показатели производительности труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Состав и структура кадров
Работников машиностроительных предприятий можно разделить на: · промышленно-производственный персонал; · непромышленный персонал. Непромышленный персонал

Факторы роста производительности труда
Индекс роста производительности труда определяется отношением уровня производительности труда расчётного периода к уровню производительности труда базисного периода: N п N

Заработная плата
Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых и болезненных в экономике любого типа. Оплата труда рассматривается многими экономистами как основ

Управление трудовыми ресурсами
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в сос

Планирование потребности в трудовых ресурсах
При определении целей своей организации руководство должно также определить необходимые для их достижения ресурсы. Необходимость в деньгах, оборудовании и материалах является впол

Отбор кадров
На этом этапе при управлении планированием кадров руководство отбирает наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора. В большинстве случаев выбирать следует че

Определение заработной платы и льгот.
Вид и количество вознаграждений, предлагаемых организацией, имеют важное значение для оценки качества трудовой жизни. Термин «заработная плата» относится к

Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе
Первым шагом к тому, чтобы сделать труд работника как можно более производительным, является профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе. Если руководство заинте

Подготовка кадров
Организации имеют постоянную потребность в повышении производительности труда своих работников. Многие организации при этом заботятся и об общем качестве трудовых ресурсов. Одним из

Оценка результатов деятельности
Следующим шагом после того, как работник адаптировался в коллективе и получил необходимую подготовку для эффективного выполнения своей работы, будет определение степени эффективност

Административные функции: повышение по службе, понижение, перевод, прекращение трудового договора.
Каждая организация должна выполнять оценку труда своего персонала для принятия административных решений о повышении, переводе и прекращении трудового договора. Продвижение по службе

Подготовка руководящих кадров
Подготовка сводится к развитию навыков и умений, необходимых служащим для эффективного выполнения своих должностных обязанностей или производственных заданий в будущем. На практике

Управление продвижением по службе
В развитие программ по подготовке руководящих кадров в начале 70-х годов многие компании и консультационные фирмы разработали программы по управлению карьерой, т.е. продвижением по