Производительность труда характеризует интенсивность труда или эффективность трудовой деятельности, в общем случае:
Р
Э = ¾¾¾,
З
Э – эффективность;
Р – результат деятельности;
З – затраты на получение данного результата.
К показателям производительности труда относятся:
· выработка;
· трудоёмкость.
1. Выработка – количество продукции, выработанное 1 рабочим в единицу рабочего времени:
N
В = ¾¾¾¾
человек
N– объём производства.
Выработка может быть:
· стоимостной (руб / чел);
· натуральной (шт / чел);
· трудовой (нормо-часы).
Соответственно избранной единице измерения может быть вычислена среднечасовая, среднедневная, среднемесячная и среднегодовая выработка.
Среднечасовая и среднедневная выработка определяется делением объёма выработанной продукции за определённый период времени на соответствующее число фактически отработанных в этом же периоде человеко-часов или человеко-дней (руб./ч, руб./дней).
Среднемесячная (среднегодовая) выработка определяется делением объёма выработанной продукции за месяц (год) на среднесписочное число рабочих в соответствующем периоде (руб./месяц, руб./год).
Для выполнения объёма выработанной продукции применяют показатель чистой продукции.
2. Трудоёмкость – количество затрат рабочего времени на изготовление
единицы продукции (в часах).
Различают трудоёмкость нормативную и фактическую:
· Нормативная трудоёмкость определяет затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции по действующим нормам.
· Фактическая трудоёмкость отражает действительные затраты на единицу продукции, включая потери рабочего времени.
Сравнение фактической трудоёмкости с нормативной показывает действительное изменение трудоёмкости продукции в отчётном периоде.
Названные виды трудоёмкости подразделяются в зависимости от степени охвата затрат труда на:
· технологическую (определяется затратами труда только основных производственных рабочих);
· производственную (затраты труда всех производственных рабочих: основных и вспомогательных);
· полную (определяется затратами труда всего промышленно-производственного персонала).
Важно естественно не только фиксировать величину производительности труда на предприятии, но и знать от чего она зависит.