Индекс роста производительности труда определяется отношением уровня производительности труда расчётного периода к уровню производительности труда базисного периода:
N п N б
I = ¾¾ : ¾¾ ,
Т п Т б
N п , N б – объём выпуска продукции соответственно в планируемом и базовом годах;
Т п , Т б – время, затраченное на создание продукции соответственно в планируемом и базовом годах.
Рост производительности труда:
В п – В б
DПТ = ¾¾¾¾ * 100 % ,
В б
В п , В б – выработка на одного рабочего соответственно в планируемом и базовом годах.
Факторы роста производительности труда – это изменение организационных, технических и социальных условий, которые приводят к изменению затрат труда на производство единицы продукции.
Все факторы можно разделить на 3 группы:
1). Материально-технические, обусловленные уровнем развития и степенью использования техники ( обновление станочного оборудования, механизация погрузочно-разгрузочных работ, внедрение новых орудий и т.д. , т.е. уровень механизации и автоматизации труда, приводящий к прогрессивности технологических процессов).
2). Организационные – организация труда, т.е. планирование, координация, оперативное регулирование, обеспечение порядка и трудовой дисциплины, высокого уровня исполнительности и ответственности за порученное дело.
3). Социальные факторы – материальная и моральная заинтересованность в получении высоких результатов труда, профессионально-квалификационный уровень работников, их знания, умения, навыки, опыт, зависящий от образования и стажа работы.
Все три группы факторов роста ведут к экономии живого труда, т.е. к сокращению численности промышленно-производственного персонала.
Прирост производительности труда за счет уменьшения промышленно-производственного персонала (Ч) определяется:
DЧ i
DПТ i = ¾¾¾¾ ,
Ч исх – DЧ i
DЧ i – экономия численности промышленно-производственного персонала по i-му фактору роста производительности труда, чел.
Ч исх – исходная численность в планируемом периоде по планируемому росту объёма производства и по уровню производительности труда в базовом периоде, чел.:
Ч исх = Ч баз * КN,
Чбаз – количество работников в базовом году;
КN – коэффициент роста объёма производства.
Э фп i
DЧ i = ¾¾¾¾ ,
Ф эф * Квн б
Э фп - экономия времени по i-му мероприятию в планируемом году, (чел ч/ год);
Ф эф – эффективный фонд времени работы одного рабочего в планируемом периоде, (ч/год);
Квн б – коэффициент выполнения норм в базовом периоде.
Рост производительности труда за счёт использования f-количества факторов роста:
f
DПТ = å DПТ i
i=1
Задача роста производительности труда требует поиска и использования всех резервов.
Резервы – это потенциальные возможности повышения производительности труда как путём наиболее полного использования факторов роста, так и устранением различного рода потерь в производстве (улучшение использования средств производства, улучшение использования рабочей силы, резервы обслуживающего, основного производства и т.д.).