рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Тема 10. Мотивация и результативность

Тема 10. Мотивация и результативность - Лекция, раздел Экономика, Поведение в организации. Обзорная лекция Рекомендации Для Изучения Темы 10 Исходят Из Того, Что В Общих Чертах Вы Уже ...

Рекомендации для изучения темы 10 исходят из того, что в общих чертах Вы уже знаете основные теории мотивации, т.е. проходили их на занятиях по другим дисциплинам менеджмента. Поэтому, освежая в памяти свои знания, обратите внимание прежде всего на механизмы воздействия на поведение человека, которые предлагает каждая теория. Для этого проведите сравнительный анализ. В этом Вам поможет сравнительная таблица, которая имеется в Учебнике. После того Вам станет ясно, что каждая из теорий имеет свои слабые и сильные стороны, что ни одна из них не является совершенной, но каждая добавляет нечто новое к пониманию мотивационного процесса и что на основе всех имеющихся теорий можно сделать конкретные рекомендации для практики.

Постарайтесь осмысленно запомнить эти рекомендации. Они изложены и в компьютерной программе и в Учебнике.

Поскольку практическая эффективность всех теорий мотивации зависит от вознаграждений, а вознаграждения в свою очередь находятся в прямой зависимости от оценки результатов труда, уделите внимание и этой проблеме, особенно системе вознаграждений в современных российских условиях.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Поведение в организации. Обзорная лекция

На сайте allrefs.net читайте: "Поведение в организации. Обзорная лекция"

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Тема 10. Мотивация и результативность

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Как ими лучше пользоваться?
1. Прежде всего ознакомьтесь с настоящей установочной лекцией. Из нее Вы узнаете о требованиях к изучению данной дисциплины, методах для самостоятельной работы, формах отчетности и контроля за усво

Тема 1. Предмет и задачи организационного поведения
При изучении первой темы важно понять прежде всего, как происходило становление организационного поведения в качестве научной дисциплины какие события в мировой науке способствовали этому, какое ме

Тема 2. Теории поведения человека в организации
Наиболее трудной для уяснения является первая составляющая - поведение. При ее изучении сначала разберитесь в том, что такое сознание, какова его структура, какую роль в поведении человека играют е

Тема 3. Личность и ее социальная роль в организации
Социальная роль - это способ поведения, который задается обществом или конкретной организацией и который зависит от личности (Я), ее статуса в межличностных отношениях и норм, предъявляемых к этому

Тема 4. Персональное развитие личности
Для Правильного понимания роли потенциала личности важна содержательная сторона этого понятия, поскольку разные ученые имеют на этот счет разные точки зрения. По нашему мнению, наиболее полно отраж

Тема 5. Формирование группового поведения
Третий раздел курса состоит из четырех тем и открывается темой 5 «Формирование группового поведения», поскольку групповая динамика - ключевое понятие в организационном поведении. Начиная р

Тема 6. Коммуникативное поведение в организации
Шестая тема требует уяснения, во-первых, роли коммуникаций в формировании и жизнедеятельности группы, во-вторых, структуры коммуникационной системы, в-третьих, факторов, от которых зависит ее эффек

Тема 8. Конфликты и управление поведением в конфликтных ситуациях
В восьмой теме особо следует остановиться на роли конфликтов в жизни группы (или организации). Дело в том, что в ранних трудах по менеджменту преобладала точка зрения, согласно которой конфликты ра

Тема 9. Анализ и конструирование организации
Эта тема знакома Вам по другим родственным дисциплинам. Многие понятия, которые в ней раскрываются, так или иначе представлены в «теории организации» и в «Исследовании систем управления». Однако в

Тема 11. Стиль руководства и поведение организации
Изучение темы 11 лучше всего начать с анализа таблицы «Особенности стилей руководства», которая приведена и в Компьютерной программе, и в Учебнике. В ней в доступной форме показаны основные отличия

Тема 13. Изменения в организации и управление нововведениями
Тема 13 открывает последний, пятый раздел курса. При работе над ней наиболее важными проблемами являются, во-первых, реакция людей на изменения в организации, которые являются следствием перемен, п

Тема 14. Международная организация как субъект организационного поведения
Тема 14 завершает наш курс. Важность ее объясняется тем, что сегодня происходит процесс глобализации экономики. В условиях глобализации система между народного бизнеса интегрирует различные национа

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги