1. Рыночный спрос и рыночное предложение
2. Заработная плата, ее функции и формы
Взаимодействие спроса на труд и предложения труда на рынке происходит через цену на отношение продаваемого товара к рабочей силе. В качестве цены выступает зарплата (это цена, выплачиваемая за использование единицы труда). Это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги.
Номинальная зарплата - это сумма денег, которую работник получает за продаваемый труд. Реальная заработная плата есть количество товаров и услуг, приобретаемых на номинальную зарплату.
Спрос на труд зависит от следующих факторов: производительность труда и производственная потребность. Предложение труда зависит от следующих факторов:
1. Общая численность населения.
2. Численность трудоспособного населения.
3. Количество рабочего времени.
4. Квалификация специалистов, производительность труда.
Рыночный спрос - это совокупный спрос всех фирм, рыночное предложение - совокупное предложение всех рабочих, ищущих работу.
Кривая предельного дохода от труда DL имеет отрицательный наклон, кривая предложения SL плавно поднимается и имеет положительный наклон, который меняется на отрицательный по мере роста зарплаты и насыщения уровня благосостояния. Т. е. повышающаяся зарплата стимулирует работника до определенного момента, пока высокий заработок доминирует над потребностью в свободном времени и досуге. По достижению высокого благосостояния работник приостанавливает предложение своего труда при продолжении роста зарплаты (эффект дохода замещается эффектом досуга).
L – предложение;
W - спрос
точка E - равновесное состояние - определяется уровнем занятости при определенном уровне зарплаты.
Рис. 11. Кривые DL и SL
На конкурентном уровне равновесный уровень зарплаты и уровень занятости определяется точкой пересечения кривых спроса и предложения этого вида труда.
Для отдельной фирмы на конкурентном рынке предельные издержки фактора на данный ресурс будут постоянны и равны цене (зарплате). Монополия на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. Этот рынок характеризуется ростом ставок зарплаты при найме увеличивающегося числа работников.
Основные функции зарплаты:
1. Воспроизводственная.
2. Стимулирующая.
3. Компенсирующая.
Основные формы организации зарплаты:
1. Повременная - это денежная оплата труда работника, рассчитанная исходя из количества отработанного времени и цены одного часа труда - часовой тарифной ставки.
2. Сдельная форма оплаты труда - это денежная оплата труда, рассчитанная исходя из количества произведенной продукции и сдельной расценки.
Задание для самостоятельного изучения:
1. Неравенство доходов.
2. Функции рынка труда
3. Модели рынка труда
4. Равновесие на рынке труда
5. Фонд заработной платы