ПРАКТИКУМ ПО ЭКОНОМИКЕ ТРУДА

 

 

Федеральное агентство по образованию

 

САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

ПРАКТИКУМ ПО ЭКОНОМИКЕ

ТРУДА

 

(ИЗВЛЕЧЕНИЕ)

 

 

Издательство

Самарского государственного экономического университета

 

Практикум по экономике труда / Под ред. В.А. Вайсбурда, Л.А. Илюхиной. Самара: Изд-во Самарск. гос. экон. ун-та., 2003.

ISBN 5-230-16642-8

 

В практикуме раскрываются основные понятия разделов курса "Экономика труда": "Занятость населения и рынок труда", "Производительность труда", "Организация заработной платы". Предлагаются многовариантные задачи и методические указания по их решению.

 

РЫНОК ТРУДА И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

В результате функционирования рынка труда предприниматели, работодатели обеспечивают производство и сферу услуг работниками, исполнителями работ, а… Основными компонентами рынка труда являются: - совокупный спрос, или общая потребность экономики в наемной рабочей силе;

Показатели занятости населения

 

Для количественной характеристики занятости используются показатели, именуемые уровнем занятости и уровнем безработицы.

Задание 1.1.1

Анализ ситуации на рынке труда Российской Федерации дал следующие показатели (табл. 1.1.1).

Таблица 1.1.1

Вариант	Год	Численность занятого населения, тыс. чел.	Численность зарегистрированных безработных, тыс. чел.	Экономически неактивное население, тыс. чел.

Рассчитать уровень занятости и уровень безработицы в стране по годам.

 

Задание 1.1.2

Исходя из представленных в табл. 1.1.2 данных, рассчитать численность трудовых ресурсов в России по годам.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Уровень занятости (Уз) измеряется процентным отношением числа занятых (Чз) к численности трудоспособного населения страны (Чтс.н): (1.1) Уровень регистрируемой безработицы (Уб) исчисляется как отношение численности официально зарегистрированных в службе…

Таблица 1.1.2

Вариант	Год	Численность населения в трудоспособном возрасте, тыс. чел.	Численность инвалидов I и II гр. в трудоспособном возрасте, тыс. чел.	Численность подростков до 16 лет, желающих работать, тыс. чел.	Численность лиц старше трудоспособного возраста, желающих работать, тыс. чел.
обратив- шихся в службу занятости	из них трудоустроено	обратив- шихся в службу занятости	из них трудоустроено
			303,8	63,5	40,4	53,1	8,2
			331,8	64,2	50,0	82,7	14,5
			355,6	224,6	197,1	165,0	20,6
			354,9	849,1	806,1	166,1	31,4
			355,1	713,7	685,3	194,9	29,4
			386,4	689,7	663,4	206,5	33,5

Показатели естественного движения населения и их влияние

На занятость

Естественное движение населения оказывает значительное влияние на занятость. Динамика смертности и рождаемости обусловливает различие в численности трудоспособного и нетрудоспособного возрастов. Чем больше нетрудоспособных, т.е. детей и лиц старше трудоспособного возраста, приходится на одно лицо в трудоспособном возрасте, тем эффективнее должны быть усилия трудоспособного населения.

Задание 1.2.1

Используя приведенные в табл. 1.2.1 данные, рассчитать следующие показатели естественного движения населения: естественный прирост (убыль); общий коэффициент рождаемости; общий коэффициент смертности; коэффициент естественного прироста.

Таблица 1.2.1

Ва-риант	Год	Численность постоянного населения на начало года, млн. чел.	На 1000 человек
Число родившихся, чел.	Число умерших, чел.
		148,0	13,4	11,2
		148,5	12,1	11,4
		148,3	10,7	12,2
		148,3	9,4	14,5
		148,0	9,6	15,7
		147,9	9,3	15,0
		147,6	8,9	14,2
		147,5	8,6	13,8

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Абсолютные показатели рождаемости и смертности рассчитываются на 1000 человек. Разница между числом родившихся (N) и числом умерших (М) при… Наряду с абсолютными величинами, определяются относительные показатели…  

Роль миграции в обеспечении занятости

Регулирование процесса миграции способствует лучшему размещению трудовых ресурсов, заселению районов хозяйственного освоения, решению задач развития… Миграция - это перемещение населения из одних населенных пунктов в другие с… Миграция способствует обмену трудовыми навыками, производственным опытом, ведет к обновлению кадров и их…

Задание 1.3.1

Исходя из приведенных в табл. 1.3.1 данных о механическом движении населения Самарской области, определите следующие показатели миграции:

1) оборот миграции;

2) сальдо миграции;

3) миграционный прирост;

4) результативность миграции;

5) интенсивность прибытия;

6) интенсивность выбытия;

7) интенсивность миграционного оборота;

8) базисные темпы роста среди прибывших;

9) цепные темпы роста среди прибывших.

Таблица 1.3.1

Вариант	Год	Число прибывших, чел.	Число выбывших, чел.	Численность населения на начало года, тыс. чел.	Естественный прирост
П	В	Ч	Е
				3275,4	3,9
				3286,9	- 0,7
				3923,4	- 6,3
				3309,4	- 16,0
				3279,7	- 20,1
				3302,3	- 20,5
				3308,8	- 20,9
				3307,7	-19,0
				3306,7	-18,9

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Все показатели миграции могут быть разделены на первичные и вторичные, абсолютные и относительные. Основные исходные первичные показатели - числа прибывших (П) и выбывших (В).… (1.7) Об = П + В; С = П - В.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

 

Производительность труда является показателем эффективности, плодотворности затрат живого труда. В целях эффективного использования главной производительной силы - трудовых ресурсов - необходимо иметь объективные показатели и методы измерения производительности труда, четкое представление об основных факторах и резервах роста производительности труда и оценке их влияния на нее, методах планирования и прогнозирования производительности труда.

 

L. Показатели и методы измерения производительности труда

Показателями производительности живого труда являются выработка - количество продукции (работ, услуг), произведенной в единицу времени, и… Предлагаемые в данном разделе задачи имеют целью научить студентов… Следует иметь в виду, что решение предлагаемых задач базируется на знании студентами основных положений теории…

Задание 2.1.1

На основе взаимосвязи показателей выработки и трудоемкости продукции определить неизвестные значения показателей, указанные в каждом из вариантов, используя исходные данные табл. 2.1.1.

 

 

Таблица 2.1.1

Показатели

Ед. изм.

Варианты

Темп прироста трудоемкости

%

-20

-15

Темп прироста выработки

%

-25

Трудоемкость изделия в о.п.* t1

мин

Трудоемкость изделия в б.п. t0

мин

Темп роста трудоемкости

%

Темп роста выработки

%

Выработка часовая в о.п.

шт.

Выработка часовая в б.п.

шт.

* Здесь и далее:

о.п. - отчетный период,

б.п. - базисный период

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Определение выработки:

(2.1)

,

где О - объем продукции;

Т - количество затраченного труда (человеко-часы, человеко-дни, сред-несписочная численность рабочих).

Трудоемкость - величина, обратная выработке:

(2.2)

.

(2.3)

.

(2.4)

; .

(2.5)

.

(2.6)

.

 

Задание 2.1.2

На основе взаимосвязи между индексами показателей часовой выработки (В_ч), дневной выработки (В_дн), коэффициента выполнения нормы (К_в.н), сменного времени (t_см) и других определить неизвестные значения показателей, указанные в каждом из вариантов (табл. 2.1.2).

Таблица 2.1.2

Показатели	Ед. изм.	Варианты
Индекс часовой выработки	%
Индекс дневной выработки	%
Индекс сменного времени	%
Индекс нормативной трудоемкости	%
Индекс коэффициента выполнения норм	%					1,02
Коэффициент выполнения норм в б.п.	%
Коэффициент выполнения норм в о.п.	%
Время фактической работы в течение смены в б.п.	ч		7,6	7,7	7,5		7,4		7,8	7,6
Время фактической работы в течение смены в о.п.	ч	7,8	7,9		7,7	7,8		7,9		7,8	7,9

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

(2.7) среднечасовую ; (2.8) среднедневную ; (2.9) среднегодовую .

Задание 2.1.3

На основе взаимосвязи показателей дневной выработки (В_дн), годовой выработки основных рабочих (), годовой выработки одного работника ППП (), явочных дней одного рабочего в году (Дн_яв) и др., определить неизвестные значения показателей, указанные в каждом из вариантов (табл. 2.1.3).

Таблица 2.1.3

Показатели	Ед. изм.	Варианты
Индекс дневной выработки основных рабочих	%
Количество явочных дней в б.п.	дн.
Количество явочных дней в о.п.	дн.
Доля основных рабочих в численности ППП в б.п.	%
Доля ОР в численности ППП в о.п.	%
Индекс выработки годовой ОПР	%
Индекс дней явочных	%
Индекс выработки годовой одного работника ППП	%
Индекс доли основных рабочих	%

 

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

(2.14) ; (2.16) (2.15) … т.е. .

Задание 2.1.4

На основе исходных данных, приведенных в табл. 2.1.4, рассчитать уровень производительности труда в базисном и отчетном периодах условно-натуральным методом и показатели, характеризующие динамику производительности труда.

Таблица 2.1.4

Показатели	Ед. изм.	Варианты
Объем продукции А в б.п.	тыс.шт.
Объем продукции А в о.п.	тыс.шт.
Объем продукции Б в б.п.	тыс.шт.
Объем продукции Б в о.п.	тыс.шт.

 

Продолжение табл. 2.1.4

Показатели	Ед. изм.	Варианты
Объем продукции В в б.п	тыс.шт.
Объем продукции В в о.п.	тыс.шт.
Нормативная трудоемкость 1 изд. А	нормо-ч	0,25		0,1	0,3	0,45	0,12	1,25	0,2	0,3	1,2
Нормативная трудоемкость 1 изд. Б	нормо-ч	0,5	1,2	0,15	0,6	0,6	0,24	0,5	0,4	0,9	0,6
Нормативная трудоемкость 1 изд. В	нормо-ч	0,75	1,5	0,25	0,15	0,15	0,48	0,75	0,6	0,6	0,4
Произ-водитель-ность труда в б.п. ПТ0	тыс.шт.

Окончание табл. 2.1.4

Показатели	Ед. изм.	Варианты
Производительность труда в о.п. ПТ1	тыс.шт.
Численность в б.п. Ч0	чел.
Численность в о.п. Ч1	чел.
Индекс производительности труда	%

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

(2.22) . Коэффициенты перевода КБ/А и КВ/А получаются путем сопоставления показателей,… В нашем случае приведенные коэффициенты КБ/А и КВ/А определяются соотношением нормативной трудоемкости продукции А, Б,…

Задание 2.1.5

На основе данных, приведенных в табл. 2.1.5, рассчитать уровень производительности труда в базисном и отчетном периодах трудовым методом и показатели динамики производительности труда.

Таблица 2.1.5

Показатели	Ед. изм.	Варианты
Объем продукции А в б.п.	тыс.шт.
Объем продукции А в о.п.	тыс.шт.
Объем продукции Б в б.п.	тыс.шт.
Объем продукции Б в о.п.	тыс.шт.
Объем продукции В в б.п.	тыс.шт.
Объем продукции В в о.п.	тыс.шт.
Нормативная трудоемкость изд. А в б.п.	нормо-ч	0,1	0,25	0,20	0,30	0,25	0,15	0,30	0,50	0,35	0,4
Нормативная трудоемкость изд. Б в б.п.	нормо-ч	0,25	0,40	0,30	1,2	1,1	0,20	0,40	0,35	0,25	0,3
Нормативная трудоемкость изд. В в б.п.	нормо-ч	0,15	0,30	0,75	0,8	0,3	0,45	0,15	0,20		0,25
Численность ППП в б.п. Ч0	чел.
Численность ППП в о.п. Ч1	чел.

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

(2.27) . Соответственно, (2.28) ;

Задание 2.1.6

На основе данных, приведенных в табл. 2.1.6, рассчитать уровень производительности труда в базисном и отчетном периодах стоимостным методом по валовой, условно-чистой, чистой продукции (ВП, УЧП, ЧП) и показатели, характеризующие динамику производительности труда. Объяснить различие показателей динамики.

Такблица 2.1.6

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

(2.30) УЧП = ВП - МЗ ; (2.31) ЧП = ВП - МЗ - А ; (2.32) ;

Задание 2.1.7

На основе данных о технологической трудоемкости и численности соответствующих категорий промышленно-производственного персонала определить трудоемкость обслуживания, производственную трудоемкость, трудоемкость управления, полную трудоемкость (табл. 2.1.7).

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

; ; ;

Таблица 2.1.7

Показатели	Ед. изм.	Варианты
Технологическая трудоемкость Tтехн	чел.-ч					2,5			3,7	4,5
Численность основных рабочих Чо.р	чел.
Численность вспомогательных рабочих Чвсп.р	чел.
Численность управленческого персонала Чупр	чел.
Трудоемкость обслуживания Tобсл	чел.-ч
Трудоемкость управления Tупр	чел.-ч
Производственная трудоемкость Tпроизв	чел.-ч
Полная трудоемкость Tполн	чел.-ч

Факторы и резервы роста производительности труда

Под факторами роста производительности труда понимают движущие силы или причины, под влиянием которых происходит изменение производительности труда… Все факторы, влияющие на производительность труда, можно объединить в три… 1) материально-технические, зависящие от уровня развития, состояния и степени использования средств производства и…

Задание 2.2.1

На основании данных о применении новых и модернизированных станков определить изменение производительности труда в расчете на одного станочника, одного работающего ППП, экономию численности за счет повышения производительности труда (табл. 2.2.1).

Таблица 2.2.1

Показатели	Ед. изм.	Варианты
Темп прироста ПТ нового станка	%
Темп прироста ПТ модернизированного станка	%
Кол-во месяцев действия нового станка в году	мес.
Кол-во месяцев действия модернизированного станка в году	мес.
Доля новых станков в общем количестве	%
Доля модернизированных станков в общем количестве	%
Доля станочников в численности ППП	%
Темп прироста ПТ станочников	%
Темп прироста ПТ работающего ППП	%
Экономия численности станочников	%
Экономия численности ППП	%

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

(2.40) ; (2.41) ; (2.42) ;

Задание 2.2.2

На основе данных об изменении внутрисменных потерь времени, потерь от брака, явочных дней, удельного веса основных рабочих в численности ППП (табл. 2.2.2) определить изменение производительности труда за счет отдельных факторов и общее изменение производительности за счет всех факторов.

Таблица 2.2.2

Показатели	Ед. изм.	Варианты
Доля внутрисменных потерь времени в б. п.	%
Доля внутрисменных потерь времени в о.п.	%
Доля брака в б.п.	%
Доля брака в о.п.	%
Индекс явочных дней	%
Индекс доли основных рабочих	%
Индекс ПТ за счет сокращения брака	%
Индекс ПТ за счет изменения внутрисменных потерь	%
Индекс ПТ основных рабочих	%
Индекс ПТ работников ППП	%

 

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

(2.45) . Соответственно, за счет сокращения удельного веса брака (2.46) ;

Задание 2.2.3

На основе данных об экономии численности за счет каждого отдельного фактора (таб. 2.2.3) определить темп прироста производительности труда за счет каждого отдельного фактора и за счет всех факторов.

Таблица 2.2.3

Показатели	Ед. изм.	Варианты
Экономия численности работающих за счет первого фактора	чел.
Экономия численности работающих за счет второго фактора	чел.
Экономия численности работающих за счет третьего фактора	чел.
Расчетная численность работающих	чел.
Темп прироста ПТ за счет первого фактора	%
Темп прироста ПТ за счет второго фактора	%
Темп прироста ПТ за счет третьего фактора	%
Темп прироста ПТ за счет всех факторов	%

 

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

(2.48) , где Чр - расчетная численность работников, которая потребовалась бы для… (2.49) ;

ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ. ПЛАНИРОВАНИЕ

ПОТРЕБНОСТИ ПЕРСОНАЛА

Персонал предприятия представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение материальных потребностей.

Структура и состав работников предприятия

На отечественных предприятиях, в организациях и фирмах различных форм собственности принято разделять всех работников на две группы:… Все работающие на предприятии подразделяются на категории: рабочие,… К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в процессе создания материальных ценностей, а также занятые…

Определение потребной численности работников

На промышленных предприятиях для определения потребной численности работников используются различные методы, зависящие от типа и характера… 1) расчет по трудоемкости работ; 2) расчет по нормам выработки;

Задание 5.2.1

На основании данных табл. 5.2.1 рассчитать численность основных рабочих предприятия в плановом году.

Таблица 5.2.1

Ва-риант	Трудоемкость годовой производственной программы, тыс. нормо-ч   Тб	Процент снижения трудоемкости производственной программы с 1 июля, % Ст	Плановый процент выполнения норм выработки в среднем по предприятию, %, Кв.н	Эффективный фонд рабочего времени по плановому балансу рабочего времени одного рабочего, дн. Фэф	Продолжительность рабочего дня, ч
					7,6
					8,0
					7,6
					7,93
					7,6
					8,0
					7,9
					8,0

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

(5.1) , где Тб - трудоемкость производственной программы, рассчитанная по нормам… Ст - процент планируемого снижения трудоемкости в результате внедрения организационно-технических мероприятий;

Задание 5.2.2

На основании данных табл. 5.2.2 определить плановую численность основных рабочих.

Таблица 5.2.2

Вариант	Плановый объем выпуска продукции, тыс. шт. О	Норма выработки в единицу времени, шт. Нвыр	Годовой эффективный фонд рабочего времени, ч Фэф	Коэффициент выполнения норм выработки Кв.н
				1,1
				1,2
				1,1
				1,2
				1,1
				1,1
				1,2
				1,2

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Плановая численность основных рабочих определяется отношением планируемого объема выпуска продукции в соответствующих единицах измерения к норме выработки продукции на одного рабочего в планируемом периоде в тех же единицах измерения:

(5.3)

.

 

Задание 5.2.3

Определить численность вспомогательных рабочих исходя из следующих данных. На предприятии имеется 2000 единиц оборудования, а также 400 автоматических и полуавтоматических станков. Предприятие работает в две смены, нормы обслуживания следующие (табл. 5.2.3):

Таблица 5.2.3

Вариант	Специальность рабочего	Объект обслуживания	Типовая норма обслуживания, станков в смену
	Слесарь-ремонтник	Стандартное оборудование	200 единиц оборудования
	Смазчик	То же	350 единиц оборудования
	Наладчик	Автоматы и полуавтоматы	12 станков
	Слесарь-электрик	Стандартное оборудование, автоматы и полуавтоматы	150 станков
	Электронщик	Автоматы и полуавтоматы	10 станков

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

(5.4) , где Об - число единиц оборудования (машин, агрегатов, аппаратов); С - количество смен;

Задание 5.2.4

На основании данных табл. 5.2.4 определить необходимую среднесписочную численность вспомогательных рабочих цеха. Предприятие работает непрерывно в четыре смены.

Таблица 5.2.4

Вариант	Количество рабочих мест, ед.	Численность рабочих, необходимая для обслуживания рабочих мест (норма численности обслуживания), чел. Нч.о	Явочный фонд рабочего времени, дн. в году Фяв

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

(5.6) , где М - число рабочих мест вспомогательных рабочих; Нч.о - норма численности обслуживания (определяет количество рабочих, одновременно обслуживающих данное рабочее место…

Задание 5.2.5

На основании данных табл. 5.2.5 определить дополнительную потребность предприятия в кадрах.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Дополнительная потребность предприятия в кадрах (ДП) обычно рассчитывается отдельно по каждой категории работников с учетом профессии, квалификации (разрядов) и т.д. В общем виде дополнительная потребность предприятия в кадрах складывается из двух частей:

1) дополнительная потребность на прирост численности в связи с изменением объемов производства;

2) дополнительная потребность на возмещение убыли работников по различным причинам.

Таблица 5.2.5

Вариант	Численность работающих на начало планового периода, чел. Чн	Численность работающих на конец планового периода, чел. Чк	Среднегодовой коэффициент выбытия работающих, % Кв
			7,42
			6,80
			7,40
			7,00
			6,52
			7,17
			7,10
			6,52

Дополнительная потребность на прирост численности определяется разностью между численностью работающих на конец планового периода и численностью работающих на начало планового периода. Дополнительная потребность на возмещение ожидаемой убыли устанавливается на основе данных о планируемом количестве работников, уходящих в армию, на учебу, пенсию, а также на основе статистических данных о текучести кадров за предшествующие годы. В общем виде расчет дополнительной потребности предприятия в кадрах осуществляется по формуле

(5.7)

,

где Ч_к - численность работающих на конец планового периода, чел.;

Ч_н - численность работающих на начало планового периода, чел.;

Ч_сп - среднесписочная численность работников предприятия (определяется как средняя арифметическая из численности работающих на начало и конец рассматриваемого периода), чел.;

К_в - среднегодовой коэффициент убыли работающих в связи с уходом на пенсию, учебу, в армию.

Дополнительная потребность в различных категориях персонала рассчитывается с учетом имеющихся вакансий и возможной убыли в планируемом периоде.

Раздел 6. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

Под организацией оплаты труда понимается совокупность действующих в обществе и на определенном предприятии методов, норм, правил, определяющих порядок формирования средств на оплату труда, установление размеров и выплаты заработной платы отдельным работникам. Составными компонентами организации оплаты труда являются нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы.

Нормирование труда (подробнее о нем в разделе 4 настоящего пособия) устанавливает количественную меру труда – нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости - используемую при установлении меры оплаты (расценок, ставок, окладов, надбавок, премий) и дифференциации размеров заработной платы в зависимости от количества труда и его результатов.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от качественных характеристик труда – его сложности, напряженности, ответственности, народнохозяйственной и общественной значимости, условий функционирования и спроса на рынке труда. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные (квалификационные) справочники, тарифные сетки, тарифные ставки (оклады), районные коэффициенты, доплаты и надбавки.

Формы и системы заработной платы – это конкретные методы, способы определения величины заработной платы работника в зависимости от количества, качества и результатов его труда.

 

6.1. Тарифная система

Основными элементами тарифной системы, постоянно участвующими в расчетах по заработной плате, являются тарифные ставки и тарифные сетки.

Тарифные ставки устанавливают абсолютный размер оплаты труда за единицу времени – час, рабочий день, месяц. Соответственно различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Очевидно, что величина ставок оплаты труда разной сложности, разных квалификационных разрядов должна быть разной: чем выше разряд, тем выше ставка. Количественное соотношение в оплате труда разной сложности устанавливается с помощью присваиваемых каждому разряду тарифных коэффициентов, показывающих, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого, самого низшего, разряда. Шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов получила название тарифной сетки.

Тарифные сетки характеризуются количеством разрядов, диапазоном и характером возрастания тарифных коэффициентов. Этим параметрам уделяется большое внимание при построении тарифных сеток, их анализе, оценке эффективности.

В практике планирования средств на оплату труда, анализа их использования часто приходится оперировать величинами средних тарифных ставок, средних тарифных коэффициентов, средних разрядов работ и работников. Это требует знания методов расчета соответствующих величин, установления количественной связи между ними.

 

Задание 6.1.1

На основании данных таблицы 6.1.1:

1) рассчитать тарифные коэффициенты;

2) определить уровень их абсолютного и относительного возрастания;

3) дать характеристику полученных тарифных сеток.

 

 

Таблица 6.1.1

Часовые тарифные ставки (руб.)

Вариан -ты	Тарифные разряды
	4.0	4.64	5.28	5.92	6.56	7.20
	4.0	4.50	5.06	5.70	6.40	7.20
	4.0	4.32	4.80	5.40	6.16	7.20
	4.0	4.80	5.52	6.16	6.72	7.20
	4.0	4.52	5.20	6.0	6.68	7.20
	6.0	6.48	7.20	8.10	9.24	10.80	11.40	12.0
	3.40	4.40	5.70	6.50	7.30	8.30	9.40	10.60
	5.10	5.70	6.60	7.20	7.50	8.30	9.40	10.60

 

Методические указания.

Кi = Ci : C1 (6.1)   Диапазон тарифной сетки (Д) характеризуется соотношением тарифных коэффициентов крайних, т.е. первого (К1) и…

Задание 6.1.2

Распределение работ и рабочих механосборочного цеха машиностроительного предприятия по тарифным разрядам представлено в таблице 6.1.2.

 

Таблица 6.1.2

	Тарифные разряды
Трудоемкость годовой производственной программы, тыс. нормо-часов	-
Численность рабочих, чел.	-

 

Используя результаты предыдущего задания, рассчитать средний разряд работ и рабочих в цехе. Сделать выводы о соответствии квалификации рабочих сложности работ.

Методические указания

Кс= åКi x Ti : å Ti и Кс=åКi х Чi: åЧi (6.5) Затем по тарифной сетке определяется, между какими разрядами находится… Расчет среднего тарифного разряда может быть произведен по формулам:

Задание 6.1.3

Используя исходные данные и результаты расчетов предыдущих заданий, определить размеры средних тарифных ставок работ и рабочих механосборочного цеха.

Методические указания

С с = åСi х Тi : åTi и Сс = åСi х Чi : åЧi (6.7) Если известен средний тарифный коэффициент, то средняя тарифная ставка может… Сс = С1 х Кс 65.8)

Задание 6.1.4

Используя тарифные сетки, рассчитанные по заданию 6.1.1, определите средний тарифный коэффициент рабочих цеха, если их средний тарифный разряд составляет 4,25.

Методические указания

Средний тарифный коэффициент может быть рассчитан по формулам:

Кс = Км + (Кб – Км) х (Рс – Рм) или

Кс = Кб – (Кб – Км) х (Рб – Рс) (6.10)

 

Задание 6.1.5

Используя исходные данные и результаты расчётов заданий 6.1.1 и 6.1.2, определить экономичность различных (варианты 1-5) тарифных сеток.

Методические указания

Фонд прямой заработной платы может быть рассчитан одним из представленных ниже методов: ФЗПпр = åСi х Тi = Сс х åТi = С1 х Кс х åТi (6.11) В случае, если тарифная ставка первого разряда и общая трудоёмкость работ остаются неизменными, об экономичности…

Задание 6.1.6

Используя данные таблицы 6.1.1 (варианты 1-5), рассчитать средний разряд и средний тарифный коэффициент рабочих цеха, если известно, что их средняя часовая тарифная ставка составляет 5.28 руб.

Методические указания

Установив, между ставками каких двух смежных разрядов находится средняя тарифная ставка, методом интерполяции рассчитывается средний разряд по формулам:

Рс = Рм + (Сс – См): (Сб – См) или

Рс = Рб – (Сб – Сс): ( Сб – См) (6.12)

Делением средней тарифной ставки на ставку первого разряда рассчитывается средний тарифный коэффициент:

Кс = Сс : С1 (6.13)

 

Формы и системы заработной платы

Существуют две основные формы заработной платы –повременная и сдельная. Их многочисленные разновидности называются системами заработной платы (или системами оплаты труда).

 

Повременная оплата труда

По способу начисления различают почасовую, подённую и помесячную повременную оплату. В зависимости от того, сопровождается повременная оплата…  

Задание 6.2.1

Рассчитать месячный заработок рабочего-повременщика на основании следующих исходных данных (табл. 3.2.1)

Таблица 6.2.1

	В а р и а н т ы
Отработано часов		-		-		-		-		-
Отработано дней	-		-		-		-		-
Часовая тарифная ставка, руб.	5.28	-	5.20	-	5.36	-	5.34	-	5.08	-
Дневная тарифная ставка, руб.	-	46.24	-	45.6	-	46.88	-	46.72	-	44.64

 

Методические указания

Зп = Сч х Кч.ф (6.14) При подённой оплате заработок исчисляется как произведение дневной тарифной… Зп = Сд х Дф (6.15)

Таблица 6.2.2

	В а р и а н т ы
См
Дпл
Дф

При помесячной оплате заработок работника исчисляется как произведение отношения его месячной тарифной ставки (См) или оклада (Ом) к плановому числу часов (Кч.пл) или дней (Дпл) работы на число фактически отработанных им часов (Кч.ф) или дней (Дф):

Зп = См (Ом) : Кч.пл х Кч.ф = См (Ом) : Д пл х Дф (6.16)

 

Задание 6.2.3

Используя исходные данные таблицы 6.2.1, определить месячный заработок рабочего-повременщика, которому установлена доплата за условия труда в размере 12% и надбавка за профессиональное мастерство в размере 16%.

Методические указания

Сумма доплат и надбавок, предусмотренных действующим на предприятии (в организации) положением об оплате труда, исчисляется в процентах от заработка по тарифу (окладу) за фактически отработанное время.

 

Задание 6.2.4

На основании данных таблицы 6.2.3 определить сумму премии и общий размер месячного заработка рабочего, оплачиваемого по повременно-премиальной системе и премируемого за выполнение и перевыполнение нормированного задания.

аблица 6.2.3

	В а р и а н т ы
Часовая тарифная ставка рабочего, руб.	7.40	7.20	8.0	7.60	8.40	8.0	7.60	9.20	6.80	7.0
Фактически отработанное время, час.
Объём выполненной работы, нормо-часы
Доплата за условия труда, %		-			-	-
Надбавка за профессиональное мастерство, %				-					-
Размер премии, % а) за выполнение нормированного задания,
б) за каждый % перевыполнения нормированного задания	1,5	2,0	2,0	-	1,0	2,0	1,5	-	2,0	2,0

 

Методические указания

Пр = Зт х Про : 100 = (Зп + Д + Н) х Про:100, (6.17) где Про – общий размер премии, %. Общий размер премии складывается из двух частей – премии за выполнение нормированного задания (Пвнз) и премии за его…

Сдельная оплата труда

В зависимости от способа учета выработки, метода определения заработка, характера его связи с результатами труда различаются системы сдельной…  

Задание 6.2.5.

Определить месячный заработок рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной оплате, сумму и коэффициент сдельного приработка, коэффициент выполнения норм. Исходные данные представлены в таблице 6.2.4.

Таблица 6.2.4

	в а р и а н т ы
Часовая тарифная ставка рабочего, руб.	8.0	7.60	8.40	9.0	8.0	7.60	7.0	7.20	9.20	8.80
Фактически отработанное время, час.
Часовая тарифная ставка разряда работы, руб.	4.0	4.20	3.80	4.50	4.40	3.80	3.80	4.0	4.20	4.0
Норма времени на одно изделие, нормо-час.	0.75	-	0.5	-	2.5	-	1.2	-	1.5	-
Часовая норма выработки, штук.	-		-		-		-		-
Фактически изготовлено изделий, штук.

Методические указания.

При поштучной системе объем фактически произведенной за расчетный период продукции или выполненной работы (Оф) измеряется в натуральных единицах, а… Зп.с. = Рп.с. х Оф или Зп.с. = S Рп.с.i х Офi (6.21) Индивидуальная прямая сдельная расценка рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки соответствующего…

Зп

 

Коэффициент выполнения норм характеризует относительный уровень производительности труда и определяется отношением фактической выработки (Вф) к выработке по норме (Нвыр) или нормированной трудоемкости (Тн) к фактической (Тф):

(6.27)

 

 

Задание 6.2.6.

Рассчитать месячный заработок наладчика токарных полуавтоматов, обслуживающего несколько станков в соответствии с установленной нормой и оплачиваемого по косвенной сдельной системе, на основании данных таблицы 6.2.5

Таблица 6.2.5.

Показатели	Ед. изм.	Варианты
Часовая тарифная ставка наладчика Сч	руб.	18,40	18,40	21,60	19,20	20,80	18,40	20,0	17,60	19,20	21,60
Норма обслуживания Но	станков
Норма выработки на один станок за восьмичасовую смену Нвыр	ед.
Станок № 1
Станок № 2
Станок № 3									-
Станок № 4					-				-	-	-
Станок № 5		-	-		-		-		-	-	-
Отработано наладчиком Тф	рабочих дней (смен)
Фактически произведено продукции Оф	ед.
Станок № 1
Станок № 2
Станок № 3									-
Станок № 4					-				-	-	-
Станок № 5		-	-		-		-		-	-	-

 

 

Методические указания.

С Ркс.i = ¾¾¾¾¾¾ , (6.28) Но х Нвыр i

Задание 6.2.7.

На основании данных таблицы 6.2.6. рассчитать месячный заработок рабочего, оплачиваемого по сдельно-прогрессивной системе.

 

 

Таблица 6.2.6

Показатели	Ед. изм.	Варианты
Часовая тарифная ставка разряда работы Сч.р.т	руб.	8,0	9,0	8,40	9,60	10,0	9,0	8,40	10,40	9,20	10,0
Норма времени на одно изделие Нвр	нормо-ч	0,25	0,4	0,8	0,5	0,4	0,8	1,5	0,75	0,25	1,2
Фактически отработанное время Тф	ч
Уровень выполнения норм, принятый за исходную базу,	%						108,6	107,2	112,1
Фактически изготовлено изделий Оф	шт.
Коэффициент увеличения сдельной расценки при перевыполнении исходной базы (доли единицы) Ку.р		1,0	0,75	0,5	1,25	0,8	0,75	1,2	0,9	1,0	0,8

 

Методические указания

Размер заработной платы по этой системе (Зпр.с.) может быть рассчитан различными методами. Если учёт выработки, фактической и принятой за исходную… Зпр.с. = Рп.с х Об + Рпр.с (Оф – Об) (6.32) В случаях, когда производится разнородная продукция, исходная база сдельно прогрессивной системы, фактический уровень…

Задание 6.2.8

Используя исходные данные таблицы 5.2.6, рассчитать месячный заработок рабочего, оплачиваемого по сдельно-регрессивной системе, при которой величина приработка зависит от степени сокращения нормативного времени работы.

Методические указания.

Одной из таких систем (за рубежом она известна как система Роуэна) величина сдельного приработка ставится в зависимость от степени сокращения…   Зр.с = Сi Тф + Сi х Тф (Тн - Тф):Тн = Сi х Тф х/1 + (Тн-Тф):Тн/ =

Задание 6.2.9

На токарном участке механосборочного цеха оплата труда рабочих производится по сдельно-премиальной системе. Показателями премирования являются качество работы, характеризуемое удельным весом продукции, принятой техническим контролем с первого предъявления, и производительность труда, характеризуемая уровнем выполнения норм выработки. Размер премирования определяется по комбинированной шкале ( таблица 6.2.7).

 

Таблица 6.2.7

Шкала премирования рабочих токарного участка

Удельный вес продукции, сданной с первого предъявления (%)	Размер премии в % от сдельного заработка
	За 100% выполнения нормы	За каждый % перевыполнения нормы
Ниже 80	-	-
80-85		-
85-90		1.0
90-95		1.5
95-100		2.0

 

Рассчитать сдельный заработок рабочего, сумму премий и общий размер его заработной платы за расчетный месяц, исходя из данных табл. 6.2.8.

Таблица 6.2.8

	Варианты
Часовая тарифная ставка разряда работы, руб.	8.0	8.40	7.60	9.0	8.80	7.60	7.60	8.0	8.40	8.0
Норма времени на одно изделие, н.-ч.	0,75,	-	0,5	-	2,5	-	1,2	-	1,5	-
Часовая норма выработки, штук	-		-		-		-		-
Фактически отработано времени, час.
Фактически изготовлено продукции, штук
В том числе сдано ОТК с первого предъявления, штук

 

Методические указания

Для определения размера премии необходимо рассчитать уровень выполнения и перевыполнения норм выработки, удельный вес продукции, сданной рабочим техническому контролю с первого предъявления (без брака). Премия начисляется на сдельный заработок рабочего.

Задание 6.2.10

Определить размер заработной платы бригады монтажников, оплачиваемых по аккордно-премиальной системе, на основании данных таблицы 6.2.9

Таблица 6.2.9

	Варианты
Сумма заработной платы бригады по аккордному заданию, руб.
Нормативное время выполнения аккордного задания, дни
Фактическое время выполнения бригадой аккордного задания, дни
Размер премии за каждый % сокращения нормативного срока выполнения задания, %	2,0	2,5	2,5	2,0	1,8	2,2	1,5	2,5	1,6	2,0

 

Методические указания.

(5.36)   Сумма премии рассчитывается как произведение общего заработка по аккордному заданию, степени сокращения нормативного…

Задание 6.2.11

Бригада станочников в составе 10 человек (табл. 5.2.10) заработала за месяц по комплексным сдельным расценкам 16080 руб. и ей была начислена премия в размере 25% коллективного сдельного заработка.

Таблица 6.2.10

Ф.И.О.	Разряд	Числовая тарифная ставка, руб.	Тарифный коэффициент	Отработано часов	Коэффициент трудового участия
Бубнов Г.Г.		10.80	1,80		1,3
Козлов В.Б.		10.80	1,80		1,0
Богданов Н.Г.		9.24	1,54		1,1
Романов Н.Г.		9.24	1,54		0,7
Юрков Г.С.		8.10	1,35		1,0
Попов В.Т.		8.10	1,35		0,9
Русаков С.И.		7.20	1,20		1,0
Ивашин А.И.		8.10	1,35		1,2
Шатров К.П.		7.20	1,20		1,0
Фадеев А.А.		6.48	1,08		1,1

 

Рассчитать заработную плату каждого члена бригады, используя различные методы распределения коллективного заработка:

1) по коэффициенту приработка;

2) по коэффициенто-часам;

3) с использованием КТУ для распределения сдельного приработка и премии;

4) c использованием КТУ для распределения коллективной премии;

5) с использованием КТУ для распределения всего коллективного заработка.

 

Методические указания.

(6.37)