Заработная плата – это доля труда в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Она равна предельному продукту труда. Оплата труда представляет совокупность средств, выплаченных работникам в денежной форме за выполненную работу, отработанное время, за неотработанное время, поощрительные выплаты, на питание, жилье, топливо.
Различают:
1) Основную плату – оплата, начисляемая работникам за качество и количество выполненных работ, за отработанное время, за сверхурочные работы.
2) Дополнительную оплату – оплата, выплачиваемая работникам за непроработанное время, предусмотренное законом: оплата отпусков, перерывы в работе, кормящих матерей, льготных подростков, за время выполнения общественных и государственных обязанностей, выходного пособия при увольнении.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – сумма денег, получают за труд.
Реальная заработная плата – то количество товаров и услуг, которое можно получить за номинальную заработную плату.
Разница между номинальной и реальной заработной платой определяется уровнем инфляции. Выше инфляция, выше цена на товары, значит мы купим меньше товаров за туже заработную плату.
Функции заработной платы:
1) Воспроизводственная – воспроизводство рабочей силы на социально-нормальном уровне потребления.
2) Статусная – размер оплаты труда должен соответствовать трудовому статусу работника. Высококвалифицированный работник получает больше.
3) Стимулирующая – заработная плата должна побуждать работника к труду, активности и повышению отдачи.
4) Регулирующая – заработная плата должна регулировать соотношение спроса и предложения рабочей силы (выше предложение, ниже заработная плата).
5) Производственно-долевая – определяет долю оплаты труда в образовании, цены товаров и услуг.
Различные формы и системы заработной платы:
1) Сдельная форма оплаты труда – зависит от количества и качества произведенной продукции в соответствии с установленными оценками.
Системы заработной платы:
а) Простая сдельная система З/п.
б) Сдельно-премиальная система - при выполнении нормы выработки выплачивается премия.
в) Сдельно-прогрессивная - когда расценки на оплату продукции повышается при достижении определенной выработки.
г) Аккордная система оплаты труда – з/п работника получается за весь объём выполненной работы
2) Повременная форма оплаты труда - когда з/п начисляется в соответствии с количеством отработанного времени.
Различают:
а) Простую повременную систему оплаты труда - по утвержденной расценки оплачивается единица отработанного времени.
б) Повременно-премиальная – за определенный период отработанного времени при наличии доходов у предприятия выплачивается премия.
3)Тарифная: включает тарифно-классификационные справочники, нормы выработки, тарифные сетки и дополнительные оклады.
Тарифные сетки –таблицы с почасовыми, дневными, месячными справками, начиная с 1-ого разряда.
Тарифная ставка – выражает размер оплаты труда за 1 единицу времени. Сегодня в РФ в основном используется тарифная система оплаты для работников бюджетной сферы. Она включает 18 разрядов.