Спрос на труд формируют фирмы (работодатели). При разных ставках заработной платы фирма будет нанимать разное количество труда (работников) до тех пор, пока увеличение выручки от производства будет превышать рост издержек (зарплату).
MPL> w (47)
Выявлена закономерность: если зарплата растет, то количество работников сокращается (спрос на труд падает); если зарплата падает, то количество нанятых работников растет (спрос на труд растет).
Предложение труда характеризуется показателями:
1. Время (T) – самый ценный ресурс человека – сумма свободного и рабочего времени
2. Дневной доход (I) – номинальная зарплата умноженная на рабочее время.
3. Ресурсное ограничение (бюджетное ограничение) – фактически работник продает свое время. Чем выше заработная плата, тем больше рабочего времени готов тратить работник.