Кредитная система государства - совокупность кредитных отношений, существующих в стране, форм и методов кредитования, банков или других кредитных учреждений, организующих и осуществляющих такого рода отношения.
Современная национальная кредитная система состоит из трех основных звеньев:
- банковской системы;
- специализированных небанковских кредитно-финансовых учреждений;
- кредитных объединений.
Денежно-кредитная политика – это совокупность мероприятий ЦБ, направленных на изменение денежной массы в обращении, объёма кредитов, уровня процентных ставок и других показателей денежного обращения и рынка ссудных капиталов.
Инструменты денежно-кредитной политики:
1. Изменение нормы обязательных резервов
2. Изменение учётной ставки (ставки рефинансирования) (ставка, по которой ЦБ выдаёт кредиты коммерческим банкам).
3. Проведение операций на открытом рынке (купля-продажа ЦБ-ом гос. цен. бумаг, обычно на вторичном рынке, т.к. в некоторых странах на первичном рынке – запрет).
4. Проведение валютных интервенций (операции по купле-продаже иностранной валюты на валютном рынке).
5. Эмиссия ЦБ-ом собственных облигаций.
26. Рынок труда: понятие, структура, функции. Особенности российского рынка труда. Формирование спроса и предложения на рынке труда (неоклассическая и кейнсианская модели рынка труда).
Рынок труда – система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен, использование труда.
Структура рынка труда:
1. Субъект рынка труда (работодатели, государство, домашние хозяйства).
2. Объект купли-продажи (рабочая сила).
3. Институты рынка труда
Функции рынка труда:
1. Обеспечение экономики ресурсами труда, их распределение между организациями, отраслями и регионами;
2. Согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;
3. Стимулирование работников и работодателей.
Особенности российского рынка труда
- наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников.
- наличие регистрации, формально заменившей прописку,
- отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците
- неразвитость механизмов государственного регулирования социальной поддержки в сфере занятости.
- высокая доля работников, совмещающих работу в нескольких местах.
- существование в больших масштабах скрытой безработицы
Модели рынка труда:
1. Неоклассическая: предложение труда находится в прямой зависимости от ставки реальной заработной платы
2. Кейнсианская: предложение труда находится в прямой зависимости от ставки номинальной заработной