Материал институтов и факультетов РАНХиГС

• наБакалавриате в Москве (4 года)
• и в Магистратуре (2 года - для выпускников профильных и непрофильных ВУЗов).

 

При подготовке Бакалавров главный акцент делается на формировании у них :

• базовых способностей к системному мышлению,
• лидерских качеств,
• навыков самоорганизации и самообразования,
• навыков самостоятельного принятия решений и ответственности.

Программа высшего образования в нашем институте обеспечивает:

• усвоение теоретических основ профессиональной деятельности,
• формирование первичных профессиональных навыков в таких областях современного менеджмента, как финансы, маркетинг и реклама, HR , продажи, производство и.т.д.
• формирование навыков использования теоретических знаний для решения практических задач в области исследования рынка, анализа хозяйственной деятельности организации и бухучета, управленческого общения и т.д.

3.3.5 Основные пути формирования современного работника:

- подготовка кадров,

- интеллектуализация труда (развитие системного мышления, экономического мышления),

- гуманизация труда,

- демократизация производства (участие в капитале, в управлении, в распределении доходов).

Эффективный профессиональный старт выпускникам бакалавриата в Москвеобеспечивает также:

• свободное владение английским языком и вторым иностранным языком на «продвинутом» уровне,
• свободное владение компьютером,
• навыки публичных выступлений, презентаций, деловой переписки,
• опыт проектной деятельности,
• навыки командного взаимодействия, в том числе, в международной среде,
• ранняя интеграция (начиная со 2-го курса) в реальную экономическую жизнь страны и мира.

3.3.6 Нормирование труда

Организация труда базируется на научно обоснованных нормах. Нормирование труда является одним из основных направлений научной организации труда (НОТ).

Нормирование труда – это определение количественных и качественных пропорций труда, трудоемкости изделия и всего производственного процесса.

3.3.7 Виды норм по труду:

- норма выработки – определяет количество продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой в единицу времени за данный отрезок времени;

- норма времени – определяет затраты времени на выполнение единицы работы (продукции, услуги), измеряется в чел-часах.

3.3.8 Методы измерения затрат рабочего времени

1) Хронометраж – изучение рабочего времени путем наблюдения и замеров продолжительности многократно повторяющихся операций.

2) Фотография рабочего дня – изучение затрат рабочего времени путем наблюдения их на протяжении всего рабочего дня или части его.

3) Метод моментных наблюдений – регистрация событий, повторяемости работ и перерывов.

4) Фотохронометраж.

3.3.9 Основной капитал

Основной капитал – это основные средства, или основные фонды, выраженные в денежном измерении. Основной капитал предприятия – это денежная оценка его основных фондов. Основные фонды – это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натурально-вещественную форму, а их стоимость переносится на производимую продукцию частями по мере износа (снашивания) в виде амортизационных отчислений.

Классификация основных фондов:

А) по назначению делятся на:
производственные и непроизводственные.

Б) по натурально-вещественному признаку:

здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование, транспортные средства, инвентарь, инструменты.

В) по степени участия в производственном процессе:

пассивные – обеспечивают условия для производства,

активные – непосредственно участвуют в производстве.

Пути повышения эффективности использования основных фондов:

- повышение уровня экстенсивного и интенсивного использования оборудования,

- повышение фондоотдачи продукции,

- увеличение съема продукции с квадратного метра производственной площади,

- использование квалифицированных работников,

- обновление фондов, использование прогрессивного оборудования, совершенных технологий.

Основные фонды постепенно переносят свою стоимость на выпускаемую продукцию. Этот процесс называется амортизацией.