Труд. ресурсы –это часть нас., которая благодаря совместимости физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в проц. воспр-ва.
К труд. рес. относят: насел. трудоспособного возраста, лица старше и младше трудоспос. возраста занятые в экономике.
В РБ к нас. трудоспособного возраста относятся: муж. –от 16 до 60, жен.-от 16 до 55лет.
На демогр. и труд. потенциал большое влияние оказывает миграция а также продолжит. жизни людей. В РБ средняя продол. жизни 68,5 , в.т.ч. у муж. – 62,7 г., у. жен.-74,7
Для хар-ки демогр. и труд. потенциала используют: 1.индекс развития человеческого потонциала (ИРЧП). Он показ. на сколько условия жизни в данной стране близки к общеприз. критериям благополучия отдельного чел. и всей нации. (от 0 до 1, чем ближе он к 1 тем выше уровень развития чел. потенциала ) В РБ он составляет 0,79. 2. человеческий капитал включ. врожденные способ-ти и талант, накопл. знания, умения, опыт, образ-ие, квалиф-ия, физ. и псих. здоровье, мобильность.
Важ. показ-ем оценки трудового потен. явл. уровень образования населения, в. т.ч. занятого в экономике. Уд.вес работников с высшим и ср.спец. образ-ем в РБ увелич. с 36,4% до 43,9%