рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Рыночные структуры и поведение производителя

Рыночные структуры и поведение производителя - раздел Экономика, Экономическая теория Рыночная Структура – Это Условия, В Которых Протекает Рыночная Конкуренция. К...

Рыночная структура – это условия, в которых протекает рыночная конкуренция. Конкуренция между предприятиями, организациями, предпринимателями является одним из важнейших факторов, повышающих эффективность экономической системы рыночного типа. Конкуренция – это соперничество между участниками рыночной экономики за лучшие условия производства, купли и продажи товаров. Конкуренцию можно назвать цивилизованной формой борьбы за существование. Она выступает в различных формах и осуществляется различными способами. Она может быть внутриотраслевой (между аналогичными товарами) и межотраслевой (между товарами различных отраслей). Кроме того, конкуренция может быть ценовой и неценовой. Ценовая предполагает продажу товаров и услуг по ценам, которые ниже, чем у конкурента. Снижение цены возможно либо за счет снижения издержек, либо за счет уменьшения прибыли, что могут позволить себе лишь крупные фирмы. Неценовая конкуренция основана на продаже товаров более высокого качества и надежности, достигаемых благодаря техническому превосходству.

Конкурентность рынка определяется тем, в какой степени его участники могут оказывать влияние на цены реализуемых товаров. Чем меньше подобное влияние, тем конкурентнее считается рынок. Прямой противоположностью конкуренции является монополия. Понятие «монополия» означает исключительное право или возможность заниматься каким-либо видом деятельности, которым обладает одно лицо, группа лиц или государство. Установление монополии подрывает конкуренцию и рыночный механизм саморегулирования.

Чаще всего рынок в зависимости от его конкурентности делят на две разновидности – рынок свободной конкуренции (совершенной конкуренции) и рынок несовершенной конкуренции, подразделяющийся на монополистический рынок, олигополистический рынок и рынок монополистической конкуренции.

Наивысшей конкурентностью обладает рынок, где полностью отсутствует возможность влияния участников рыночного процесса на условия реализации продукции и прежде всего на цены. Такой рынок именуют свободным или чисто конкурентным. Режим рынка свободной конкуренции определяется следующими признаками:

1) атомизация рынка - количество как продавцов, так и покупателей настолько велики, что ни один из них и ни одна группа не способны существенно повлиять на рыночные процессы, прежде всего на цены (примером может служить рынок промышленных товаров, где продавцов очень много, каждый из них продает свой товар и изменение цены на товар одним продавцом совершенно не означает изменения цены другим продавцом, точно также, как увеличение объема продаж одним продавцом не оказывает влияния на объемы продаж других, а, следовательно, на общую равновесную цену на рынке);

2) однородность продукции - всеми продавцами предлагаются для продажи одинаковые, идентичные по свойствам товары и услуги, так называемый стандартизированный товар, который не предполагает индивидуальных характеристик товара, особых товарных знаков и марок. Такая однородность товара устраняет наличие неценовой конкуренции, то есть конкуренции, основанной на базе различия качества товара, рекламы. Покупателю все равно у кого покупать, главное для него цена (примером таких однородных, стандартизированных продуктов выступает хлеб, пшеница, определенные виды одежды, обуви);

3) полная прозрачность рынка - все продавцы и покупатели обладают полным объемом рыночной информации (о ценах, товарах, спросе, предложении);

4) свободный доступ в сферу данной отрасли - покупатели и продавцы могут свободно входить на рынок и покидать его в силу отсутствия каких-либо законодательных, финансовых, технологических ограничений, барьеров;

5) совершенная подвижность факторов производства от одной отрасли к другой - все материальные, финансовые и прочие ресурсы абсолютно мобильны, участники рынка могут свободно привлечь нужные ресурсы.

Таким образом, главным в рынке совершенной конкуренции является то обстоятельство, что цена здесь практически не зависит от желаний и действий отдельных субъектов, она устанавливается под воздействием спроса и предложения как бы сама собой. Иногда такие рынки называют «рынками получателей цен».

Вышеперечисленные признаки позволяют утверждать, что рынок совершенной конкуренции – это теоретическая модель. Такого рынка в чистом виде нигде нет и никогда не было. Рассматривать рынок совершенной конкуренции необходимо для того, чтобы понять общие принципы действия рыночного механизма. На практике наиболее близки к нему рынки сельскохозяйственной продукции и рынки ценных бумаг.

Наибольшей монополизации рынок достигает в условиях абсолютной или чистой монополии. Такой рынок характеризуется следующими чертами:

1) товар на рынке продает единственный продавец, т.е. отрасль представлена одной фирмой;

2) товар уникален, т.е. не имеет близких заменителей. Для покупателя это означает отсутствие альтернативы, так как он должен либо купить товар у монополиста, либо обойтись без этого товара;

3) продавец торгует только своим товаром;

4) продавец диктует цену рынку вследствие полного контроля над ним;

5) вступление в отрасль практически невозможно.

Рынок чистой монополии представляет собой абстракцию и в жизни почти не встречается. Его можно рассматривать как модель, к которой приближаются высокомонополизированные рынки. На практике наиболее близки к модели рынка чистой монополии так называемые естественные монополии. Они складываются в тех сферах, где конкуренция затруднительна или вообще не применима, так как продукт может быть произведен только одной фирмой. К таким монополиям относятся большинство предприятий коммунального обслуживания, предприятия водоснабжения, кабельное телевидение, средства транспорта. Естественной монополией обладают собственники и хозяйствующие субъекты, имеющие в своем распоряжении редкие и свободно не воспроизводимые элементы природы (например, редкие металлы, особые земельные участки под хмель).

Кроме естественных монополий принято выделять легальные и искусственные монополии. Легальные монополии образуются на законных основаниях. Такими основания служат патенты, авторские права, торговые знаки. Искусственная монополия означает сосредоточение в чьих-то руках только рынка или производства и рынка сбыта того или иного продукта.

Роль монополии в экономике двойственна. Положительная сторона в том, что продукция монополистических компаний отличается высоким качеством, а крупные масштабы производства позволяют снижать издержки и экономить ресурсы. Отрицательный эффект состоит в том. Что монополия, занимая господствующее положение на рынке и имея большие прибыли благодаря монопольно высокой цене, ограничивает выпуск продукции. Кроме того, в условиях отсутствия конкуренции, монополия теряет стимул для повышения эффективности на счет технического прогресса.

Монополистическая конкуренция возникает там, где функционируют десятки фирм, тайный сговор между которыми практически невозможен. Каждая фирма сама определяет свою ценовую политику. Предсказать и учесть действия всех остальных участников конкуренции практически невозможно. Монополистическая конкуренция развивается тем, где в большей степени приходится учитывать вкусы потребителя для сбыта своей продукции. Она широко представлена в отраслях, производящих предметы потребления. Типичным примером является конкуренция фирм «Пепси-кола» и «Кока-кола». Дифференциация продуктов может основываться не только на различиях в качестве товара, но и на тех услугах, которые связаны с его потреблением. В этих условиях большое значение приобретает не только цена, но и неценовые факторы: реклама, условия продажи, возможность покупки товара в кредит, наличие или отсутствие гарантийного ремонта и др. В условиях монополистической конкуренции часто нет высоких барьеров для вступления в отрасль. Эффект масштаба не имеет большого значения, а капитал, требующийся для начала дела, как правило, невелик.

Легкое вхождение в отрасль не означает, что отсутствуют какие-либо ограничения для этого. Ими могут быть патенты на продукцию, лицензии, фабричное клеймо или торговая марка. Однако в отличие от чистой монополии патенты не носят исключительного характера, поскольку патентуются или лицензируются товары-заменители.

В течение короткого промежутка времени фирмы могут как получать прибыль, так и нести убытки. Однако отсутствие высоких входных барьеров в отрасль, где фирмы получают устойчивую экономическую прибыль, приводит к тому, что туда устремляются другие предприниматели. В результате в длительном периоде создается ситуация, аналогичная совершенной конкуренции: ни прибыли, ни убытков. Таким образом, в условиях монополистической конкуренции объем производства фирмы меньше, чем при совершенной конкуренции, а средние валовые издержки и цена выше. Производство продукции по более высоким ценам означает, что монополистическая конкуренция менее эффективна, чем совершенная. Однако чем сильнее дифференциация экономических благ, тем в большей мере производство способно удовлетворять многочисленные интересы потребителей.

Таким образом, монополистическая конкуренция – это рыночная структура, в которой действуют множество мелких производителей, выпускающих одинаковые по назначению, но различные по качеству, упаковке, торговой марке продукты, которые почти не отличаются ценой. Поэтому фирма является единственным производителем своей продукции и в этом смысле ведет себя как монополист. Наличие дифференцированного продукта ведет к возникновению неценовой конкуренции.

Для современной рыночной экономики наиболее характерен рынок олигополии. Слово «олигополия» состоит из двух греческих слов: oligos - немногие и poleo – продаю. Олигополия – это рыночная структура, где доминирует небольшое число продавцов, а вход в отрасль новых производителей ограничен высокими барьерами. Такой рынок характеризуется следующими чертами:

1) он представлен несколькими относительно крупными и близкими по масштабу продаж и степени влияния участниками. Хотя нет четкого количественного критерия олигополии, обычно число фирм на таком рынке колеблется в пределах от 3 до 10. Олигополистические признаки чаще всего отмечаются в автомобильной, фармацевтической, электронной, химической промышленности;

2) имеются высокие барьеры для вступления в отрасль. Они связаны прежде всего с величиной фирмы, т.е. для проникновения на такой рынок фирма должна быть достаточной крупной, выпускать значительное количество товара, иметь возможность снижения издержек. Кроме того, в качестве барьеров выступают требования наличия патента, контроль над стратегическим сырьем, огромные затраты на рекламу;

3) всеобщая взаимозависимость фирм. Олигополия возникает в том случае, если число фирм в отрасли настолько мало, что каждая из них при формировании своей экономической политики вынуждена принимать во внимание реакцию со стороны конкурентов. Взаимная зависимость проявляется также в явной и неявной координации совместных действий, т.е. возможен сговор и превращение отрасли в чистую монополию;

4) особенности изменения цен. В условиях олигополии цены меняются довольно редко, но значительно. Олигополия часто проводит политику «лидерства в ценах», что подразумевает отказ от открытой ценовой конкуренции, когда входящие в олигополистическую отрасль фирмы, учитывая интересы всех, ориентируются на цены фирмы-лидера.

В зависимости от характера производимой и продаваемой продукции можно выделить 2 виды олигополии:

1) чистая – производит однородную продукцию;

2) дифференцирования – производит разнородную продукцию одного функционального назначения.

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Экономическая теория

Сущность функции и классификация кредита... Кредит экономическая категория выражающая отношения проявляющиеся в том... Основным источником кредита являются накопления свободные денежные средства экономических агентов к которым...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Рыночные структуры и поведение производителя

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Эти ответы прислала Гурьянова Валентина Григорьевна
Также поблагодарим Александрову Ирину за то, что она постаралась и тоже прислала ответы на 7,8,9,10!!! Кому интересна Иринина точка зрения на экономическую теорию, могу прислать ее ответы в

Законы спроса и предложения, их практическое применение
Спрос – это запрос фактического или потенциального покупателя на приобретение товара за имеющиеся у него деньги, предназначенные для покупки этого товара. Спрос характеризуется рядом свойств

Рынок труда и безработица
Труд – это деятельность человека, обладающая тремя основными признаками: осознанностью действий, энергозатратностью и наличием полезного результата, признанного обществом. Рынок труда – это система

Доходы населения и проблема бедности
Под доходами населения понимается сумма денежных средств и материальных благ, полученных или произведенных домашними хозяйствами за определенный промежуток времени. Доходы населения можно ра

Рынок ценных бумаг и его роль в функционировании рыночной экономики
Важным элементом эффективно функционирующей рыночной экономики является рынок ценных бумаг, часто называемый фондовым рынком. Он входит как элемент в систему финансового рынка. Основной задачей рын

Государственный бюджет как основное звено финансовой системы
Совокупность финансовых отношений, существующих в рамках данной экономической формации, образует финансовую систему. Финансовая система России делится на две подсистемы: общегосударственные финансы

Методы определения средней численности населения. Естественное и механическое движение населения, их показатели
Методы расчета средней численности населения. 1. Если есть данные на начало и конец периода, то расчет методом средней арифметической простой: 2. При наличии данных о числе

Статистика трудовых ресурсов
Трудовыми ресурсами считается та часть населения, которая фактически занята в экономике или не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья. В составе трудовых ресур

Статистика численности работников
В практике учета кадров существует различный явочный, списочный и среднесписочный состав.В списочный состав кадров включаются все работники, явившиеся на работу (явочный состав), а также работники,

Статистика использования рабочего времени
Под рабочим временем понимается конкретный период времени, в течение которого рабочий непосредственно занят выполнением порученной ему работы. В качестве основных единиц измерения рабочего времени

Статистика производительности труда
Производительность труда — качественная характеристика труда, показывающая способность работников к производству материальных благ в единицу времени. Производительность труда рассчи

Статистика оплаты труда
Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведённую или оказанные услуги за определённое время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого нео

Фактически отработанные человеко- дни
В нее входят не только плата за отработанное время, но и плата за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные законодательством. Среднедневная заработная плата завис

Статистика оборотных средств
Оборотные средства – это вложение финансовых ресурсов в объекты, использование которых осуществляется в рамках одного воспроизводственного цикла, либо в течение относительно короткого времен

Методы исчисления валового внутреннего продукта
Валовой внутренний продукт (ВВП) - общий показатель эко­номической деятельности страны, центральный макроэкономи­ческий показатель системы национальных счетов, применяемый во всем мире для о

Статистика финансовых результатов деятельности организации
Финансы предприятий – это совокупность денежных отношений, возникающий в ходе предпринимательской деятельности, распределения и использования финансовых ресурсов. Основные источн

Экономическая сущность финансов. Функции финансов.
Финансы – это система порождаемых и регулируемых государством денежных отношений, связанная с перераспределением стоимости валового внутреннего продукта, а также части национальног

Финансовый контроль. Объекты и субъекты финансового контроля. Методы финансового контроля.
Важным элементом бюджетного процесса является контроль, который обеспечивает эффективность функционирования государственной финансовой системы. Под финансовым контролемпонимается с

Бюджетный кредит, субсидии, субвенции и инвестиции. Резервный фонд.
Согласно ФЗ № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» для повышения результативности решения текущих задач территориальных бюджетов важную роль играют ме

Разграничение бюджетных полномочий в сфере финансирования.
Рассмотрим разграничение бюджетных полномочий в сфере финансирования расходов из бюджетов различных уровней. 1. Только из федерального бюджета финансируются следующие функциональные виды р

Государственный долг.
Государственный долг - это совокупность дефицитов государственного бюджета за определенный период времени. Это экономическое определение государственного долга. В Бюджетном кодексе дано юридическое

Социальные внебюджетные фонды
Социальные внебюджетные фонды относятся к федеральной собственности, имеют социальную, экономическую, благотворительную и другую направленность. В состав социальных внебюджетных фондов входят:

Регион как объект хозяйствования и управления. Основные признаки региона. Методы региональной экономики и управления
Регион - это определенная территория, отличающаяся от других территорий по ряду признаков и обладающая некоторой целостностью, взаимосвязанностью составляющих ее элементов. Регион - это часть терри

Понятие и необходимость обеспечения единого экономического пространства. Показатели неоднородности и региональной дифференциации.
Экономическое пространство - это насыщенная территория, вмещающая множество объектов и связей между ними (населенные пункты, промышленные предприятия, хозяйственно освоенные и рекреационные

Объективные основы пространственной организации экономики. Закономерности, принципы и факторы размещения производительных сил.
Закономерности размещения производительных сил представляют наиболее общие отношения между производительными силами и территорией. Для современного состояния экономического развития

Экономический потенциал региона и его оценка
Сегодня для России одной из важнейших является проблема самодостаточности экономического потенциала регионов. Использование экономического потенциала региона позволяет получать доходы различным суб

Формирование и развитие региональных рынков. Рыночная инфраструктура и ее роли в развитии региона.
По своей экономической сущности региональный рынок – это совокупность высоколокализованных социально-экономических процессов и отношений в сфере обмена (обращения), формируемых под влиянием спроса

Финансовая система региона. Региональный бюджет. Региональная финансовая политика
Понятие "финансовая система" является развитием более общего понятия "финансы". Финансы, как отмечалось ранее, выражают экономические общественные отношения. Однако в каждом зве

Межбюджетные отношения. Принципы бюджетного федерализма
Межбюджетные отношения - в РФ - отношения между органами государственной власти РФ, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления. Межбюджетные отношения

Цели, задачи и инструменты региональной экономической политики.
«Региональная политика – это особый вид государственной экономической политики, направленной на государственное регулирование территориального развития. Решение задач повышения бл

Принципы виды и формы реализации государственной региональной политики.
Принципы: 1) Переориентация гл цели на развитие чел, повышение управления и качества жизни; 2) Постановка целей и задач; 3) Выбор критериев и показателей; 4) Выд

Принципы, методы и задачи регионального управления. Правовые основы и формы разграничения предметов ведения и полномочий
К основным принципам регионального менеджмента относятся: децентрализация, партнерство, субсидиарность, мобильность и адаптивность, а также принцип выделенной компетенции.

Оценка уровня социально-экономического развития. Цели, критерии и методы управления региональным социально-экономическим развитием
Анализ экономического развития региона как самостоятельного хозяйствующего субъекта предполагает оценку темпов экономического роста, анализ структуры экономики региона, анализ финансово-экономическ

Понятие, признаки и основные свойства организации.
Организация - (лат.-organizo-сообщаю стройный вид, устраиваю): 1. внутренняя упорядоченность, взаимодействие, согласованность более или менее дифференцированных и автономных частей целого,

Основные подходы в теории организации.
Концепция бюрократии М. Вебера. Бюрократический подход. Бюрократическая теория организации была сформулирована немецким социологом Максом Вебером, который рассматривал организацию с

Основные принципы, законы и закономерности организационных систем.
Принципы статической и динамической организации Организация рассматривается как социальная система, которая реализует себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний. Для ре

Принципы приоритета
•Принцип приоритета цели: в системе цель—задача—функция наивысший приоритет имеет цель, затем задача и далее функция. • Принцип приоритета функций над структурой

Виды и формы организаций
Формы организаций: 1. Юридическое лицо – зарегистрировано, имеет печать, расчетный счет в банке. 2. Неюридическое лицо – подразделения организаций.

Понятие, виды и основные характеристики организационных структур управления.
Под организационной структурой управления предприятием понимается состав (перечень) отделов, служб и подразделений в аппарате управления, системная их организация, характер соподчиненности

Линейная структура управления
Особенности и области применения Сущность линейной (иерархической) структуры управления состоит в том, что управляющие воздействия на объект могут передаваться только о

Функциональная структура управления
Особенности и области применения Функциональная структура (рис. 11.2) сложилась как неизбежный результат усложнения процесса управления. Особенность функциональной стру

Дивизиональная структура управления
Особенности и области применения Необходимость новых подходов к организации управления была вызвана резким увеличением размеров предприятий, диверсификацией их деятельн

Адаптивные структуры управления
Особенности и области применения Адаптивные, или органические, структуры управления обеспечивают быструю реакцию предприятия на изменения внешней среды, способствуют вн

Принципы, методы, факторы и основные элементы организационного проектирования
Орг проектирование - это функция организации, заключающаяся в разработке таких орг элементов, при реализации которых орг система обладала бы свойствами надежности, устойчивости и экономичности. В с

Эволюция управленческой мысли
Эволюция управленческой мысли наиболее ярко отражается в управленческих моделях, которые ученые и специалисты разрабатывали, а затем и реализовывали на практике, с целью решить назревшие проблемы,

Системный подход в управлении
В начале 20-х годов 20 века молодой биолог Людвиг фон Берталанфи начал изучать организмы как определённые системы, обобщив свой взгляд в книге "Современная теория развития" (1929). В этой

Менеджмент как система управления.
Управле́ние — 1. процесс, направленный на достижение цели; 2. перевод системы из одного состояния в другое. Управление социально-экономическими системами, в том числе — производственн

Стратегическое планирование в управлении
Стратегическое планирование - это одна из функций управления, которая представляет собой процесс выбора целей организации и путей их достижения. Стратегическое планирование обеспечивает основу для

Оценка сильных и слабых сторон организации
Сильная сторона компании - это то, в чем данная компания имеет какое-либо преимущество, это может быть и признак, сулящий компании новые возможности. К сильным сторонам можно отнес

Потенциальные сильные стороны компании
-совершенство в какой-то области -соответствующие финансовые ресурсы -хорошая конкурентноспособность -хорошая репутация у покупателей -признанный лидер на рынке

Потенциальные слабые стороны компании
-отсутствие четкого стратегического направления - устаревшее оборудование - низкая рентабельность по причине -недостаточно высокий уровень руководства -"про

Построение организации
Построение организации - процесс формирования структуры организации. Может называться также департаментализацией. Под термином "департаментализация" понимается обыч

Функциональный
Достоинства · Эффективное использование ресурсов · Специализация и развитие · Координация внутри функции Недостатки · Слаб

Дивизиональный
Достоинства · Высокая гибкость · Повышенное внимание к потребностям потребителей · Четкое распределение ответственности · Развитие навыков об

Матричный
Достоинства · Гибкость, адаптивность · Эффективное использование ресурсов · Обогащение содержания рабочих задач · Кооперация между смежными

Сетевой
Достоинства · Конкурентоспособность на мировом уровне · Гибкость, высокий уровень удовлетворения от труда · Сокращение числа управленческих уровней

Мотивация и ее влияние на производительность труда
Задачей менеджера на всех уровнях управления является достижение целей организации. Для того, чтобы подключить человека к решению той или иной задачи, надо хорошо знать и понимать, что движет челов

Планирование привлечения персонала в организации
Кадровое планирование - целенаправленная деятельность организации, имеющая целью предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, скло

Набор и отбор персонала в организации
Любая организация практически всегда испытывает потребность в персонале. Необходимость привлечения персонала предполагает: выработку стратегии привлечения, которая бы обеспечила согласованность соо

Управление движением персонала в организации
УПРАВЛЕНИЕ ДВИЖЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА - совокупность управленческих воздействий, направленных, во-первых, на формирование удовлетворенности работником организации в целом и конкретным рабочим местом, а во

Повышение эффективности организационных коммуникаций
Коммуникация — процесс и результат обмена информацией. Эффективные коммуникации — обмен информацией, на основе которого руководитель получает возможность принятия эффективных решений и дов

Методы оптимизации управленческих решений
Наиболее распространенными методами оптимизации управленческих решений являются: - математическое моделирование; - метод экспертных оценок; - метод мозгового штурма (мозг

Управленческие решения по развитию системы мотивации персонала
Служба персонала предприятия создана для осуществления ряда вполне конкретных задач, одна из которых обеспечение уровня высокой работоспособности персонала, для обеспечения выполнения этой задачи р

Анализ эффективности кадровых решений
Принятие решения представляет собой сознательный выбор среди имеющихся вариантов или альтернатив направления действий, сокращающих разрыв между настоящим и будущим желаемым состоянием организации.

Роль организационной культуры в управленческих решениях
Предприятие, как известно, существуют для того, чтобы производить материальные блага и услуги. Это производство связано в определенную технологическую цепочку. Для приведения в действие всех звенье

Управленческие решения по разрешению конфликтных ситуаций
Конфликт – это признак неэффективной деятельности организации и плохого управления. В зависимости от социально-психологической любое проработки управленческое решение может встретить проти

Особенности управленческих решений в кадровом менеджменте
Кадровый менеджмент - менеджмент, направленный на развитие и эффективное использование кадрового потенциала организации. Обычно руководитель фирмы, столкнувшись с проблемой, стремит

Swot- анализ как метод анализа управленческих решений
Сущность SWOT-анализа При разработке стратегических планов многие фирмы приме­няют SWOT-анализ ( SWOT-анализ является одним из первых эта­пов стратегического планирования.

Система статистического учета в принятии управленческих решений.
Управленческий учет - это новый вид деятельности в системе управления. Его целью является обеспечение управленческого звена фирмы информацией оперативного и финансового учета, необходимой для анали

Принятие управленческих решений на базе маржинальной прибыли
Большую роль в обосновании управленческих решений в бизнесе играет маржинальный анализ, который называют еще анализом безубыточности или содействия доходу. Его методика базируется на изучении соотн

Проблемный подход и управленческие решения
Принятие решений является функцией каждого человека в личной жизни и функцией руководителя любого уровня в процессе управления. Одним из основных отличительных признаков управленческого ре

Технологии принятия стратегических решений
В большинстве источников выделяется две ключевые стадии в процессе принятия решений в организации. 1. Определение проблемы: отслеживается информация о внешней среде и о самой организации с

Функционально-стоимостной анализ как метод анализа управленческих решений
Функционально-стоимостной анализ позволяет выполнить следующие виды работ: - определение и проведение общего анализа себестоимости бизнес-процессов на предприятии (маркетинг, производство

Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение
В процессе отбора персонала производится наем наиболее подходящих работников. Однако независимо от квалификации трудно рассчитывать, что новичок сразу освоится со спецификой труда на предприятии. Д

Современные функции служб управления персоналом
Перечислим функции современных служб управления персоналом на крупных процветающих фирмах: • определение потребности в персонале, как текущей, так и на перспективу; • разработка р

Расстановка кадров в организации
Под расстановкой персонала в организации понимается целесообразное распределение наличных работников по подразделениям и рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и

Набор и отбор кадров
Набор кадров Когда человек приходит с просьбой о приеме на работу, им занимается отдел кадров (в крупных предприятиях) или менеджер по персоналу (в малых организациях). Это первая ф

Формирование взглядов на проблемы трудовой деятельности и трудовых процессов
Формирование трудовых ресурсов Трудовые ресурсы как экономическая категория отражают отношения по поводу населения, обладающего физической и интеллектуальной способностью в соответс

Проблемы формирования и реализации кадровой политики в организации
Политика организации - система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. Кроме финансовой политики, внешнеэкономической, политики по отношению к конкурентам и т. д. любая

Кадровая политика - стратегия и основа управления персоналом.
Кадровая политика - совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с кадрами. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач

Персонал как объект и важнейший ресурс управления.
"Персонал" (от латинского personalis -личный) - это "весь личный состав работающих, постоянные и временные специалисты и обслуживающие их деятельность рабочие и служащие"', &quo

Субъекты управления персоналом.
Функции управления персоналом осуществляются его субъектами — должностными лицами и организациями, непосредственно занятыми этой деятельностью. Субъекты управления персоналом - относительн

Система управления персоналом.
Система управления персоналом организации - система, в которой реализуются функции управления персоналом. Она включает подсистему общего и линейного руководства, а также ряд функциональных подсисте

Принципы и методы управления персоналом.
Принципы управления персоналом – это правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом. Принципы управления персоналом отража

Функции управления персоналом (отечественный и зарубежный подходы).
За последние 20-30 лет отношение к человеческим ресурсам, в том числе и к управленческому персоналу, изменилось. Организации, ведущие эффективную деятельность, овладели огромным арсеналом инструмен

Коммуникационные процессы в управлении персоналом организации.
Коммуникация - это процесс обмена информацией, ее смысловым значением между двумя или более людьми. Прочность и качество отношений между людьми - будь это друзья, члены семьи или коллеги - в основн

Коммуникационные процессы в управлении персоналом предприятия
Коммуникационный процесс — это обмен информацией между людьми, целью которого является обеспечение понимания передаваемой и получаемой информации. Основные функции коммуникации: 1) информа

Большова Алена (6-10),
Мария Соминова (11-15)!!! Молодчинки девчонки!!!!!!!!!!!!! 1.Государственная промышленная политика: общие принципы и современное состояни

Место и роль таможенной политики в государственном управлении.
Таможенная политика представляет собой целенаправленную деятельность государства по регулированию внешнеторгового обмена (объема, структуры и условий экспорта и импорта) через установление соответс

Государственная политика в области здравоохранения.
Государственная политика в области здравоохранения направлена на создание таких условий для системы здравоохранения, которые позволяют осуществлять санитарное просвещение населения, профилак

Кадровая политика в органах государственной власти.
Ка́дровая поли́тика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Кадровая политика формируется руководством

Цели и методы региональной политики в РФ.
Государственная региональная политика является неотъемлемой частью политики государства, направленной на организацию страны в целом в соответствии с принятой государственной стратегией страны.

Государственное регулирование денежного обращения
Денежное обращение и его влияние на функционирование экономики Движение денег при выполнении ими своих функций в наличной и безналичной формах представляет собой денежное обращение.

Социальная сфера как объект государственного управления.
Социальную сферу образуют оказывающие услуги учреждения и предприятия различных форм собственности. С развитием производительных сил изменяются как структура социальных потребностей, так и способы

Национальные проекты как объект государственного управления
Приоритетные проекты явились конкретным выражением стратегических задач по модернизации здравоохранения и образования, АПК, формированию рынка жилья, которые ранее ставило перед собой правительства

Государственное управление в области культуры
Понятие культуры включает в себя многие стороны духовной сферы жизни людей. Важнейшие направления культурной деятельности определены в принятых 9 октября 1992 г. Основах законодательства Российской

Антимонопольное регулирование в РФ
Антимонопольное регулирование - важнейшая составная часть экономической политики государства во всех странах с развитой рыночной экономикой. Антимонопольное регулирование - это целенаправленная гос

Формирование имиджа государственного служащего и системы государственного управления
Рассмотрение государственных служащих как субъектов формирования имиджа и организационной культуры государственной службы в конкретном государственном органе требует введения понятия «имидж государ

Контроль и мониторинг в государственном управлении
Обобщенно контроль — это система наблюдения и проверки процесса функционирования объекта с целью устранения отклонений от заданных параметров. Сущность контроля за деятельностью органов исполнитель

Аттестация государственных и муниципальных служащих
Аттестация — «одно из правовых средств изменения трудового договора (контракта) между государственным служащим и федеральным государственным органом. Подчиняться правилам проведения аттестации и вы

Исследование конкурентоспособности унитарных предприятий
Унитарное предприятие - это коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. В форме унитарных предприятий могут быть созданы тол

Предмет и задачи социологии управления. Понятие управления.
Социология управления: · Тесно соприкасается с научным менеджментом, но отличается от него. Научный ме­неджмент: производственная деятельность - поле для управления, а социальное управлени

Понятие, виды и функции социального контроля
Социальный контроль — это совокупность средств и приемов, с помощью которых общество гарантирует, что поведение его членов, отдельных субъектов управления, социальных групп будет осуществляться в с

Концепция научного управления Ф. Тейлора
Фредерик Уинслоу Тейлор (1856—1915) Научная организация труда (НОТ) или научное управление (англ. Scientific management) — управление производственным процессом на основе системного

Административная теория А. Файоля.
(Fayol Henry)(1941-1925) - фр. экономист, представитель научного менеджмента, предприниматель, организатор. Развил и углубил ряд важных концепций научного управления. Важнейшие идеи Файоля изложены

Двухфакторная теория мотивации Ф. Херцберга.
Фредерик Херцберг (Herzberg Frederick р. 1923) 1) главное, по мнению этого ученого, условие эффективного стимулирования труда; 2) система мероприятий, направленных на расширение п

Гигиенические факторы Мотивирующие факторы
Политика фирмы и администрации Успех Условия работы Продвижение по службе Заработок Признание и одобрение результата Межличностные отношения Высокая степень ответственнос

Теория стилей руководства Д. Макгрегора.
McGregor, Douglas (1906-1964) Социальный психолог предложил теорию X (theory X) и теорию Y (theory Y), которые старались подвести под факторы мотивации рациональную и приемлемую основу. Те

Иерархическая теория потребностей А. Маслоу.
(Abraham Maslow) (1908—1970) — видный американский психолог, основатель гуманистической психологии.   В системе выделяется семь основных уровней (приоритетов): 1. (н

Теория рациональной бюрократии М. Вебера
Эми́ль Максимилиа́н Ве́бер (Макс Ве́бер нем. Max Weber; 1864-1920) — немецкий социолог, историк и экономист. Характеристики рациональной бюрократии: 1. Четкое

Понятие культуры, организационная культура
Культура оказывает значительное влияние на индивидуальное и групповое поведение и деятельность людей. Однако только в последние годы менеджеры начали понимать и ценить значение общей культуры для п

Концепция уровней регуляции и управления в теории систем социального действия Т. Парсонса.
Толкотт Парсонс (Talcott Parsons 1902-1979) — американский социолог, глава школы структурного функционализма. В своей первой книге ("Структура социального действия", 1937) П. утв

Сущность организации. Типология организаций.
Социология управления неразрывно связана с изучением организаций, поскольку управленческая деятельность может осуществ­ляться только в организации. Организация - это, с одной стороны, социал

Организационные структуры. Организация и внешняя среда.
Структура организации: I.Можно выделить два типа структур социальной организации: производственную и непроизводственную: Производственный тип структуры социаль

Школа социальных систем Г. Саймона.
Герберт Саймон Александер (Herbert A. Simon; 1916—2001) — выдающийся американский ученый немецкого происхождения в области социальных, политических и экономических наук, один из разработчиков гипот

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги