Дифференциация ставок заработной платы

Рассмотрим теперь, чем же определяется дифференциация заработной платы среди отдельных групп профессий. Ее обусловливают следующие факторы:

а) неконкурирующие группы, включающие в себя одну или несколько профессий, связанные с различными природными способностями, возможностью получения образования. Т.е. дифференциация заработной платы для различных видов работ, выполняемых лишь ограниченным числом рабочих. Иллюстрация: скрипач не конкурирует с хирургом, и мусорщик или продавец не конкурируют ни со скрипачем, ни с хирургом:

б) выравнивающие различия в оплате труда, предназначенные для компенсации неденежных различий разнообразных видов работ. Т.е. дифференциация определенных видов работ, на которых заняты рабочие одной и той же неконкурирующей группы с одинаковой квалификацией труда. Рост желающих заняться привлекательными видами труда приводит к превышению предложения труда над его спросом, соответственно к более низким ставкам заработной платы. Привлечение же людей к выполнению малопривлекательных работ обуславливает более высокую оплату труда (надбавка за работу в ночное время, на экологически вредных производствах и т.д.);

в) отклонения от условий конкуренции на рынке, основывающиеся на географических, искусственных (политика профсоюзов по искусственному сокращению членства в профсоюзе) и социологических (дискриминация в оплате труда по расовым и половым признакам) ограничениях мобильности, помогающие объяснить различия в заработной плате на одних и тех же работах. Иллюстрация: педиатр или стоматолог, который практикует в одном штате, может не удовлетворять патентным требованиям других штатов, в связи с чем его географическая мобильность ограничивается.

В то же время в 80-е годы увеличение разрыва в оплате женского и мужского труда в США (66-70% составляет заработная плата женщин от соответствующего показателя для мужчин) лишь в незначительной степени связано с дискриминацией работающих женщин, основная причина - различие в структуре их занятости: за счет концентрации чисто женских профессий и занятости преимущественно на небольших предприятиях, где ниже оплата труда.

Одной из основных причин существования неконкурирующих групп, объясняющих дифференциацию заработной платы, является различный масштаб инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал - это любая мера, способствующая повышению квалификации и способностей рабочих и, соответственно, производительности их труда.

Можно назвать следующие виды инвестиций в человеческий капитал:

I. Расходы на образование: общее и специальное, формальное и неформальное, подготовку по месту работы и т.д., являющейся наиболее важным видом инвестиций.

Уровень образования и подготовки имеет существенное значение как фактор экономического роста. США, оставаясь лидером капиталистического мира на НИОКР, за последние 15 лет существенно снизили уровень инвестиций на образование: в структуре государственного финансирования НИОКР на долю образования в 1989 г. приходилось 0.5% по сравнению с 1.3% в 1975 г. А правительство Рейгана сократило объем социальных расходов на эти цели вдвое. Это является одной из причин более низкой экономической отдачи НТП по сравнению, например, с Японией, которая наряду с увеличивающимися масштабами финансирования фундаментальных исследований. расходам по образованию отводит приоритетное место. Инвестиции в образование аналогичны инвестициям предпринимателя в технологические нововведения. Образование и подготовка хотя и требуют довольно больших затрат, однако в дальнейшем они окупаются: более квалифицированный труд создает в единицу времени больше продукта (и более качественного), т.е. является более производительным. Кроме того, теория человеческого капитала объясняет дифференциацию доходов в течение трудовой деятельности: их размер прямо пропорционален размерам инвестиций в образование.

Ряд ученых, однако, высказывает сомнение по поводу того, что доход является результатом исключительно инвестиций. Они придерживаются мнения о том, что разница дохода двух рабочих, имеющих одинаковый уровень образования, .может быть связана с прочими неравными условиями: уровнями генетических способностей и мотивацией труда. Поэтому, считают критики теории человеческого капитала, дополнительные расходы не снизят уровень бедности и не уменьшат неравенства в доходах. Но если они не правы, то можно признать, что возрастающие вложения в образование и подготовку повышают уровни производительности труда и благосостояния рабочего, что отвечает и интересам общества в целом.

2. Расходы на здравоохранение. Учитывая, что здоровье - экономическая категория, увеличение этих расходов снизит уровень заболеваемости, а, соответственно, расходы общества в связи с последним, и повысит работоспособность и производительность труда рабочих.

3. Расходы на мобильность, связанные с географической миграцией, мотивированной более выгодным приложением труда. Улучшение среды обитания.

Номинальная (денежная) заработная плата - Количество денег, получаемое работником за единицу рабочего времени.

Ставка заработной платы - Цена за труд (за использование услуг труда).в единицу времени.

Реальная заработная плата - Количество товаров и услуг, которое работник может купить на свою номинальную заработную плату, покупательная способность номинальной заработной платы.