Повременная оплата труда имеет 2 системы:
- простая повременная оплата;
- повременно-премиальная оплата.
При повременной форме оплаты труда заработная плата определяется в соответствии с количеством отработанного рабочего времени и квалификаций работника.
При простой повременной оплате труда работник получает заработную плату за количество отработанного рабочего времени. Заработная плата при этом определяется путём умножения тарифной ставки разряда на число отработанных и оплачиваемых дней (часов).
При повременно-премиальной форме к тарифной заработной плате добавляется премия за достижение установленных качественных показателей.
Характеристика счёта см. вопрос 5
Вопрос№7 Заработная плата— это вознаграждение за труд, которое выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством его труда. Системы, формы и размеры оплаты труда устанавливаются нанимателями на основании действующего законодательства путем заключения контракта, трудового договора, коллективного договора.
Расчёт отпускных производится следующим образом:
1)Берется заработная плата за 12 последних календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск - это общая сумма годового заработка.
2)Для расчета среднемесячной заработной платы необходимо общую сумму годовой заработной платы разделить на 12 (количество месяцев в году).
3)Для расчета среднедневной заработной платы необходимо среднемесячную заработную плату разделить на 29,7 (среднее месячное число дней в месяце, включая субботу и воскресенье). Это число печатается во всех экономических газетах и является неизменным на протяжении всего года.
4Для расчета суммы отпускных необходимо среднедневную заработную плату умножить на количество календарных дней отпуска.
Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде , за который производится выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней заработной платы производится с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки.
В расчет отпускных не включаются следующие виды оплат:
- материальная помощь;
- единовременные выплаты из фонда потребления (к 50-летию, на заготовку сельхозпродуктов, погребение и др.);
- выходное пособие;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- отпускные;
- пособия по временной нетрудоспособности, если их оплата составляет менее 100 %;
- простои с оплатой 2/3 часовой тарифной ставки.
Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях , устанавливается в зависимости от профессий работников и предусматривается коллективным договором.