Статистика рынка труда

Рынок труда – ограниченная сфера рыночной экономики, выполняющая функцию купли-продажи рабочей силы, соединение вещественных и человеческих факторов производства, поддержания их сбалансированности в условиях многообразных форм собственности и преимущественного права граждан на распоряжение своей рабочей силой и способностями. Рынок труда – элемент рыночной экономики, состояние которого оказывает значительное влияние на конечные экономические результаты.

Рынок труда рассматривается специалистами как совокупность экономических отношений, возникающих между собственниками рабочей силы и ее покупателем (предпринимателем) по поводу конкретного рабочего места, на котором будет производиться товар или услуга. Рынок труда – система отношений, формирующаяся на стоимостной основе.

Различают несколько типов рынка труда:

· Открытый рынок, внешний по отношению к предприятию, охватывает сферу обращения рабочей силы: всех тех, кто предъявляет спрос на наемный труд и предложение трудоспособного населения, фактически ищущего работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, вакантные, ученические и временные рабочие места в государственных и негосударственных секторах экономики;

· Внутрифирменный рынок – система отношений между работодателями и нанятыми на работу гражданами по поводу расстановки работников на производстве, организации и охраны труда, продолжительности рабочего времени и оплаты, профессионального продвижения и переквалификации, стимулирования за дополнительные итоги и качество работы, регулирования отношений при высвобождении и др.

· Скрытый рынок труда часть внутрифирменного рынка труда, представленная работниками, сохраняющими статус занятых на предприятиях, фактически бездействующих.

Основные элементы рынка труда – спрос и предложение, их соотношение, определяющее его конъюнктуру, влияющие на стоимость и цену рабочей силы, конкуренцию. Спрос на рабочую силу является в кризисной экономике главным индикатором состояния рынка труда и возможностей трудоустройства.

Спрос на рабочую силу – важнейшая составляющая экономических отношений, основанных на рыночных принципах. Он характеризует объем и структуру общественной потребности в рабочей силе, обеспеченной реальными рабочими местами, фондом оплаты труда и жизненными средствами. Он характеризуется числом структурой занятых экономической деятельностью, а также вакансий.

Основные показатели функционирования рынка труда рассчитываются по данным отчетов Федеральной службы занятости России: месячные отчеты «О трудоустройстве и занятости населения, обратившегося в службу занятости», данные по форме 1-Т «Трудоустройство населения» и т.д.

Направлениями изучения спроса и анализа существующей статистической информации могут быть:

- спрос на рабочую силу и обеспеченность его рабочими местами (предложением), на основе которого выявляется объем удовлетворенного спроса;

- потребность в рабочей силе, отражающая объективную материально-техническую обусловленность требований к количеству и качеству работников и не всегда совпадающая как внешней формы движения потребности в рабочей силе, фазой экономического цикла и др.;

- сопоставление спроса на труд с потребностью в работниках в отраслевом, региональном и секторальном разрезах дает возможность определить масштабы излишней рабочей силы, изменяющейся в отраслях, на предприятиях, в организациях, так называемых ее излишков и скрытой безработицы;

- характеристика спроса на рабочую силу на открытом и внутрифирменном рынках труда, позволяющая выявлять зависимость их друг от друга, количественные и качественные сопоставления.

Суммарная емкость рынка труда в каждый момент времени определяется потребностями населения в рабочих местах, позволяющих получить трудовой доход от найма, и наличием таких рабочих мест во всех секторах экономики.

Важной характеристикой рынка труда, исследуемой в региональном разрезе, является напряженность (численность безработных на каждое вакантное место).

Сводная система показателей рынка труда

№ пп	Показатель	Обозначение	Расчетная формула

1.	Трудовые ресурсы	T
2.	Трудовые ресурсы занятые	T_з
3.	Экономически активное население	S_эк.акт.
4.	Население занятое	S_зан.
5.	Население в трудоспособном возрасте	S_т.в.
6.	Коэффициент (уровень) занятости трудовых ресурсов	К_зан.
7.	Общая численность населения	S
8.	Коэффициент экономической нагрузки	К_э.н.
9.	Доля экономически активного населения в общей численности населения	К_d
10.	Численность иждивенцев отдельных лиц	S_ижд.
11.	Коэффициент семейной нагрузки	К_с.н.
12.	Количество вакантных мест (спрос)	Р_м.в.
13.	Коэффициент (уровень) вакантности	К_в.
14.	Число трудоустроенных	Т_т.у.
15.	Число обратившихся в службу занятости	Т_об.
16.	Коэффициент трудоустроенности	К_т.у.
17.	Число безработных (предложение рабочей силы)	S_{безраб.}

Продолжение таблицы


18.	Уровень безработицы	У_{безраб.}
19.	Численность занятых неполное рабочее время	S_н.з.
20.	Коэффициент неполной занятости	К_н.з.
21.	Население незанятое	S_н.
22.	Коэффициент напряженности на рынке труда	К_н.
23.	Конъюнктура на рынке труда	К

Углубление анализа рынка труда предполагает использование следующих показателей:

- качественный состав по полу, возрасту, уровню образования, социальному статусу, позволяющее получить представление о составе социально уязвимых групп населения среди безработных (групп риска) и ранжировать их в целях выбора адекватных форм их социальной защиты со стороны государства;

- структура безработицы по причинам и соотношение численности безработных по выявленным причинам: увольнение по собственному желанию, высвобождение по сокращению штатов, разорение занятых бизнесом, банкротство и др.;

- продолжительность перерыва в работе лиц, признанных безработными (для оценки напряженности ситуации на рынке труда);

Важным показателем рынка является конъюнктура – соотношение рынка спроса и предложения рабочей силы. Это соотношение может быть равновесным (спрос равен предложению), трудоизбыточным (предложение больше спроса) и трудонедостаточным (спрос больше предложения). Следует отметить, что равновесие труднодостижимо.