Статистика социально-экономического и трудового потенциала

Категории и понятия статистики социально-экономического и трудового потенциала основаны на принятых международными конференциями по труду определениях и рекомендациях МОТ (международная организация труда) с учетом особенностей России.

Состав ресурсов-носителей социально-экономического потенциала (СЭП) России могут быть представлены на рисунке:

Структура экономического потенциала России

Рассмотрим составляющую СЭП – трудовой потенциал.

Экономически активное население (рабочая сила) – часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг, состоит из занятого населения и безработных. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных и измеряется по отношению к обследуемому периоду.

Уровень экономической активности населения – это доля экономически активного населения в общей численности населения.

Экономически активное население делится на следующие группы:

1. Наемные работники, деятельность которых управляется или осуществляется согласно установленному набору правил. При этом основные фонды, некоторые или все инструменты, рабочие помещения, как правило, являются собственностью других лиц.

2. Лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой. Сюда относятся следующие четыре категории: работающие на индивидуальной основе, работодатели, неоплачиваемые работники семейных предприятий, члены коллективных предприятий. Оплата их труда непосредственно зависит от дохода, получаемого в результате производства товаров и услуг. Эти лица принимают управленческие решения, влияющие на деятельность предприятий, либо делегируют эти полномочия, но за собой оставляют ответственность за благополучие предприятия.

Занятое население- численность населения 16 лет и старше и меньше 16 лет при выполнении следующих условий:

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу, самостоятельно либо у отдельных граждан, независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою должность. Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, а также учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений;

б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы; ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; компенсационного отпуска или отгулов; возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни; работы по специальному графику; нахождения в резерве (что имеет место при работе на транспорте); установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации; забастовки, других подобных причин.

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Безработные- численность населения в возрасте 16 лет и старше при соблюдении следующих условий:

а) не имеют работы либо занятия, приносящего доход;

б) искали работу;

в) готовы были приступить к работе.

При отнесении к безработным должны быть соблюдены одновременно все три критерия, перечисленные выше. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению службы занятости. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней, в соответствии с критериями, изложенными выше.

Экономически неактивное население – население, не входящее в состав рабочей силы (S – S_{’эк. ан. ).}. Экономически неактивное население – население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младше возраста, установленного для измерения экономически активного населения. Величина экономически неактивного населения также измеряется по отношению к обследуемому периоду. Эту часть населения составляют следующие категории:

а) учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневную аспирантуру и докторантуру);

б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

в) лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III групп);
г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.д.;

д) отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

е) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

Классификация по статусу в занятости осуществляется исходя из следующих определений:

1. Наемные работники – это лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности либо отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой.
Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая директоров и управляющих предприятий, служителей религиозных культов, также считаются наемными работниками. Наемные работники распределяются по двум подгруппам:

а) гражданское население;

б) военнослужащие.

Наемные работники распределяются по подгруппам также по длительности найма на работу:

а) постоянные работники. Среди них выделяются работники, у которых трудовой договор не определяет продолжительности найма, и работники, у которых трудовой договор определяет продолжительность найма, но она достаточно велика для отнесения их к временным работникам или нанятым на случайные работы;

б) временные работники;

в) сезонные работники;

г) работники, нанятые на случайные работы.

Основная и дополнительная работа (доходное занятие) определяется для всех лиц, относящихся к категории занятых и имеющих более одной работы (занятия).

2. Лица, работающие на индивидуальной основе, – это лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников или использующие его лишь на очень короткий срок (сезонные и случайные работы).

3. Работодатели – это лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фирмой, а также лица, занятые профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.
Работодателем является управляющий семейным предприятием, если его семья владеет предприятием без раздела на доли владения между членами семьи и на постоянной основе использует труд наемных работников для осуществления производственной деятельности. Свои управленческие функции работодатель может делегировать наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица, работающие без оплаты на частных семейных предприятиях, которыми владеют родственники.

5. Члены коллективных предприятий – это лица, работающие на данных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этими предприятиями. Среди членов коллективных предприятий различаются следующие подгруппы: члены производственных кооперативов, колхозники, члены товариществ, члены других коллективных предприятий.

Основной является работа на том предприятии (учреждении), в подразделении которого находится трудовая книжка. При ее отсутствии – та работа, которую само лицо считает основной или на которой отработано наибольшее количество часов.

В случае внутреннего совместительства основной считается работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени для данного вида работ.

Дополнительной работой может быть совместительство любого рода, другая работа по контракту или случайная, разовая работа.

Дополнительной не считается работа на нескольких предприятиях, если она предусмотрена родом деятельности по основному месту работы, т.е. командировки, выполнение сельскохозяйственных работ по направлению предприятия и т.п., а также работа в личном подсобном хозяйстве, на садовом участке для удовлетворения собственных нужд, а не для продажи.

Неполная видимая занятость определяется количеством лиц наемного труда, вынужденных работать (по инициативе администрации, работодателя, а также из-за отсутствия рабочих мест с полной занятостью на рынке рабочей силы) меньше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени в рассматриваемый период времени. Это лица, вынужденно работающие «с неполной рабочей неделей» или «с неполным рабочим днем», когда по условиям трудового договора работники трудятся меньше часов, чем установлено распорядком, графиком на данном предприятии или законодательством для данной категории работников (например, вместо восьми часов – четыре), либо уменьшается количество рабочих дней против 5 (6) дней рабочей недели и, следовательно, часов работы в неделю. При этом работники, как правило, ищут дополнительную работу или готовы работать дополнительно.

Лица, неподдающиеся классификации по статусу в занятости, – это безработные, ранее не занятые приносящей доход трудовой деятельностью, или лица, информация о которых не дает возможности отнести их к той или иной группе по статусу в занятости.

Современная классификация видов безработицы.

1)охватывает устойчивый слой безработных (бомжи, нищие, бродяги и др. бесперспективные слои населения);

2)показатель рыночной экономики, основной фактор, отстаивание инвестиций в создание новых РМ от роста численности наемных работников;

3)в мелком бизнесе, фермерстве, индивидуальном предпринимательстве, при неполной занятости неполный рабочий день при конкуренции, часть населения числится на неработающих предприятиях;

4)при высвобождении части работающих для повышения заработной платы оставшимся;

5)следствие сокращения в связи с автоматизацией, внедрением новых технологий;

6)следствие увольнение по собственному желанию;

7)увольнение против воли в связи с реорганизацией предприятия по сокращению, по желанию руководства;

8)связана с добровольным переходом работников с одной работы на другую;

9)связана с циклом деловой конъюнктуры, т. е. при ситуациях взлетов и спадов в экономике;

10)не занятость рабочих мест вследствие недостаточного уровня квалификации в профессии предлагаемых вакансий.

Основные задачи рынка труда:

- изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости безработицы, структуры и занятости по отраслям и профессиям;

- исследование данных о движении рабочей силы;

- исследование данных о фондах рабочего времени, их структуре, использовании рабочего времени;

- исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;

- изучение данных о трудовых конфликтах (по отраслям, причинам возникновения).

Основные показатели занятости и безработицы:

1) Коэффициент экономической активности населения: , где S_{эк. акт} и S соответственно численность экономически активного населения и населения в целом на t – ю дату.

2) Коэффициент занятости населения:× 100, (на t-ю дату)

3) Коэффициент безработицы:× 100, (на t-ю дату)

4) уровень безработицы - удельный вес численности безработных в численности экономически - активного населения. Другие показатели уровня безработицы:

а) ; б) ; в)

5) коэффициент неполной занятости

6) коэффициент напряженности на рынке труда

а) б) , где S_м.в. – количество вакантных рабочих мест, - средняя численность безработных, численность трудоспособного занятого населения.

Рассмотрим пример.

Рассчитать коэффициент занятости (данные в тыс.чел.):

в материальном производстве 2800

численность занятых в непроизводственной сфере

на начало года 900

на конец года 1100

численность лиц ищущих работу 200

К показателям, характеризующим движение рабочей силы, можно отнести следующие абсолютные и относительные показатели:

К показателям, характеризующим движение рабочей силы, можно отнести как абсолютные, так и относительные показатели.

Система показателей естественного движения (воспроизводства) и механического движения (миграции) трудовых ресурсов и методы их расчета представлены в таблице:

Абсолютный показатель (чел.)	Относительный показатель (‰, промилле)
1. Естественное пополнение (ЕП)	1. Коэффициент естественного пополнения: , где - среднегодовая численность трудовых ресурсов.
2. Естественное выбытие (ЕВ)	2. Коэффициент естественного выбытия:
3. Естественный прирост DТест=((ЕП-ЕВ)	3. Коэффициент естественного прироста:
4. Механическое пополнение (МП)	4. Коэффициент механического пополнения:
5. Механическое выбытие (МВ)	5. Коэффициент механического выбытия:
6. Механический прирост DТмех=(МП-МВ)	6. Коэффициент механического прироста:
7. Общий прирост DТобщ=Т к.г. - Т н.г., разность между численностью трудовых ресурсов на конец и начало года или DТобщ=DТест+DТмех	7. Коэффициент общего прироста:

 

Рассмотрим пример: Имеются данные по региону за год, рассчитать среднесписочную численность работающих в акционерных обществах региона.

Данные по региону о численности рабочей силы в акционерных обществах (тыс. человек)

1.01	1.04	1.07	1.10	1.01 (следующего года)

Рассчитать среднегодовую численность или среднесписочную численность можно по формуле среднего уровня моментного ряда с равноотстоящими уровнями

Рассмотрим еще один пример. Определить коэффициент механического пополнения трудовых ресурсов (в промилле), если коэффициент механического выбытия - 6, коэффициент общего прироста – 15, коэффициент естественного прироста – 13.

Коэффициент механического пополнения связан с коэффициентом механического прироста и механического выбытия соотношением , значение коэффициента механического выбытия известно, а значение коэффициента механического прироста можно рассчитать =15-13=2, тогда 6+2=8.