Рынок труда – это выражение товарно-денежных отношений по поводу спроса на труд и его предложения.
РТ рассматривается как социально-экономическая категория, но отражает также исторически сложившийся механизм, устанавливающий баланс интересов работников, работодателей и государства.
Развитие рынка труда связано с индустриализацией мирового хозяйства и развитием капитализма. В результате трудоспособное население, ранее имевшее свое хозяйство в сельской местности, превратилось в наемных работников, единственным источником существования которых стала продажа своего труда.
Состав РТ:
1. Продавцы – наемные работники и безработные. На ранних стадиях развития РТ это был работник физического труда, почти не имеющий образования и квалификации и пригодный лишь для простого обслуживания машин. Современный же рынок включает в основном три категории лиц, которые условно называют:
а) "синие воротнички" (рабочие, занятые физическим трудом);
б) "серые воротнички" (прочие рабочие);
в) "белые воротнички" (работники умственного труда).
2. Покупатели – фирмы и государство;
3. Товар - рабочая сила. На макроуровне используют термин трудовые ресурсы – это трудоспособное население в трудоспособном возрасте и лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в отраслях экономики. На микроуровне говорят о кадрах предприятия или персонале.
4. Государство разрабатывает экономические программы и юридические нормы, регулирующие отношения на РТ;
5. Профсоюзыдобиваются: а) прямого повышения заработной платы; б) снижения продолжительности рабочего дня при сохранении размера ЗП; в) борются против попыток работодателей использовать политику монопсоний; г) способствуют ограничению доступа иностранной рабочей силы на национальный РТ.
Особенности современного РТ:
Резко снизился удельный вес "синих воротничков", особенно неквалифицированных и малоквалифицированных рабочих.
Устранение различий между работниками преимущественно физического и
преимущественно умственного труда.